Tavoitteisiin p ää seminen PDD-272.EN
Tavoitteisiin p ää seminen 1. Aseta tavoitteet 2. Laadi toimintasuunnitelma 3. Hallitse tavoitteitasi
Tavoitteisiin p ää seminen 1. Aseta tavoitteet
M ää rittele tavoitteet "Selkeiden m ää ritelmien puuttuessa tulemme lojaaleiksi turhanp ä iv ä isyyksien suorittamiselle." Tuntematon
Tavoitteiden asettaminen Suorita tarvearviointi Laadi tehokkaat tavoitelausunnot Priorisoi t ä rkeysj ä rjestyksen mukaan
Suorita tarvearviointi Ker ää tietoa tarpeista Priorisoi t ä rkeysj ä rjestyksen mukaan Valitse tarpeista t ä rkeimm ä t sis ä llytett ä v ä ksi tavoitteisiin
Tehokkaat tavoitelausunnot Tarkkuus Mitattavuus Toimivuus Realistisuus Aikaan rajattavuus
Esimerkki tavoitelausunnosta Perustaa klubi naisille 15. tammikuuta, 2010 menness ä.
Esimerkkej ä tavoitelausunnoista Rekrytoida 12 uutta klubij ä sent ä 15. marraskuuta menness ä, kuluvana lionsvuonna Kouluttaa uusia klubivirkailijoita 15. elokuuta menness ä, kuluvaa lionsvuotta Saada julkisuutta kolmelle lionsklubin tapahtumalle 1. toukokuuta menness ä, kuluvaa lionsvuotta.
T ä rkeysj ä rjestykseen asettaminen J ä rjest ä mahdolliset tavoitteet t ä rkeysj ä rjestykseen M ää rittele saavutettavissa olevien tavoitteiden m ää r ä vuodessa
Tavoitteisiin p ää seminen 1. Aseta tavoitteet 2. Laadi toimintasuunnitelma
Laadi toimintasuunnitelmat M ää rittele tarkasti - mit ä, kuka, milloin Toimintaj ä rjestys Juhlittavat virstanpylv ää t
N ä yte toimintasuunnitelman sis ä ll ö st ä Mik ä toiminto tullaan suorittamaan Kuka / ketk ä on / ovat vastuussa ja mit ä resursseja tarvitaan Milloin teht ä v ä n tulee olla suoritettu Tulokset tai muu tapa jolla voidaan todeta teht ä v ä suoritetuksi
Toimintasuunnitelman n ä ytemalli Tavoitelausunto: MITÄ? Toimintavaiheet KUKA? (Henkilö joka on vastuussa toiminnosta) RESURSSIT? (Mitä tarvitaan) MILLOIN? (Aikaraja valmistumiselle ) MITEN TIEDÄMME? (Miten tiedämme onko toimintovaihe suoritettu?)
Tavoitteisiin p ää seminen 1. Aseta tavoitteet 2. Laadi toimintasuunnitelma 3. Hallitse tavoitteitasi
Hallitse tavoitteitasi Delegoi Muuta t ä rkeysj ä rjestyst ä Palaa tarkastamaan tavoitteet usein Ole joustava Visualisoi tulokset Palkitse itsesi
Johtop ää t ö kset Muista juhlia menestyst ä si ja antaa tunnustusta saavutuksista
Tarkasta: Ett ä tavoitteet ovat tarkoin m ää ritelty lausunnoissa ja asetettu vastaamaan tarpeita Ota muut mukaan toimintasuunnitelmaa laatimaan Hallitse tavoitteita menesty ä ksesi
Lainaus Vapaaehtoisille ei makseta -- ei siksi, etteikö heidän työnsä olisi sen arvoista, vaan siksi, koska heidän työnsä arvoa ei voi mitata rahassa..