Employer Counselling www.tyomieli.fiwww.tyomieli.fi for employers Työvoimaa kuntoutujista – ja kaikki voittaa! Mood For Work -hankkeen päätösseminaari.

Esitys aiheesta: "Employer Counselling www.tyomieli.fiwww.tyomieli.fi for employers Työvoimaa kuntoutujista – ja kaikki voittaa! Mood For Work -hankkeen päätösseminaari."— Esityksen transkriptio:

1 Employer Counselling www.tyomieli.fiwww.tyomieli.fi for employers Työvoimaa kuntoutujista – ja kaikki voittaa! Mood For Work -hankkeen päätösseminaari 12.12.2013 Suomalainen Klubi, Pori Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa

2 for employers

3 Employer Counselling for employers

4 Employer Counselling Mood For Work Tuetun oppisopimuksen tapaamiset syksy 2012 ja kevät 2013 Seminaari Klara Livetin kanssa 27.11.2012 Kehittäjäyrittäjätoiminta 2012, 2103 Joustavat väylät –seminaari 27.5.2013 Reflektio-seminaari 17.10.2013 Ohjausryhmän kautta tulleet tilaisuudet (esim. Tampere)

5 Employer Counselling Mood For Work From EU-Frameworks to European Best Practices -Mental Health in the Workplace – symposium,10/12 Bryssel WAPR 2012 (World Association for Psychosocial Rehabilitation) Milano 11/2013 Decent Work, ASPA Face2Face, 12/2012 Helsinki Handicap and Work, Mâcon 5/2013 EUSE2013 ( European Union of Supported Employment) 6/2103 Arbete och utbildning självklart (VATES) 10/2013, Tampere Brussels Employment Forum 12.-13.11.2013

6 Employer Counselling for employers Pieces of the Big Picture – Exploring Employment of Rehabilitees with European Partners Decent Work, Promising practices in the Employment of People with Disabilities from Sweden, Denmark, Estonia, and Finland Oikeita töitä, Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen toimivia käytäntöjä Ruotsista, Tanskasta, Virosta ja Suomesta Public Service Review: European Union: issue 24,2012, Employer counselling goes international Mediaosumat: 28 kpl, Uusimmat Europost 15.11.2014 ja Nordic Labour Journal 12/2013

7 Arvioinnit: Sisäinen arviointi, ohjausryhmä Vertaisarviointi, Kiipula-säätiö ”Kv-työssä oppimiseen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota. Ideat eivät sellaisenaan ole useinkaan sovellettavissa suomalaiseen käytäntöön, vaan tarvitaan ideoiden mylläämstä ja jalostamista. Ohjausryhmän ja kumppaneiden sitominen tähän työhön alusta asti on ollut hyvä käytäntö.” Onnistunut levittäminen, työnantajanäkökulma, hyvät verkostot, juurtuminen Työ- ja elinkeinoministeriö: ESR:n TL 4 -projektit "Kansainvälinen yhteistyö hyvien käytäntöjen etsimiseksi ja levittämiseksi” Satakunnan ELY-keskuksen arvioinnissa mukana

8 Emloyer counselling …kun tuijottaa ratkaisua, ratkaisu kasvaa Kiitos!