PALAUTEKYSELY Tämä palautekysely on suunniteltu pohjaksi jatkuvalle kehittymisellemme valmennusten tarjoajana. Sen tarkoitus on 1) auttaa meitä kehittämään.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Psoriasiskysely 2011 tulokset Helsingissä
Advertisements

Kokemuksia ja kommentteja arvioinnista Rehtori Maija Vehviläinen Lahden Diakoniasäätiö Lahden diakonian instituutti.
Suomen sinfoniaorkesterit ry Kävijätutkimus Etta Partanen Meiju Ahomäki Jan-Erik Müller.
YouTube Rules and we want too… OKKY:n KOTISIVUJEN SUUNNITTELUKILPAILU.
Innostunut oppilaskunta Koulutus peruskoulun oppilaskuntatoiminnan ohjaajille.
Persoonallisuuden kehitys Psyykkinen ja sosiaalinen kehitys.
Persoonallisuuden kehitys
Peikko Mummolassa- toimintamallin jalkauttaminen Lahden kaupungin kotihoidossa Lahden kaupunki Kotihoito Palveluesimies Kati Liikonen.
Case-esimerkit Tutorleiri 2014 Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta.
Tervetuloa koulutukseen!. Lankarulla-piiri 1.Mikä asia on jäänyt erityisesti mieleen koulutuksesta? 2. Millä sanalla kuvailisit koulutusta?
Urheilulähetystyö on tuonut iloa Mongoliaan vuodesta 2014.
YOPALAn ja Jyväskylän yliopiston opiskelijakyselyn vertailua
Kuka vastaa kyselyyn? - Kevät 2016
Esityslista Kokouksen avaus
Varhaiskasvatuksen liikuntasuositukset
Kotihoidon asiakkaiden tyytyväisyys LLKY:n kotihoitoon
Minna Olkinuora-Tauru
Valmennuksen pelisäännöt
”OHJAAJANA KEHITTYMINEN”
Kansalliskirjaston palvelukysely 2016: tuloksia Finnan osalta
12§ Vuosityöajan lyhentäminen
Prosessi uusien organisaatioiden mukaan ottamiseksi Tuuliin
Kansalliskirjaston palvelukysely 2016: tuloksia Finnan osalta
Kampanjajärjestöjen tapaaminen
Aloita täältä, täydennä säännöllisesti!
Digitaalisuus opistojen strategiaan, pedagogiikkaan ja käytäntöön
EPortfolio Väline oman osaamisen kehittymisen seurantaan ja dokumentointiin. HOPS-koulutus Ilona Laakkonen, Student Life.
Strateginen ennakointi
Selkokieli sisällöltään, sanastoltaan ja rakenteeltaan yleiskieltä helpommin luettavaa ja ymmärrettävää kieltä henkilöille, joilla on vaikeuksia lukemisessa tai.
Tuotteen tai palvelun myynti
1. Blogin pitäminen ja hallinta
Lecture series – lean in office and knowledge work
Oppilaitoksen nimi Päivämäärä
Aalto-yliopiston ylioppilaskunta
Nuoren kohtaaminen ja tukeminen siirtymävaiheissa
Henkilöstö kilpailutekijänä
Henkilöstön koulutus Kirjoita aihe tähän.
Kokemuksia etävalmennuksesta
Asiakaskyselyn tulokset
Osaamispuntari Syntynyt keväällä 2015 tehdyn Digitalisaation vaatimat osaamiset valtiolla - kyselyn pohjalta Toivotaan auttavan viraston henkilöstön osaamisen.
Huoltajakysely lukuvuoden opiskelijoille
RASKAUSPOLKU - sähköinen sikiöseulonta-ajanvaraus
TOP-info Lanu osaamisala
VALMISTAUDU MEININKI-HENKILÖSTÖKYSELYYN työntekijä
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Espoo-tarina ohjaa kaupungin viestintäkäytäntöjä. Sen mukaan
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
POHJOIS-POHJALAISTEN HYVINVOINTI: 3
Vapaaehtoistyön tekeminen Suomessa
Nuorten seuravalmennus suunnistusseurassa Välitehtävät
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Pelaajalle tehtävät ennen fba-tapahtumaa - tunnusten aktivointi huoltajan toimesta - harjoituspäiväkirjan pitäminen.
Taikapuhe Oy Riitta-Liisa Kanniainen
A2-kieli-info.
Henkilökohtainen budjetointi
Työhönvalmennustiimi esittäytyy
Tentti- ja kurssi-ilmoittautuminen
Taloushallinnon koulutus
[Projektin nimi]: Jälkianalyysi
LAPE-PÄHKINÄT vol Keino osallistua Pirkanmaan vanhemmuuden ja parisuhteen tuen palveluiden kehittämistyöhön - Tekstidia Dian voi valita.
Mitä uutta töissä.fi-palveluun?
Varhaiskasvatuksen asiakastyytyväisyyskysely
Ketterien kokeilujen puinti
Ketterien kokeilujen puinti
OSAAMISKANSIO Nimi.
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Kirjoittajan nimi, arvo Työpaikka
opintoja Oulun kaupungin lukiolaisille etänä & verkossa
Esityksen transkriptio:

PALAUTEKYSELY Tämä palautekysely on suunniteltu pohjaksi jatkuvalle kehittymisellemme valmennusten tarjoajana. Sen tarkoitus on 1) auttaa meitä kehittämään valmennuksia mahdollisimman hyödyllisiksi valmennuksiin osallistuville, 2) antaa valmennuksen käyneille tukea uusien taitojen käytäntöön viemisessä. Toivomme myös mahdollisuuksia käyttää joitakin palautteita referensseinä sivustollamme. Kiitos, että vastaat! OSALLISTUIN VALMENNUKSEEN: PÄIVÄMÄÄRÄ: VALMENTAJA: VALMENNUKSEN MERKITYS SINULLE Oliko tämä sinulle oikea valmennusohjelma? 5= kyllä, sain todella paljon 1= olen vähän pettynyt VALMENNUKSEN HYÖTY SINULLE Kuinka tärkeänä koet tämän valmennuksen tavoitteittesi 5= olennaisena menestystekijänä 1= en kovin tärkeänä saavuttamisessa? SOVELLETTAVUUS Oppimiesi asioiden soveltamisen helppous? 5= erittäin helppo soveltaa 1= tuntuu haastavalta Mikäli koet soveltamisen haastavaksi, millaista apua eniten tarvitset? SUOSITTELU Suosittelisitko tätä valmennusta muille? Kyllä En TYYTYVÄISYYS Kokonaisuutena olen valmennukseen 5= erittäin tyytyväinen 1= erittäin tyytymätön Vapaat kommentit: SEURAAVA ASKELEESI Kirjoita lyhyesti vähintään yksi, tähän valmennukseen liittyvä, konkreettinen asia, jonka teet seuraavan viikon aikana. SAAKO PALAUTTEESI JULKAISTA SIVUSTOLLAMME? Kysymme nyt palautteesi julkaisulupaa sivustollamme www.luontaisettaipumukset.fi.  Palautteeni saa julkaista nimelläni.  Palautteeni saa julkaista nimettömänä.  Palautettani ei saa julkaista. Nimi: Sähköposti: Kiitos palautteesta! LUONTAISET TAIPUMUKSET™ | TypeOne Ltd Oy Puh: 0451855581 info@luontaisettaipumukset.fi www.luontaisettaipumukset.fi