Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta TOP messut 5.3.2013 KIRSI PIHA

Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13 tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään työasioita. Kirsi

Ylityöt eivät ole mielekkään työn edellytys, enkä koe olevani velvoitettu hoitamaan työasioita vapaa- ajalla. Kirsi

Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10. ”Nuoria ei uskalleta palkata, kun ei tiedetä herääkö ne aamulla töihinkään." Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10.

”Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen. Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä.” Sanoo Y

Eli kaikki käy?

”Show me why I should work for you!” Terveisin Y

Mistä Dialogi lähti liikkeelle? -Dialogin ajatus muhi Ellun Kanojen viestintätoimistossa muutaman vuoden. -kaikki puhuivat toistensa ohi -uupumus-keskustelu Ideana saattaa osapuolet – työnantajat ja tulevaisuuden työntekijät – dialogiin toistensa kanssa! Missio: tehdä työelämästä parempaa

Miksi pelkkä selvitys ei riittänyt? -oleellista oli saattaa osapuolet yhteen, saman pöydän ääreen vuorovaikutukseen, dialogiin -marraskuussa 9 yrityksen johoryhmän edustajia ja yli 70 opiskelijaa istuivat valkoisessa salissa samaan pöytään

Mitä sitten?

Tulen muuttamaan työelämää! Kirsi 70%

Niin mekin uskomme Mutta miten? Kirsi

Status Työvuodet Eläke Koulutus Eläke Uudelleen koulutus Uusi ammatti Suuret ikäluokat (ja osa X) Y, Z ja osa X

Yliopisto-opiskelu valmistaa työelämään Kirsi 43%

Haluan kehittyä urallani vaihtamalla tehtävästä toiseen saman yrityksen sisällä Kirsi 75%

Haluan työskennellä samassa yrityksessä yli 6 vuotta Kirsi 56%

Haluan tehdä projektityötä Kirsi 61%

Haluan mahdollisuuden tehdä normaalia pienempää työmäärää (esim. 4 päivän työviikot), vaikka se vähentäisi palkkaani Kirsi 58%

Haluan mahdollisuuden pitää vapaata keskellä päivää Kirsi 42%

Haluan ylityöstä korvauksen lomana Kirsi 40%

Haluan palkatonta lisälomaa Kirsi 85%

Voisin ottaa osan palkastani vapaa-aikana Kirsi 77%

Titteli on minulle tärkeä Kirsi 31%

Haluan käyntikortin Kirsi 43%

Haluan mahdollisuuden tehdä töitä rajattomasti missä tahansa Liisa 70 %

Haluan, että työtäni arvotetaan suorituksen laadun, ei siihen käytetyn ajan mukaan Liisa 90 %

Tärkeintä työnteossa on sen merkityksellinen sisältö Liisa 89%

Jatkan työntekoa aina jossakin muodossa Liisa 17%

En voisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omien arvojeni kanssa Kirsi 62%

Verkko on minulle oleellisempi työpaikka kuin konttori Kirsi 60%

Olen suunnitellut yrityksen perustamista heti valmistuttuani Liisa 22%

Menestynyt ihminen on tyytyväinen ja tasapainoinen Kirsi

Mikä on tärkeää? Status  Oman näköinen ura Valmis  Prosessi Titteli  Arvot Raha  Aika Menestys  Onnellisuus

Mitä sitten?

Professori Ronald Inglehart Miksi me teimme selvityksen? Oli tärkeää saada tietää, mitä työelämän tulevat huiput, Aalto-yliopiston opiskelijat ajattelevat työelämästä Englantilaisen sosiologin ja empiirisen arvotutkimuksen gurun Ronald Inglehartin mukaan nuoret toimivat laajempien kulttuuristen muutosten edelläkävijöinä, ja siksi heidän arvojen ja asenteiden voi tulkita ennustavan myös tulevaisuuden yhteiskuntaa.  tulevaisuuden työelämää Dialogissa me olemme halunneet haistella nimenomaan tulevaisuuden työelämää, miltä uuden työn pitäisi opiskelijoiden mielestä näyttää? Aalto-ylipiston opiskelijoista reilu 1700 opiskelijaa vastasi kyselyyn, noin 10 % kaikista opiskelijoista Samaan aikaan halusimme myös kuulla työnantajapuolen näkökulman, haastattelimme mukaan lähteneiden 9 yrityksen johtoryhmäläisiä tulevaisuuden työstä Professori Ronald Inglehart

URA ENNEN

URA TULEVAISUUDESSA

Mitä sitten?

Uusi liikkuva työ on täällä! Oletko valmis?

”Lopeta etätyöskentely tai saat lopputilin”

Dialogi – Uusi työ on täällä 2012 90 prosenttia Dialogi 2012 -kyselyn vastanneista toivoo työnantajalta etätyön mahdollisuuksia. Paikkasidonnaisuuden lisäksi vastaajat kyseenalaistavat myös työelämän nykyisen ajankäytön. Vastaajina 500 Aalto yliopiston opiskelijaa ja 1921 työntekijää kuudessa yrityksessä

Liikkuva työ Dialogi 2012 sitoutuneempia työntekijöitä parempaa tulosta tehokkaampaa työtä ¾ vastaajista totesi saavansa enemmän aikaan, kun he voivat itse työtehtävien perusteella valita työnteon paikan, on se sitten kotitoimisto, kahvila tai juna

Mistä syntyy yrityskulttuuri liikkuvan työn aikana? Luottamus Pelisäännöt Läpinäkyvyys Asenne

Tuottava, tehokas ja innostunut työntekijä?

Kiitos! Ja reipasta työpäivää !