TRAPPAN Portaittain töihin välityömarkkinoiden kautta 1.8.2008- 31.5.2011 Projektipäällikkö Johanna Torppa Projektikoordinaattori Merja Virkkala.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
1 European Employment Services = Eurooppalainen työnvälityspalvelu EURES • Palvelee työnantajia kaikissa kansainvälisissä rekrytointitarpeissa • Auttaa.
Advertisements

TYÖHÖNVALMENNUS Nina Erholtz Tampereen kaupunki
Hyvinvointikuvaus käytäntönä – tukea terveyden edistämisen suunnitteluun.
PROFIMILL Oy Tuotannon hallintaan liittyvät ohjelmistot ja konsultointipalvelut. Yritys.
Työhönvalmennuksella työelämään
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointifoorumi 2010 ja Terveyden edistämistoimijoiden yhteistyöseminaari Kommenttipuheenvuoro ”Kumppanin kylijessä”
Welcome Office Slussen Neuvontakeskus? Matalan kynnyksen palvelua maahanmuuttajille Pia Hägglund |
Vapaaehtoiset keikka-auttajat apuna arjessa. Missiomme on: Etsiä, löytää ja auttaa unohdettuja kaupunkilaisia sekä haastaa kaikki lähimmäisyyteen ja yhteiskuntavastuuseen.
Vanhuspalvelujen kirjaamisen haasteet
VAT -arviointimenetelmän mahdollisuudet
Sisäänheiton kautta töihin! Vammaisjärjestöjen yhteistyöprojekti Sisäänheitto työelämään!
Riitta Harmanen Työhönkuntoutuksen vaiheistus Välityömarkkinoiden vaikuttavuuden parantamiseksi Riitta Harmanen
Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin
PK-kehittämispalvelut
Sensing the Web 2. lokakuuta, 2007Puh: Petteri Hannonen
Mukana olevat paikkakunnat ja toimijat
Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille Ikäihmisten palveluiden tulevaisuuden visio Osallistava ja turvallinen kunta,
ENCORE Enhancing Organisational Project Cycle Management Competence and Regional Co- operation in International Projects.
Aikuissosiaalityön kehittämishanke – SOS – hanke
Palveluohjaus Ota Koppi 2 –tilaisuus
Fisma ry:n kehittämän projektin estimointi- ja mittauskonseptin instituionalisointi käytännön ohjelmistoprojektien johtamiseen Minigradu esitys
1 TERVEYSTOIMI Terveystoimen strategia Arvot, toiminta-ajatus ja visio Kriittiset menestystekijät Arviointikriteerit ja mittarit Terla
Yksilöllisiä palveluratkaisuja henkilökohtaisella budjetilla - kokemuksia Eksotessa Merja Heinonen
Uusia avauksia ja jatkotyöskentelyn tarvetta Pohjanmaan välityömarkkinoilla TRAPPAN - portaittain töihin välityömarkkinoiden kautta -hankkeen ulkoinen.
Pia Virtanen Hyvät ratkaisut kaupan työssä Pia Virtanen Marketpäällikkö.
Mika Väyrynen tuottaja
TYÖTAITAJA 2013–2014 ”Työelämän perussäännöt kunniaan”
Nuorisotoimi Nuorten työpajatoiminta Lapissa 2009.
Opetushallituksen rahoittama ESR-hanke Manner- Suomen ESR-ohjelma Anki Sundqvist, projektijohtaja.
Mitä uusi kotoutumislaki voisi tarkoittaa käytännön työssä ?
Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy.
Kaakkois-Suomen välityömarkkinoiden kehittämishanke KaaSu Palvelun tuottaja kehittämässä palveluprosessin seurantaa Kaakkois-Suomen.
A SIAKASPALVELUKOULUTUS Antin kalvot M ITEN KEHITTÄÄ ASIAKASPALVELUA ? Kehittämistä voi lähestyä kahdesta suunnasta 1. Organisaation Miten luomme.
HUKILO Huomispäivän kirjaston logistiset ratkaisut HelMet-kirjastojen kehittämisohjelma ja toimenpidesuunnitelma Ver
Asiakaskohtaisten luokitusten käyttöarvon jäljillä Katri Viitasalo (KYC, JY) yhdessä SOS-hanke Pohjanmaan toimijoiden kanssa SOS-Tour Seinäjoki
Onnistunut IT-projekti - Haaveesta totta? Tiken näkemys
Mitä on projektinhallinta?
SOVATEK-SÄÄTIÖ Ty ö valmennuss ää ti ö Tekev ä ja Jyv ä skyl ä n Seudun P ä ihdepalvelus ää ti ö sulautuivat alkaen uudeksi SOVATEK -S ÄÄ TI.
Tuula Kuoppala ja Salla Säkkinen
Työllisyysportti – työväline työllisyydenhoidon toimijoille
BOTHNIA INTEGRATION BOTHNIA INTEGRATION Maahanmuuttajien ohjauskeskusohjelma Programmet vägledningscenter för invandrare & Welcome Office Matalan kynnyksen.
SOS –hankkeiden yhteiset tavoitteet:
SOSIAALITYÖN LUOKITUKSET KEHITTÄMISTYÖN KOHTEENA
Kristiina Juntunen IMBA ja ICF Mihin IMBAn osiot kohdentuvat toimintakykyluokituksessa?
Way Sosiaalinen tilinpito ja muu hankkeen asiakasseuranta - Way hankkeen takana kolme toimijaa (ELY-keskus, Hyvinkään kaupunki ja Pohjois-Uudenmaan TE-toimisto)
Terveempi Pohjois-Suomi- hanke ”Kainuun hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimenpidekokonaisuus” Kainuun maakunta-kuntayhtymä Merja.
ORIMATTILAN TYÖLLISTÄMISPROJEKTI OTE
On – toteutettava ESR-projekti, jonka tavoitteena on vähentää vuotiaiden nuorten sosiaalista, taloudellista ja työmarkkinallista.
Kumppanuus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvoinnin edistämisessä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän johtaja / Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointiohjelman johtoryhmän.
Opintojen seurantacaset W5W-suunnittelijat Suvi Jutila Marianne Isola Aimo Rahkonen.
Lyhytkasvuisten toimintakyky ja haasteet esteettömyydessä ja yhdenvertaisuudessa LYHTY Sinikka HIEKKALA, Outi MÄKITIE, Heidi ANTTILA, Kirsti PESOLA, Antti.
Tornion Työvoimalasäätiö MT-työhönvalmennus Anneli Pilvilä Anne Höglund Vierailevat tähdet: Kirsti Pakisjärvi, Tornion psyk. poliklinikka Katriina Virta,
VAMMAISJÄRJESTÖT TYÖLLISTYMISTÄ TUKEMASSA VAMPO- seurannan seminaari Työ ja toimeentulo
Asiakaskuuntelut palveluiden kehittämisessä yöp
THL:n asiakkuustyön ja CRMn vaikuttamissuunnitelma
Polut hoitoon ja kuntoutukseen OTE7 projekti – Toimintamallin prototyyppi Leini Sinervo ja Nina Nevala.
Opinnoista töihin KP OTE Hyvinvointitiimi
Pohjoinen luonto maahanmuuttajien kotoutumisessa
Polut hoitoon ja kuntoutukseen Kohti työkyvyn tuen toimintamallin prototyyppiä Etunimi Sukunimi.
OTE (osatyökykyisille tie työelämään) –kärkihanke Pähee Ote –alueellinen kokeiluhanke Konsensuksen rakentajat –työryhmä 5/2018.
OTE (osatyökykyisille tie työelämään) –kärkihanke Pähee Ote –alueellinen kokeiluhanke Konsensuksen rakentajat –työryhmä 5/2018.
Opinnoista töihin: FOKUS – opinnoista tuetusti työllistymiseen
Työikäisten kuntoutus
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Osallisuutta tukeva toiminta: Savon OTE
Psykososiaalista tukea tarvitsevat
Vaalijala.
YHDESSÄ HYVÄ OTE Etelä-Karjala ja Kymenlaakso
Asiointipalveluiden laatu - Asiakasarvioinnit
Asiointipalveluiden laatu - Asiakasarvioinnit
Esityksen transkriptio:

TRAPPAN Portaittain töihin välityömarkkinoiden kautta Projektipäällikkö Johanna Torppa Projektikoordinaattori Merja Virkkala

TRAPPAN o Toiminta-alueena Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan maakunnat (24 kuntaa) o Kohderyhminä työttömät työnhakijat ja työnantajat o Projektissa työskentelee 8 henkilöä o Asiakkaita tällä hetkellä n. 250, joista ¾ ollut projektin aikana toimenpiteessä o Keinoina yksilö- ja työhönvalmennus sekä TE-toimiston tukitoimien hyödyntäminen + muiden tahojen palvelut

Projektin käytössä olevat Internet-pohjaiset seuranta- ja arviointijärjestelmät: o ARVI- laadunhallintajärjestelmä o Romotken kehittämä ja v.2006 käyttöön otettu o VAT- valmennuksen arvioinnin tukijärjestelmä o Kumppaniksi Ry:n kehittämä, Kokkotyö-säätiön v.2005 pilotoima

ARVI - Kenelle? Lähde:

ARVI projektin käytössä o Tarvittiin järjestelmä asiakastietojen hallintaan, ARVI jo valmiiksi käytössä emo-organisaatiossa o Kohderyhmänä kaikki projektin asiakkaat, projektityöntekijät kirjaavat asiakastapahtumat järjestelmään o Kartoitetaan lähtötilanne, jonka jälkeen arvioidaan yksilöllisesti kunkin asiakkaan etenemistä omassa prosessissaan. Nämä tiedot kirjataan järjestelmään. o Järjestelmän hyötyinä Tieto helposti saatavilla Ohjaustarpeen arviointi Erityisesti säätiöllä työvalmennuksessa olevien asiakkaiden tehokas seuranta ja yhteistyö mahdollistuu

VAT- tietoa o Perustuu WHO:n tekemän toimintakyvyn, toimintarajoitteiden ja terveyden kansainväliseen luokitukseen > ICF- luokitus o Pohjautuu havaintoihin ja arviointeihin, jotka tekevät sekä asiakas että yksilö- ja työvalmentaja o Järjestelmä koostuu perustieto-, kuntoutussuunnitelma- ja kysymyspatteristo-osioista Lähde:

VAT projektin käytössä o Tarpeena oli saada luotettavaa, täsmällistä ja vertailukelpoista arviointitietoa asiakkaan työ- ja toimintakyvystä. Järjestelmä jo käytössä emo- organisaatiossa. o Projektissa arvioinnin tekevät asiakas ja projektityöntekijä o Asiakkaan toimintakykyä arvioidaan valitun aihealueen ja kysymyspatteriston mukaisesti. Tieto palvelee sekä projektia että yhteistyötahoja. o Järjestelmän hyötyjä ja haasteita o Valmis ja systemaattinen järjestelmä arviointiin ja tiedonkeruuseen o Lisää luotettavuutta ja ammatillisuutta yhteistyöverkostossa o Haasteina asiakkaiden motivointi järjestelmän käyttämiseen sekä järjestelmän toimivuus

KIITOS!