Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Akavan Erityisalat ry

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Yliopistoissa toimivat jäsenet yliopiston mukaan

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimintoalueen mukaan

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Palvelussuhteiden määräaikaisuus  Reilu kolmannes (36 %) yliopistoissa työskentelevistä jäsenistä oli määräaikaisessa palvelussuhteessa.  Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka neljännellä (29 %) oli meneillään vähintäänkin viides määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa.  Kolmannes määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen.  Nykyisen määräaikaisen palvelussuhteen kesto:  Alle vuosi: 20 %  1-3 vuotta: 59 %  Yli 3 vuotta: 21 %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Määräaikaisten palvelussuhteiden lkm nykyisellä työnantajalla, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet (%) eräiden jäsenyhdistysten jäsenillä

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle (%)

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Arvio siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät  Virka- / työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä:  Viikkotyöaika, 36 t 15 min: 79 %  Viikkotyöaika, 38 t 15 min: 7 %  Kokonaistyöaika: 9 %  Vuosityöaika: 2 %  Muu: 3 %  Toteutunut työaika keskimäärin 38,9 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,25 / F90=42)  Johtotehtävissä keskimäärin pisimmät työviikot:  Johto: 44,6 tuntia  Keskijohto: 42,8 tuntia  Asiantuntija: 38,8 tuntia  Toimihenkilö: 37,9 tuntia

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Ylityöt ja niiden korvaaminen  Noin puolet jäsenistä (51 %) ilmoittaa tekevänsä ylitöitä.  Ylitöitä tehdään kuukaudessa keskimäärin 9,6 tuntia (F50=8 tuntia; F10=3; F90=20).  Ylitöiden tekeminen tapahtuu lähes aina (92 %) oma-aloitteisesti, ilman työnantajan erillistä määräystä.  Säännöllisen työajan ylittävää työtä ilman työnantajan määräystä tehdään keskimäärin 3,4 tuntia viikossa (Mediaani=2 tuntia; F10=1; F90=6). Joka toiselle (55 %) oma-aloitteisesti tehdyt ylimääräiset tunnit myös korvataan.  Ylityövapaat eivät jää pitämättä:  Yli puolet (54 %) voi pitää ylityövapaat työajan tasoitusjärjestelmän mukaisesti.  Useampi kuin joka kolmas (36 %) keräsi ylityövapaat työaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin.  Joka kymmenes (10 %) ei pysty pitämään kertyneitä ylityövapaita.  Joka kolmannen jäsenen (33 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä.

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Muutos ylitöiden määrässä, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, %.

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus ”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden”

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Arvio omasta työssä jaksamisesta sektorin ja sukupuolen mukaan, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Palkkausjärjestelmät, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Arvio kuukausiansion muutoksesta lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012, %

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Mikä on sopimuskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012?

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Keskipalkkojen muutos vuosina , % Kaikkien palkansaajien ansiotiedot: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi, 4. vuosineljännes, vuoden 2012 luvut ennakollisia

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen?

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus ”Oletko kokenut tai havainnut häirintää tai epäasiallista kohtelua työpaikallasi kuluneen vuoden aikana?”

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma?  3 %: tasa-arvosuunnitelma kaventanut sukupuolten välistä palkkaeroa.  29 %: tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja  68 %: ei osannut sanoa tasa- arvosuunnitelman vaikutuksesta Niistä, joilla tasa-arvosuunnitelma:

Työmatkustaminen ja sen korvaaminen  Neljä kymmenestä (39 %) jäsenestä matkustaa työasioissa.  Kotimaassa 32 %  Ulkomailla 25 %  Vuodessa työmatkoja keskimäärin:  Kotimaassa 13,7 päivää (mediaani 10 pv)  Ulkomaille 10 päivää (mediaani 7 pv)  Noin 80 % työasioissa matkustavista matkustaa ainakin osittain omalla ajalla.  Työmatkojen korvaaminen:  Ei korvata lainkaan: 47 %  Osittainen korvaus vapaana tai rahana: 27 %  Täysimääräinen korvaus vapaana (13 %) tai rahana (5 %). Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus

Lakiuudistusten tai säästöjen aiheuttamat muutokset yliopistoissa Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus

Omaa työpaikkaa/ yliopistoa koskevat mielipiteet Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus

Mielipiteet yleisesti työpaikkojen työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä yliopistolla Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus

Arviot työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden toteutumisesta omassa työssä (%) Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus