Vapaaehtoistoiminnan teematyöryhmä Hanna Kääriäinen 3.4.2014.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Monikulttuurinen järjestötyö
Advertisements

Vanhustyön keskusliitto kolmannen sektorin toimijana
TAUNO LINKORANTA VARSINAIS-SUOMEN KYLÄT RY KYLÄ VÄLITTÄÄ -HANKE FORSSA/KYLÄSUUNNITTELUTREFFIT Maaseutupoliittiset ohjelmat & kyläsuunnittelu.
Kylähyvinvoinnin teematyöryhmä
Kumppanuudella kohti hyvinvointia Tavoitteena on luoda järjestö- ja kansalaistoiminnan alueellinen toimintamalli terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
PePPi- hanke Vapaaehtoiset voimavarana sijaisperheiden tukemisessa
KULTTUURI KUNTAORGANISAATION MUUTOKSESSA / Hanna-Mari Kokkonen.
Tämä on SUUNTA-työkalun käyttöön opastava diaesitys
Nuorten vapaaehtoisten rekrytointi
ILO ELÄÄ JÄRJESTÖISSÄ – Pohjois-Karjalan järjestöpäivät , Kitee PALAUTTEEN PURKU Hanna Kääriäinen 2013.
Palveluketjujen kehittäminen ja laadullisen vaikuttavuuden mittaaminen Sosiaalisen vahvistamisen kehittämistoiminta 2012–2014 Reetta Pietikäinen, kehityspäällikkö.
Jukka Ollila | Novago Yrityskehitys Oy Yritystalo BusinessLohjan ensimmäinen vuosi.
Tunnemmeko jäsenemme? Järjestöpäivät Etappi 1: Rekrytointi.
Suupohjan seutuportaali –hanke
Sujuvaa toimintaa vapaaehtoisten ja ammattilaisten kesken
1 Seurojen toimihenkilökoulutus. 2 Nappaa mukaan -kurssi Kurssin tavoitteet • antaa malleja miten seuroihin saadaan lisää seura- aktiiveja: toimihenkilöitä,
Mikä on hyvää hanketoimintaa? Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, ryhmäpäällikkö Anna-Liisa Hietala.
Yhteispalvelupisteet vapaaehtoistoiminnan tiedottamisen ja vapaaehtoisten tukemisen paikkoina? Sirpa Sulku & Anu Kari
Tekijät ja tehtävät kohtaavat Toiminta mielekästä ja turvallista kaikille osapuolille Toiminta hyvin organisoitua ja johdettua Osallistuminen ja vaikuttaminen.
Keski-Uudenmaan teatteri KUT & TEOS-hankkeen hedelmät.
Vapaaehtoistyön kehittämishanke Lapin Sinisarastus ry
”YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI” Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä.
Nuorten ohjautuminen Starttivalmennusverkoston tapaaminen Joensuu.
Marja Toivonen gsm Tuumasta toimeen – seminaarin päätös Aktiivi
OPS-KOULUTUKSEN YLEINEN TILA JA SEN KEHITTÄMINEN HEIKKI SUOMALAINEN SELVITYSMIES OPSO-KOKOUS
Maahanmuuttostrategia
VAPAAEHTOISTOIMINNAN LAATU JA TUKIRAKENNE Valtakunnallinen asiantuntijaseminaari ja neuvottelupäivä Keski-Suomen Museo, OHJELMA 9.30 – Ilmoittautuminen.
POKAT 2010 Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma Yritykset luovat tämän päivän työpaikat Teknologinen kehitys varmistaa huomisen työpaikat Koulutus.
Helsingin VALIKKO ryhmän toimintasuunnitelma Mustasaari Saara Jäämies ja Hanna Lipasti-Raulus, 08/2012.
Opintopolku.fi Kysymyksiä ja käytäntöjä siirtovalinnoista Opintoasiainpäivät Anu Holvikivi, HY & Ulla Lehtonen, OPH.
Teematyöryhmien tilannekatsaus
Unelma I ja II Valmisteluhanke /
− työkalu toiminnan suunnittelun ja suunnitelman arvioinnin tueksi
Pohjois-Karjalan järjestöpäivät 2011 Monikulttuurisuustyöpaja
Osaaja-lehti -tehdään yhdessä! Anne Vuorinen A.Vuorinen
HISSIN NOUSUN TAUSTAA Tavoiteasetantaa ja sitoutumista.
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Onnistuivatko opit ? Markus Seppelin Sosiaali- ja terveysministeriö Onnistuvat opit –hankkeen valvoja.
Mitä Osaamispankki voi tarjota? Juulia Tuominen
Alueellisen toiminnan kehittäminen  Tietoon ja tiedon jakoon selkeyttä  Ohjausryhmä keskeinen toimija alueen koordinoinnissa ja markkinoinnissa  Uusia.
Vaski-suunnittelutyöpaja Turku Työstetty Janne Marniemen esitystä
pk Sopimusvuori ry & Sopimusvuorisäätiö Järjestö Sopimusvuori ry & Sopimusvuorisäätiö palveluntuottaja päivittäin yli 600 kuntoutus- ja hoitopaikkaa.
Pilottihankkeiden onnistumiset, hankaluudet ja opinpaikat Veronika Honkasalo
Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE Hanna Kääriäinen
Vapaaehtoistyön kansallinen strategia – hanke Aspa yhteistyössä Kansalaisareena ry:n kanssa Jatta Vikström
1 Innovoinnin edellytys on rakenteiden luominen ammattimaiselle kulttuurin tuotteistamiselle Seuraavilla kolmella verkostoitumisen muodolla on erilaiset.
Aikuissosiaalityön kehittämishanke – SOS - hanke
Vapaaehtoisuus ammattioppilaitoksessa Kuvaus vapaaehtoisuustoiminnan pilottiprojektista Espoon Omnian ammattioppilaitoksessa.
Tästä pois logo Koulutusorganisaatiot innovaatiojärjestelmän toimijoina -projekti Verkostotapaaminen Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY.
Kainuun alueverkoston ohjelma Kajaanin Työvoimayhdistyksen esittely Kainuun soten suunnittelija Niina Komulainen kertoo hyvinvoinnin palvelutarjottimesta.
Nuorten näköistä toimintaa Espoossa KOPPI Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita –hanke Projektisuunnittelija Hilla-Maaria Sipilä Tampere.
Rakennetaan kumppanuutta Pohjois-Savossa Seija Korhonen Järjestöfoorumi Kuopio
Sote - palvelut toimiviksi asiakkaiden ja ammattilaisten yhteistyönä ”Pajassa työskentelevät tahot sitoutuvat tietyn kohteen kehittämiseen ja.
ELO-yhteistyöryhmän kokous
Miksi kannattaa tulla ensi vuonna foorumiin Joensuuhun?
Seurakuntalainen tulevaisuuden kirkossa
JÄRJESTÖJEN JA KUNTIEN KUMPPANUUS – hyvät käytännöt Pohjois-Karjalassa Hyvinvointikumppanuus Etelä-Savossa-hanke Kansalaistoiminta ja kumppanuus maakuntauudistuksen.
Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa
Maaseutuverkosto vartissa
Pohjois-Karjalan vapaaehtoistoiminnan verkosto
Vapaaehtoistoiminnan teematyöryhmän I kokous
Kansalaistoiminnankeskus Matara
Vapaaehtoistoiminnan teematyöryhmän II kokous
Terveys teematyöryhmä
Palveluiden pohjana pärjäävyys – kuinka rakentaa Lapset puheeksi -työhön pohjautuva palvelurakenne? Mika Niemelä.
Auttajat ulapalla Vapaaehtoisten koulutusristeily
Arvioinnista arkipäivää
YHDESSÄ HYVÄ OTE Etelä-Karjala ja Kymenlaakso
Kysymykset työskentelylle: Verkoston vastuut, pelisäännöt ja hyödyt 1
Valtakunnallinen ELO yhteistyöryhmä
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen
Esityksen transkriptio:

Vapaaehtoistoiminnan teematyöryhmä Hanna Kääriäinen

1. Tavoitteena on kehittää vapaaehtoistoimintaa järjestöjen yhteistyönä. Onko tämä tavoite se, johon kannattaa tähdätä? Jollei ole, niin mikä olisi parempi? Valitkaa 1-3 keskeistä päämäärää, johon tähdätään yhdessä. • Miten määritellään tavoite taso, onnistumisen kriteerit • Vuosisuunnitelma, keinot, työnjako tuleville vuosille • Kehittäminen arjessa ja kansankielellä • Vapaaehtoistoiminnan näkyväksi tekeminen ja tunnettavuuden lisääminen • Tiedon vaihto ja päällekkäisyyksien vähentäminen • Erilaiset ihmiset mukaan • Tukirakenteitten kehittäminen ja yhteistyön paikat(palkitseminen, koulutus, virkistys, matkat, retket)

1. • Yrittäjyys kampanjointi • Miten tehtävät ja tekijät kohtaavat • Vapaaehtoisten hyvinvointi • Kokemusasiantuntijuus  osallistaminen • Järjestöjen ”herättely”  miten asioita voisi ratkaista? • Vapaaehtoistoiminnan tehtävien avaaminen • Vapaaehtoistoiminnan paikkojen tavoitettavuus  • Vapaaehtoistoiminnan imagon luominen ja yhdessä tekeminen

2. Mitä tarvitaan Itä-Suomessa/Pohjois-Karjalassa? Mikä olisi hyödyllistä vapaaehtoistoimintaa edistävää toimintaa organisaatioillenne? Mainitkaa 3. keskeistä tarvetta. • lähtölaukaus uudelle kehittämiselle • Uudet yhteistyötahot • Tiedottaminen uusille tahoille (tiedon kohtaaminen) • Tiedotuskampanjat • Mitä on yhdessä tehtäviä asioita? ( rekrytointi, koulutus, työnohjaus, virkistäytyminen?) • Tiedotus • Tiedotuksen tehostaminen  ei päällekkäisyyksiä • Kiittämisen yhtenäistäminen

2. • Uusien toimijoiden mukaan saaminen • Mielekkään tekemisen löytäminen  tekijöitä löytyy  puuttuu väylät, matalankynnyksen paikat • Vapaaehtoistoiminnan mentorit, saattajat, kummit • Vastaanottajien asenne  koulutus • Päällekkäisyyksien vähentäminen • Kootut koulutukset

3. Keiden tulisi kuulua teematyöryhmiin? Mainitkaa 3. keskeistä tahoa. • Sovimme, että kysymme ryhmään Ev.lut seurakunnan työntekijää sekä oppilaitosedustajaa. • Muita tahoja, joiden mukana olemista ja roolia jatkossa kannattaa pohtia: • Vierailevia tähtiä valtakunnallisesti, Espoo? Savonlinna? • Vessel-keskus • Perheentalo • Pokali • Kokemusasiantuntijat • maahanmuuttajat