Ek:n yrittäjävaltuuskunta

•Nastola •Perustettu 1955 •Liikevaihto 15,6 milj.€ •Henkilökunta 130 •josta tuotanto 105 •Tuotantoala m² Levypyörä Oy

• olla markkinoiden ketterin suurten erikoispyörien toimittaja • olla keskiraskaiden teräsrakennekomponenttien halutuin partnertoimittaja Suomessa Päämäärämme on:

• Toimii asiakkaan lähei- senä yhteistyökumppanina antamassa lisäarvoa • Olla haluttu työnantaja, joka huolehtii henkilö- kunnan fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista • Pitää talous vahvana • Tuotantokoneet ja menetelmät hyvää kansain- välistä tasoa • Huomioi ympäristövaikutukset kaikissa toiminnoissaan Arvot

• Johtamisjärjestelmä perustuu sertifioituihin: • ISO Laatujärjestelmä • ISO Ympäristöjärjestelmä • ISO Työterveys- ja turvallisuusjärjestelmä • ISO 3834 Hitsausjärjestelmä Johtamisjärjestelmä

•Erikoistuminen •Tuotannon tehokkuus •Ammattitaito •Joustavuus •Henkilökunnan motivointi •Sähköinen kaupankäynti Toimintatapamme

Suunnittelukaavio Toiminta-ajatus AsiakkaatKannattavuusHenkilöstöYmpäristö Arvot ja periaatteet Päämäärät Merkittävät näkökohdat Mittarit Toimenpiteet Talousraportit Reklamaatiot Auditoinnit PulteritAsiakastyytyväisyys Henkilöstötyytyväisyys Palaute Ympäristönäkökohdat TTT-näkökohdat Lait, määräykset Vuositavoitteet Poikkeamat, Aloitteet Työpaikkaselvitykset Johdon katselmus

Keskeiset terveys ja turvallisuus toimet Levypyörä Oy:ssä Työturvallisuus ja terveysjärjestelmä OHSAS • työpaikkakatselmukset, fyysinen ja henkinen rasittavuus • työolosuhteiden parantaminen • valaistus • ilman laatu • melu • tapaturmien ja ”läheltä piti” -tilanteiden analysointi ja korjaavat toimenpiteet • ammattimaisten työterveyspalvelujen aktiivinen käyttö • sairauspoissaolohaastattelut • tupakoinnin vähentäminen

Henkinen hyvinvointi • Kuukausittaiset yt-neuvottelut • ajankohtaiset asiat molemmin puolin • markkina- ja talouskatsaus • kehitystoimet • tasa-arvoasiat • Välitön puuttuminen asiattomaan käytökseen • Avoin tiedottaminen • Paikalliset työaikasopimukset • Kannustavat palkkausjärjestelmät • Työtehtävien kierrättäminen • Jatkuva koulutus

Huomioita hyvinvoinnin edistämisestä • Keskiverto suomalainen syö ja juo liikaa sekä liikkuu liian vähän • Useimpien kunnolla ei suoriudu edes 8 tunnin kevyestä toimistotyöstä • Tyky-liikuntaan osallistuvat vain ne, jotka muutenkin harrastavat liikuntaa • Paras työhyvinvoinnin edistäjä on yrityksen voitollinen tulos •taloudellinen turvallisuus •onnistumisen tunne

”Hyvää henkilöjohtamista on johtaminen, jossa kiinnitetään huomiota tehokkuusvaatimusten lisäksihenkilöstön tehtävien mielekkyyteen, työhyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen ja asianmukaiseen palkitsemiseen.” Teollisuuspoliittinen ohjelma Metallityöväen liitto ry