TULOKSELLISUUS lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä

Taustaa Tehy pöytäkirja paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen 0,7% paikallinen järjestelyerä, joka riippuu henkilöstömäärän kehityksestä 0-2% jälkeen toteutetaan sopimuspöytäkirjan mukaisesti kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyerät, joita vastaavia ei ole sovittu osapuolten välisessä pöytäkirjassa

KVTES allekirjoituspöytäkirja Työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin tämän sopimuksen piirissä oleville Erän maksamista varten asetetaan etukäteen strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoitteet, sekä määritellään niiden saavuttamista kuvaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso

Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen Erä käytetään henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisiin lisiin Edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä

Yhteiset ohjeet Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet keväällä Neuvotteluperiaatteita Tuloksellisuusperiaatteita Järjestelyerän laskemisperiaatteet

Ta:n ja ammattijärjestöjen neuvottelut Lohjalla alkoivat Käynnistetään kaikilla sopimus- ja toimialoilla tuloksellisuustavoitteiden ja – mittareiden laadinta Jaettava erä kohdennetaan sopimusten mukaisesti toimialoille palkkojen mukaisessa suhteessa Sopimusalakohtaiset neuvottelut, joissa plm mukana Henkilöstöhallinto kokoaa toimialojen jakoperiaatteet Henkilöstöjaosto vahvistaa neuvottelujen tuloksen Jatkossa tuloksellisuuden kehittämistä varten perustetaan tuloksellisuustyöryhmä ja toimialakohtaiset alatyöryhmät

Tuloksellisuuden paikallinen sopimus OVTES:n osalta Neuvottelut kesäkuussa (14.6.) henkilöstöjaosto vahvisti neuvottelutuloksen Paikallinen 0,7% suuruinen tuloksellisuuteen perustuva järjestelyvaraerä jaetaan tasajakona kertasuorituksena joulukuun palkanmaksun yhteydessä niille viranhaltijoille ja työntekijöille, jotka ovat päätoimisessa virka- tai työsuhteessa ja jotka ovat töissä joulukuussa 2010 ja jotka ovat vakinaisessa virka- tai työsuhteessa tai sijaiset ja määräaikaiset, jotka ovat palkattuja koko lukuvuodeksi Sivutoimiset tuntiopettajat tasajakona 0,7% oman palkkansa mukaisesti

Joulukuun kertasuoritus JUKO:n pääluottamusmies on allekirjoittanut paikallisen sopimuksen mukaisesti toimitettavan kertasuorituksen Peruskoulu / lukio 26,95 euroa/kk x4 Hiiden Opisto 21,22 euroa/kk x4 Musiikkiopisto 27,20 euroa/ kk x4 Sivutoimiset 0,7% palkkasummastaan/ kk x4

Jatkosopimus edelleen vastaava tasajako ja kertasuoritus menettely lähtien 0,7% tuloksellisuuden paranemiseen perustuva järjestelyvaraerä kohdistetaan kokonaisuudessaan henkilökohtaisena palkanosana henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteella Lohjan henkilöstöjaoston hyväksymien periaatteiden mukaisesti

Heko- työryhmä Jäsenet: Sivistysjohtaja Katri Kalske, pj Henkilöstöpäällikkö Tuula Kauriinoja, siht. Opetuspäällikkö Juha Lemberg Lukion rehtori Panu Ruoste Yläkoulun rehtori Niku Tuomisto Alakoulun rehtori Juha Tyni Lohjan Opettajien Paikallisyhdistyksen pj, Birgit Gröhn JUKO:n pääluottamusmies Kiti Ikonen JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Jan Luuppala JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Eva Wikström

Heko-työryhmän tehtävä Laatia opetusalalle oma henkilökohtaisen työsuorituksen arviointilomake Arviointikriteerien konkretisointia Arvioinnin prosessin ohjeistus Heko -arvioinnin ja tuloksellisuuden yhdistämisen ”pelisäännöt” Heko -arviointiprosessin aikataulu

Aikataulu / infot Esimiesten koulutustilaisuudet klo ja klo Työntekijöiden info-tilaisuudet ma klo Lukion juhlasali ke klo Källhagens skola, matsal (ruotsinkielinen info) ti klo Lukion juhlasali Työyksiköt käsittelevät arviointiperiaatteita ja –kriteerejä ennen arviointikeskustelujen alkamista

Aikataulu / arviointi Arviointikeskustelut käydään mennessä Esimiesten esitykset henkilökohtaisen lisän saajista toimitetaan sivistysjohtajalle mennessä Sivistysjohtaja toimittaa päätöksen henkilöstöjaostoon mennessä

Arviointimateriaali Kaikki materiaali saatavissa kirjallisena Arviointilomake Kriteerien konkretisoinnit Palkkauksen perusteena oleva henkilökohtaisen työsuorituksen arvioiminen – ohje tuloksellisuuserän jakaminen henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin perustuen aikataulu –ohje Hjalmar / Opetustoimen Intra

tuloksellisuuserää jaettaessa sovittuja periaatteita Henkilökohtaisen lisän määrä voi olla 2-4% tehtäväkohtaisesta palkasta OVTES:n 0,7% tuloksellisuuserä jaettu rehtorikohtaisiin ”potteihin” Tuloksellisuuserän henkilökohtainen osa maksussa maaliskuussa 2011

Henkilökohtainen työsuorituksen arviointi Työsuorituksen arvioinnissa ei ole kysymys henkilöarvioinnista vaan työsuorituksen arvioinnista Arviointitekijät: Osaaminen ja ammatinhallinta Työn tuloksellisuus suhteessa tavoitteisiin Yhteistyökyky Kehittämisote/ kehityskyky Vastuuntunto

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi Lähtökohtana arviointikriteerin mukainen hyvä työsuoritus – kuvattu Poikkeamat hyvästä työsuorituksesta aina perusteltava Arviointiasteikko: Kehitettävää Hyvä työsuoritus, tavoitteet saavutettu, suoritus on normaalit odotukset täyttävää + työsuoritus ylittää jonkin verran asetetut tavoitteet ++ työsuoritus ylittää huomattavasti asetetut tavoitteet +++ työsuoritus erityisellä tavalla ylittää tavoitteet ja odotukset

Arvioinnin tekeminen Kaikilla työyhteisön jäsenillä on oikeus palautteeseen omasta työsuorituksesta Kaikki työsuoritukset arvioidaan kerran vuodessa arviointi- ja kehityskeskustelun yhteydessä Jos työntekijä työskennellyt työyhteisössä alle vuoden voidaan harkita, onko arvioinnille edellytyksiä Tarvittaessa arvioinnin voi tehdä useampi esimies Arviointikeskusteluun tulee valmistautua Nyt suoritettava henkilökohtainen työsuorituksen arviointi toimii tuloksellisuuserän jakamisen perusteena

Valmistaudumme arviointikierrokseen Työnantaja huolehtii arviointityökalun ohjeistuksesta ja ”käyttökoulutuksesta” infot  mene! Kaikki materiaali löytyy myös kirjallisena – tutustu! Käydään sivistynyttä keskustelua opettajahuoneissa – osallistu! Kysyttävää – kysy! Arviointikeskustelu – valmistaudu!

Tuloksellisuus on tullut jäädäkseen palkkausjärjestelmäämme. Nyt kannattaa käyttää voimavarat toimivan arviointijärjestelmän kehittämiseksi!

Edunvalvonnan kysymyksissä ota yhteys Kiti Ikonen, pääluottamusmies JUKO Birgit Gröhn, varapääluottamusmies Jan Luuppala, luottamusmies (ruotsinkielinen) Eva Wikström, luottamusmies (lukio) Petri Kokkinen, varaluottamusmies Asta Saarenpää, varaluottamusmies (ruotsinkielinen) Jere Sivén, varaluottamusmies (lukio)

Palkkausjärjestelmä OVTES Ammatinhallinta ja työtulokset Tulospalkkio Henkilökohtaisen lisän harkinnanvarainen osa Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Tehtävän vaativuuteen perustuva osa Peruspalkka kalliinpaikanlisineen Perustehtävä Tehtävän vaativuus Työkokemus Työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä Opettajien ylituntipalkkiot