Pohjoisen diakonian haasteet

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Alueverkoston ohjelma Nuorten Ystävien tervehdys, pääsihteeri Arja Sutela Järjestöjen mahdollisuudet Oulun kaupungin kuntalaislähtöisen kaupunkikehittämisen.
Advertisements

© Talent Vectia Toteutuksen tiekartta Innokylä 2.1 -päivitys.
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
Suun terveydenhuolto Rovaniemi. Järkevä työnjako Hammashoitajan tehtävänkuva → Hammashoitajat ja lähihoitajat vastaavat omalta osaltaan potilas- ja työturvallisuudesta,
SenioriKaste Lapin toiminnallinen osakokonaisuus Ohjausryhmä Projektipäällikkö Leila Mukkala.
Vanhus- ja vammaispalvelut HYVINVOINTIA EDISTÄVÄT PALVELUT palvelupäällikkö Kirsi Oksanen PALVELUOHJAUS RUORI Ateriapalvelu Turvapalvelut Vanhusten.
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Ikäihmisten hyvinvointipalvelut nyt ja tulevaisuudessa vanhustyön johtaja Anna Haverinen
Lapin sosiaalityön ja sosiaalialan opetus- ja tutkimuskeskus Sosiaalityön koulutuksen työelämälähtöisyys –hankkeen vastuuopettajien sekä tutkimus- ja opetuskeskuksien.
Ammatillisen työn ja asiakastyön menetelmiä
Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus -Valtakunnallinen nuorisotyön palvelu- ja kehittämiskeskus. Toiminta käynnistyi Koordinaatin.
Kansilehti Osaamiskartoitus Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä Kari Rekilä.
Mekatroniikan tutkimusverkoston kehittäminen Raumalla, METURA TTY Rauman yksiköt Esa Mäkinen 1.
Mikkeli Pasi Savonmäki Kohtaamo-hanke
Oulu Seija Saarinen, Liisa Luukkonen, SLK
Tiedolla johtaminen -Esperin näkökulma Meri Tikka
Yhteisöt-ryhmä 1. Vaiheen kartoitus Otsikkodia.
Biologian ja maantiedon kenttä- ja harjoituskurssi
Sihteerin ammattitutkinto on uudistettu
Henkilökunta Tavoitteet Visio Lapsi Laadukas vaka, eo, po Vanhemmat
TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN RISTIJÄRVEN KUNNASSA
INSINÖÖRIKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN
Fyysisen aktiivisuuden lisääminen oppilaitosten arjessa
Tecnotree Oyj Ylimääräinen yhtiökokous 2017
Sihteeriyhdistyksen seminaari
Merja Fischer, Tkt, KTM Positiivinen vuorovaikutus synnyttää hyvinvointia ja tyytyväisiä asiakkaita Merja Fischer, Tkt, KTM
Special target groups.
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Aikuissosiaalityö moniammatillisessa päihde- ja mielenterveystyössä Monialaisen yhteistyön asiakaslähtöinen palvelumalli PPPR hankkeen päätösseminaari.
Kirsi Manninen, palveluyksiköiden johtaja ja
TYÖKYKYKOORDINAATTORITOIMINTA TYÖTERVEYS WELLAMO OY:SSÄ
LAPE kutsuu ja haastaa ”En usko, että milloinkaan aiemmin seurakuntien tekemä pitkän linjan työ lasten, nuorten ja perheiden parissa on nostettu näin.
TK- johdon ja PPSHP:n yhteistyöseminaari
AISTIT JA VUOROVAIKUTUS ASIAKKAAN KOHTAAMISESSA
YHDESSÄ VOIMISTUEN – laadukasta sosiaalityötä lappilaisille 1. 10
PIENI PEREHDYTYSHARJOITUS
Sosiaalialan tehtävärakenne
Uusi suunta työelämään -hanke
OTE maakunnassa –polut kuntoon Polut hoitoon ja kuntoutukseen (OTE7) Kainuu Susanna Mikkonen, Minna Mäkäräinen.
Sosiaalialan työorientaatiot ja työtavat
Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU
Strategiset ohjelmat hyvinvointia rakentamassa - kommenttipuheenvuoro Tilaajapäällikkö Taru Kuosmanen T A M P E R E E N K A U.
Päihde- ja mielenterveyspalveluiden ja aikuisten sosiaalityön teemaryhmän kokous –Tiedotettavat asiat Maakunnan ja muiden toimijoiden yhteistyörakenteet.
Asva- hoitajan työ Martinlaakson terveysasemalla
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
HALLITUKSEN PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT
Opintopsykologi Katja Hietanen
Erityisasiantuntija Nella Savolainen, THL
OTE maakunnassa -Polut kuntoon
Toipumisorientoitunut hoitojärjestelmä
Hannu Hoffren puh Poistumisturvallisuuden merkitys ja toteuttamiskeinot sairaaloissa ja käytännön toteutuksen malleja.
”Kadulla me ollaan niiden nuorten paikoilla”
Uusi suunta työelämään -hanke
Lapin sosiaalityön kehittämisyksikkö
Tervetuloa Innokylään!
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA
Mitä jokaisen ammattilaisen tulee osata ja tietää nepsystä?
Pohjois-Pohjanmaan Digituen toimintamalli-pilotti
Organisoituminen ja käynnistyminen
Liikkuva ja osallistuva amis – työkykyinen ja luova ammattilainen
Monikulttuurisuustyön avainhenkilöverkoston
Osallisuuden toimintamalli
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Uusi suunta työelämään –kokeilu
Näkökulmia kunnalliseen nuorisotyöhön
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Esityksen transkriptio:

Pohjoisen diakonian haasteet Yhteiskunnassa tapahtuvat muutokset SOTE-uudistus sijoittuminen HYTE-verkostoihin Muutokset seurakuntien rakenteissa sekä työyhteisöissä seurakuntien yhdistyminen työntekijöiden vaihtuvuus Muutokset diakonian työnkuvassa työkentän monimuotoisuus ja hajanaisuus tehtävien rajaaminen, oikea kohdentaminen ja ajankäytön hallinta Taloudellisten resurssien väheneminen toiminnan organisointi asiakkaiden tarpeiden huomioiminen tasapuolisesti toimintavarojen hankkiminen Pohjoisen vaativa työkenttä kulttuurinen monimuotoisuus laajat työalueet ja pitkät välimatkat työhön sitoutumisen haastavuus työssä väsyminen

Voimanlähteinä haasteissa Valmius joustaa sekä sopeutua vaihteleviin tilanteisiin ja olosuhteisiin Aktiivinen toimijuus yhteistyöverkostoissa Työn rajaaminen ja tehtävien jakaminen tarkoituksenmukaisesti Työn kehittäminen tarvelähtöisesti Asiakaslähtöinen työote Asettuminen vierelle ja läsnäolo Paikalliskulttuurin arvostaminen Työnäyn selkiyttäminen ja ammatti- identiteetin vahvistaminen Jaksamisesta huolehtiminen ”Jalat maassa ja sydän taivaassa”

Lämmin kiitos ja siunausta syksyyn!