Realisoituuko työvoimapula - välityömarkkinoistako ratkaisu? Aki Keskinen Toimitusjohtaja Imatran Seudun Kehitysyhtiö Oy
Rakennemuutos Monen asian yhtäaikainen murros: Teollinen työ Ikärakenteet Globaali vs. lokaali Osaaminen Tuottavuus (yksityinen ja julkinen sektori) Aki Keskinen 25.2.2010
Lama Nopeuttaa tuotantorakenteiden muutosta Pakottaa tuottavuuden kasvattamiseen Tuotantopaikat Organisaatiorakenteet Osaaminen IT Uudet tavat toimia Toimii monien trendien murroskohtana Lisää työttömyyttä ja muuttaa sen rakennetta Aki Keskinen 25.2.2010
Laman jälkeen: Osaamistarpeet ja työnhakijoiden osaaminen tulevat olemaan kaukana toisistaan Työttömyys jää korkealle tasolle ainakin joksikin aikaa Syntyy väistämättä väliinputoajia -> samanaikainen työttömyys ja pula osaajista? Aki Keskinen 25.2.2010
Työvoimapula? Määrällinen pula voi syntyä, jos talous kasvaa voimakkaasti Laadullinen pula voi syntyä, jos tarpeet ja tarjonta eivät kohtaa . . . Ennusteissa ei näy kovin vahvaa talouskasvua Ikärakenne vaikuttaa työvoiman määrään Eläköityminen, rakennemuutos ja muut tekijät huomioiden työvoimapula voisi syntyä joillekin aloille Aki Keskinen 25.2.2010
Yrityksen näkökulma työllistämiseen Ketään ei ”työllistetä”, jokainen ansaitsee paikkansa Työllistämisen tulee olla helppoa, toimijoiden ammattimaisia Vaikka yritykset eivät vielä usein käytä asiantuntijapalveluita, suuntaus vie rekrytointipalveluiden käyttöön Tarjontaa ei usein tunneta, toisaalta omat tarpeetkaan eivät aina ole aivan kristallinkirkkaita Osaamisen määrittely on tärkeää: yrityksen tulee tietää millaista työvoimaa se on saamassa Aki Keskinen 25.2.2010
Työllistyminen ja työllistäminen ovat henkilökohtaisia asioita Yrittäjä ja yritys ovat yksilöitä Työnhakija on yksilö Miksi työllisyydestä puhutaan siis (lähes) aina luokittelun kautta? Otetaanko yritysten tarpeet aidosti huomioon? Aki Keskinen 25.2.2010
Uhkaa siis syntyä epätasapaino! Aki Keskinen 25.2.2010
Mikä ratkaisuksi? Aki Keskinen 25.2.2010
Eri toimijoilla on vahvuutensa TE-toimisto Rahoitus, työmarkkinatieto ja -osaaminen Yksityiset rekrytointialan yritykset Yritysrajapinnan hallinta Joustavuus Tehokkuus Kolmannen sektorin toimijat Valmennuksellinen työote Työnhakijoiden osaamisen määrittely Aki Keskinen 25.2.2010
Mitä näistä vahvuuksista syntyisi yhdessä? Täsmätyökalu nykyiseen ongelmakenttään? Osana seudullisia yrityspalveluita? Aki Keskinen 25.2.2010
Haasteita: Mistä syntyy business rekryfirmoille? Miten valikoidaan motivoituneet hakijat? Miten irrottaudutaan vanhasta toiminnasta? Hankkeiden varaan ei voi rakentaa Aki Keskinen 25.2.2010
Ei tarvita kuin luovuutta! Aki Keskinen 25.2.2010
Kiitos! Aki Keskinen 25.2.2010