TYÖTAISTELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ Kalevi Hölttä oikeustieteen tohtori
PL 13 §: järjestäytymisvapaus PL 7 §: henkilökohtainen vapaus sopimuksella luopuminen: TEhtoL 8 § aktiivinen ja passiivinen työrauhavelvollisuus TRiitaL 7 §: 2 vk vain työnseisaukset vain työriidat (vrt. SAK – EK YS: 4 pv.) Kv. Sopimukset: lakko-oikeus LAIT Kalevi Hölttä
vaikuttaminen ja painostaminen ”alkuperäinen”: taloudellisen hyödyn estäminen psyykkinen vaikuttaminen aina mukana tavoitteellinen painostus = erityinen suunnitelma ja taktiikka PAINOSTUS Kalevi Hölttä
Tarkoituksenmukaisuus taloudellisuus: panos/tuotos tarkoitussidonnaisuus Vastuullisuus moraali Oikeudenmukaisuus yhdenvertaisuus kohtuullisuus Julkisuus PERIAATTEITA Kalevi Hölttä
Aikataulu myös ennuste eskalaatio Laajuus ja kesto ei kaikkia voimia heti lajien valinta Tiedotus merkitys sisäinen ja ulkoinen Erillissopimukset? TAKTIIKKA Kalevi Hölttä
TRiitaL ilmoitusvelvollisuus 2 vk. periaatteessa kaikista laillisista lakoista sovittelu Yleensä rajattava taktisista syistä eettisistä syistä työluvat (valta?) Vartiointi tarkoitus oheistoiminta, näkyvyys LAKKO Kalevi Hölttä
TSL 7: 2 § 2, 2)-kohta sanamuoto epäonnistunut tarkoitus: jos kollektiivinen päätös, yksilölle ei seuraamuksia Työntekijäyhdistys vrt. yhdistymisvapaus ”Toimeenpanema” laaja tulkinta; ei edellytä päätöstä vastaa aktiivista työrauhavelvollisuutta ”IRTISANOMISSUOJA” Kalevi Hölttä