Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Humanistiseen ammattikorkeakoulu. Humak on valtakunnallinen Verkosto- ammattikorkeakoulu.
Advertisements

Yliopistoyhteistyö palvelujen kehittämisen tukena Erikoistutkija Lea Hennala Lappeenrannan teknillinen yliopisto Lahti School of Innovation Peikko mummolassa.
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
Esteetön opiskelu Jyväskylän yliopistossa Hannu Puupponen Hakija- ja opiskelijapalvelu (T256)
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Leader-ryhmä elinkeinojen kehittäjänä Reijo Martikainen Maaseutuvirasto Muistilista ja tiivistelmä Leader-hallitusristeilyn työpajasta Suomenlahdella.
Lapin sosiaalityön ja sosiaalialan opetus- ja tutkimuskeskus Sosiaalityön koulutuksen työelämälähtöisyys –hankkeen vastuuopettajien sekä tutkimus- ja opetuskeskuksien.
Innovatiiviset hankinnat vauhdittamaan SOTE-kehitystä Kansliapäällikkö Päivi Sillanaukee STM, Meritulli.
Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus -Valtakunnallinen nuorisotyön palvelu- ja kehittämiskeskus. Toiminta käynnistyi Koordinaatin.
Kansilehti Osaamiskartoitus Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä Kari Rekilä.
Yhteiset tutkinnon osat 35 osp Pakolliset osa-alueet 19 osp Valinnaiset osa-alueet 16 osp → syventävät pakollisten osa-alueiden sisältöjä.
Hämeen TE-keskus, ENNAKOINTI, Jukka Vepsäläinen & Joni Vainikka
TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI
Datan ja aineistojen avaaminen Finnan avulla
Maatalouskoneiden huolto
Yrittäjä, sinä ja työntekijäsi olette yrityksesi tärkein voimavara!
Tampereen kaupunkiseudun TVT-suunnitelma, Treduka
Yhteisöt-ryhmä 1. Vaiheen kartoitus Otsikkodia.
Sihteerin ammattitutkinto on uudistettu
Tuhat uutta työpaikkaa Pohjois-Karjalan Työvoima- ja yrityspalvelujen alueellinen kokeilu Pohjois-Karjalan ELY-keskus.
Digitalisaation vaatima osaaminen
Tavoitteena poistaa työelämän hukkia (työelämän hukkaa)
Keski-Pohjanmaan maakuntasuunnitelma 2040 ja maakuntaohjelma
Kiinnostus osallistua hankesuunnitteluun tai toteuttamiseen
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
Vaativan erityisopetuksen ja koulunkäynnin ohjaajien täydennyskoulutuskokonaisuus
Varjostus Oppia ikä kaikki tarjoaa verkoston jäsenille mahdollisuuden varjostaa kollegaa toisessa oppilaitoksessa. Varjostus on vertaisoppimisen menetelmä.
Tiimien toimintasuunnitelmapohja
Hevosten kasvatus Ohjaus ja valvonta Päätuotteet Tuotanto-panokset
Datan ja aineistojen avaaminen
Työpajan tuloksia ma klo 9-12 Verohallinto
TK- johdon ja PPSHP:n yhteistyöseminaari
Liiketoimintasuunnitelma
Avainresurssit ja kyvykkyydet
MISSION POSSIBLE |
Osallistamalla osaamista-toimenpidekokonaisuus ja seuraava haku
<Hankkeen nimi>
Ehdotus: sote-viestinnän strategiset painotukset 2017
HIEKKIKSEN YRITTÄJYYSKASVATUSHANKE
Hankeen tavoitteet ja toimenpiteet
Kiinni työelämään elinikäisen oppimisen avulla
Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa Johanna Kolhinen Juha Vettenniemi Anni Tuurnas Kansallinen koulutuksen.
Työpaikkaselvitys (lähde Antti-Poika ym. 2003)
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Palveleva ILO
Vanhempien ja lasten osallisuuden lisääminen
ESR-toimijoiden verkostoitumistilaisuus
OTE maakunnassa -Polut kuntoon
Yritysten soittokierros
Kehittämismatriisi Resurssit (miten resursoidaan?)
TOIKE-hanke Verkostomaisen työkyvyn tuen mallin rakentaminen osatyökykyisille Työryhmä: Tuija Cojoc, Tuula Haukka-Wacklin, Heli Hauta, Virpi Heikkinen,
[kehittämisidean nimi]
Puheenjohtaja Kati Turtiainen
Teknologiset ja pedagogiset Digitaalisuus palveluissa ja opetuksessa,
Kohti oppivia marjatilaverkostoja –hankkeen esittely
Lapin sosiaalityön kehittämisyksikkö
Kumppaniksi ry:n palkkatuella työllistettävien
Kestävää kasvua ja työtä – Suomen rakennerahasto-ohjelma
Kaupalliset aineet / Valtimo
Rivakka Ote!-hanke Mitä tehdään ja miten? Mihin pyritään?
& VALTAISTAVA SOSIAALINEN ASIANAJO & Sosiaalityöntekijä aAsiaas
Rivakka OTE ! Ketterä verkosto Uusimaa
Satu Tissari Erityisasiantuntija.
Ajankohtaiskatsaus kasvupalveluihin
1. Tunnistetaan kehittämistarpeet ja toimintaympäristö.
ARKI NÄPPÄRÄSTI HALTUUN- Neuropsykiatrisesti oireilevien nuorten palveluiden kehittäminen Lohjalla ALKUTILANNE 1/2017 Mitä palveluita Lohjalla on nepsy-
Finanssialan henkilöstö ja osaaminen
Digitaalinen turvallisuus turvaa digitaalisia palveluita ja tiedonhallintaa.
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Rooli toimii Toiminnan kuvaus Toimija osapuoli sopimus Henkilö
Esityksen transkriptio:

Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin Työpaja 2 Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin ESR-toimijoiden verkostoitumistilaisuus

Henkilöstön tuottavuuden, kilpailukyvyn ja muutosvalmiuksien lisääminen Kehittämisidean onnistuneeseen toteuttamiseen tarvittava osaaminen ja resurssit: Koulutus- ja tiedotusosaaminen Digitaalinen osaaminen Työorganisaatioiden toimintaympäristön ja –kulttuuri tuntemus Luovien ja osallistavien menetelmien tuntemus Kykyä madaltaa kynnystä innovoida ja uskaltaa Kokeilukulttuuria tulee vahvistaa, epäonnistumisen sietäminen Ajankohtainen osaaminen Kehittämisidean onnistuneen toteuttamisen kannalta oleellinen toimijaverkosto: Yritysten johto ja työntekijät Kehittämisyhtiöt Asiakkaat Mukaan innovatiivisia yrityksiä, joilla on tarjota onnistuneita esimerkkejä Innovaatiotoimijat Koulutusorganisaatiot Etunimi Sukunimi 27.2.2018