WorkPlace Pirkanmaa Kansainvälisiä osaajia korkeakouluista työelämään TraiNet-verkosto

Aikataulu Hankkeessa mukana Tampereen ammattikorkeakoulu, Tampereen teknillinen yliopisto ja Tampereen yliopisto Hanketta koordinoi Suomen Itämeri- instituutti EAKR-rahoitus, rahoittajaviranomainen Pirkanmaan liitto, Tampereen kaupunki

Edistää kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien kohtaamista ja verkostoitumista Yritystapahtumat- ja vierailut, Mentorointiohjelma Kehittää palveluita kansainvälisten opiskelijoiden rekrytoinnin helpottamiseksi Verkkopalvelu työnantajille Tekee alueen kansainvälistä korkeakoulutettujen resurssia tunnetuksi Korkeakouluissa n kv-opiskelijaa Opiskelijoille työkaluja työnhakuun Työpajat, kampanjat (Puhu minulle suomea)

Mentoroitavat kansainvälisiä tutkinto-opiskelijoita (TTY, TAMK ja TaY) Mentoreina työelämän konkarit 59 hakemusta mentoroitavaksi, 26 mentoriksi Valinta ohjelmaan: hakijoiden soveltuvuus pareiksi ja hakijan motivaatio 17 paria aloitti syyskuussa Aikataulu: syyskuusta 2010 huhtikuuhun 2011 Orientaatiotilaisuudet mentoroitaville ja mentoreille, Kick-Off, välitapaaminen, lopputapaaminen Viisi paritapaamista

Mentorointi on molemminpuolista yhteistyötä ja vuorovaikutusta, joka tuottaa uutta tietoa ja kontakteja molemmille Opiskelijalle mahdollisuus verkostoitumiseen ja keskusteluun suomalaiseen työelämään hakeutumisesta kokeneen työelämän edustajan kanssa Mentorille mahdollisuus kehittää kulttuurienvälisen viestinnän taitoja ja saada tuoreita näkökulmia tulevaisuuden kansainvälisiltä osaajilta Prosessi, jossa on alku ja loppu – ohjelma päättyy viimeiseen tapaamiseen

rekrytointiprosessi palkkatyötä – ohjelma perustuu vapaaehtoisuuteen työnhaun asiakirjojen hiomista

1. Johdanto 2. Urasuunnittelu 3. Työnhaku Suomessa 4. Työnhaun asiakirjat 5. Seuraavat askeleet  Mentor: The mentoring pack is very thorough and it's useful to have a "template" for the meetings. The material sets both parties to a good starting point and the guidelines increase mentor's confidence for the program.

 Mentee: I learned a lot about the culture, saw the mentors work and got familiar with job finding process in Finland. I think it is only beginning and the most important things are still in future.  Mentor: Cultural understanding, how employers could and should consider applicants from different cultures. Mitä on opittu?

 Kirjallinen sopimus  Ohjelman aikataulun sovittaminen kunkin parin tavoitteisiin  Aina mätsäys ei onnistu  Orientaatio ja kick off –tilaisuuksista hyvää palautetta – ammattilainen sparraaja paikalla – kaikki mukaan näihin!  Tuo mukanaan kontakteja työelämään ja näkyvyyttä kv-opiskelijoille

Laura Lindeman Projektipäällikkö Suomen Itämeri-instituutti p Marika Vanhatalo Koordinaattori Ura- ja rekrytointipalvelut Tampereen yliopisto p