Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. – 10.9.2010 PÄIHTEET PUHEEKSI Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. – 10.9.2010 Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Päihdeyhdyshenkilön rooli Helsingin yliopistossa Neuvonta, ohjaus, ”kuunteleminen”, asioiden valmistelu Yhteydenottojen selvittely ja yhteistyötahot: esimiehet, päihteiden liikakäyttäjät, työterveyshuolto, päihdeongelmaisen työtoverit, työsuojeluvaltuutetut Varmistaa asian käsittelyssä tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu Mahdollisten kurinpidollisten toimenpiteiden Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

5 000 henkilön työpaikka 10 % = 500 ongelmakäyttäjää 30 % = Työtehon menetys ongelmaisella 45 000 € = Työntekijän kustannus vuodessa 500 x 45 000 x 30 6 750 000 € / v 100 Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Työturvallisuuslaki – esimiehen vastuut Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite (8 §) tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä: alkoholi c. riskit. Työnantajan tarkkailuvelvollisuus (8 §) tarkkailla työyhteisön tilaa ja toimintatapojen tuvallisuutta sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen (käytännössä esimiehen tulee olla tietoinen työpaikan fyysistä ja henkisistä haitta- ja vaaratekijöistä): alkoholin riskikäyttö aiheuttaa vaaratekijöitä ja haittaa työyhteisölle. Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Työturvallisuuslaki – esimiehen vastuut Työn kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen (22 §) Mihin tahansa kuormitustekijään on puututtava heti saatuaan asiasta tiedon tai havaittuaan itse: päihdeongelmainen sairastuttaa työyhteisön . Häirintä (28 §) Epäasiallinen kohtelu työpaikalla: päihteiden riskikäyttö muuttaa henkilön käytöstä, epäasiallinen käytös päihtyneenä. Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Miten puutun työyhteisössä alkoholin tuomaan ongelmaan? Puutun varhaisessa vaiheessa: toistuvat ensioireet ja omat vaistoni (mm. aistinvaraisesti havaittu) Valmistaudun huolellisesti Puutun työn pohjalta: riskialttius, vaikutus työkykyyn En syyttele, vaan kuuntelen ja etsin ratkaisuja Kerron hoitoonohjauksen mahdollisuuksista Sovin yhteiset pelisäännöt Sitoutan henkilön yhteisiin ratkaisuihin Sovin seurantakeskustelun Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Vastuukysymykset työyhteisössä: varhainen puuttuminen Työntekijän vastuu Pysyä työkykyisenä ja oman juomatavan tunnistaminen; ongelma → halu parantua siitä Alkoholin riskikäyttö: uhka palvelussuhteelle Esimiehen vastuu Varhainen puuttuminen, kahdenkeskinen keskustelu, ohjaus työterveyshuoltoon (arvio työkyvystä) Puuttumattomuus: työturvallisuusriski Työyhteisön tai työtoverin vastuu Työtoverista välittäminen (varhainen tuki); keskustelu ao:n kanssa tai edes tieto esimiehelle Puuttumattomuus: kyräily → työilmapiirin heikkeneminen Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Erilaisia puheeksi ottoja Varhainen puheeksi otto välittäminen, huomaaminen, lupa puhumiselle Havahduttava puheeksi otto luottamuksellisuus: havainnot ja niistä kertominen avun tarjoaminen ja odotukset Väliin tuleva puheeksi otto jämerä keskustelu: viittaus edelliset keskustelut jatkuvat haitat hoitosopimus Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010

Mikä puuttumisessa vaikeaa / mihin puuttumattomuus vaikuttaa? Henkilökohtainen ongelma koetaan ja ymmärretään jokaisen yksityisasiaksi. Mitä haittaa puuttumi- sella olisi? Sekoitetaanko puuttumisella työ- ja vapaa-aika? Hidastellaan ongelman hoitamista Vaikutus työyhteisöön Ajatellaan: työntekijä / työtoveri voi pahastua Vapaa-ajan runsas alkoholin käyttö vaikuttaa työelämään Henkilöstö- ja lakiasiat, työhyvinvointiyksikkö Riitta-Liisa Lindholm 10.9.20010