28-32 numerot 28-32 Riihimäen Metallityöväen Ammattiosasto ry 103 METALLIN LIITTOKOKOUSVAALIT 2016 Sähköinen vaali 18.-28.3.2016 Postiäänestys 18.3.-1.4.2016.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
Advertisements

Töitä on edessä Neuvottelutulos, olemmeko valmiina?
KILPAILUKYKYSOPIMUS NEUVOTTELUTULOS  Suomalaisen työn ja yritysten kilpailukyvyn parantaminen  Talouskasvun lisääminen  Uusien työpaikkojen.
Henkilöstöjärjestöjen Tiedotustilaisuus Juko, Koho, Kunta-alan unioni.
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
LTOL-JAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Vuosikokous
Mielenterveys on > mahdollisimman suurta fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia ( >kokemus, suhteellisuus, kulttuurisidonnaisuus, kriteerit)
Millaisia vastuullisuuskysymyksiä elintarviketuotantoon liittyy ympäristövaikutusten lisäksi ja miten niitä voidaan määrittää? Tiedotustilaisuus ”Miten.
Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi.
Ammatillisen kuuntelemisosaamisen vaikutus työhyvinvointiin organisaatiomuutoksessa FT Sanna Ala-Kortesmaa Yliopisto-opettaja Tampereen teknillinen yliopisto.
Kummina olet korvaamaton Suomen Lähetysseuran kummityö on kanava, jonka kautta voimme parantaa lasten asemaa ympäri maailmaa.
1 Paikallinen sopiminen. 2 Työaika Työajan alkamis- ja päättymisajankohdat Liukuva työaika Lounastauon pituus ja ajankohta, muut virkistystauot Joustovapaasopimukset.
Ylemmän toimihenkilön rooli Suomen tulevaisuuden menestyksessä Ole Johansson puheenjohtaja, EK.
Hämeen TE-keskus, ENNAKOINTI, Jukka Vepsäläinen & Joni Vainikka
PALVELUALOJEN TULEVILLE AMMATTILAISILLE - MARAVA TES
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly Yhteiskuntasopimus Työmarkkinaseminaari
TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN RISTIJÄRVEN KUNNASSA
Pakkolait vai KIKY-sopimus?
Käsitteitä YH1 kokeeseen
Ihminen ympäristön ja yhteiskuntien muutoksessa Hi1
Palvelu- ja hyvinvointitoimialojen osaava työvoima
Yhdistysten neuvottelupvät Kuressaari 2017
K U T S U 1996 – 2016, 20 vuotta.
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Viitanen Kimmo 2016.
Ohjaamojen monialainen yhteistyö tukee pitkäaikaistyöttömien nuorten hyvinvointia Jukka Lidman, Ohjaamo Forssa.
Ylpeästi amis, tavoitteena varma työpaikka –
TRAUMATERAPIA -TAKAISIN ELÄMÄÄN.
Puolue D Vaihtoehtobudjetti vuodelle 2018:
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Viljavuustutkimus.
Teollisuus meeting – nuorten kurssi
Työhönopastus ja perehdyttäminen
EDELLYTYKSET AVOIMEN DATAN HYÖDYNTÄMISELLE LIIKETOIMINNASSA
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Tutustumistreeni Nimi, ammatti, mistä tulee,
ASA ASA rekisteri Laki 716/2000 Vna työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta Laki 717/2001 Syöpäsairauden aineille ammatissaan altistuvien rekisteristä.
Työn muodot Työsopimuksen ehdot
Yhdessä olemme ENEMMÄN
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Tervetuloa Stora Enson Imatran tehtaille kesäduuniin
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
RT:n turvallisuusryhmä TES vaikutukset/ työturvallisuusasiat
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Lisää osallisuutta elämään ja työhön Hanketukipäivä 3. 2
TE-hallinnon ja työelämän yhteistyö nuorisotakuun toteuttamisessa
JHL:n edustajisto Hannu Moilanen/Marja Lehtonen
Ystävänpäivän kampanja 2019 Info vapaaehtoisille
Tule mukaan muuttamaan Suomea!
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Rakennerahastot maakuntien strategioiden toteutuksessa Case Etelä-Savo
Mitä hyötyä on ergonomian parantamisesta?
Mitä hyötyä on ergonomian parantamisesta?
Salon kaupunki Kuntaliitos
OSAAMISEN KARTTUMINEN TYÖELÄMÄN TOIMEKSIANTOJEN KAUTTA
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
Mielenterveys ja päihdestrategia 2012
Tulorekisterin vaikutus palkanlaskentaan
Työhönvalmennustiimi esittäytyy
Työkykyä edistävä toiminta
Taloushallinnon koulutus
PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA:
Työntekijöiden ansiokehitys
Työelämätoimikuntien tehtävät pähkinen kuoressa
HYVINVOINTITIEDON KLINIKKA
Inarin nuorisovaltuuston kärkihankelista
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
Oman koulun luottamusmies
Esityksen transkriptio:

28-32 numerot Riihimäen Metallityöväen Ammattiosasto ry 103 METALLIN LIITTOKOKOUSVAALIT 2016 Sähköinen vaali Postiäänestys Varsinainen vaali

Matti Lapiolahti Joni Määttä eläkeläinen Riihimäen Metallityöväen ammattiosasto ry. 103 puheenjohtaja Oitti Tools Oy pääluottamusmies Työtä ja Toimeentuloa! EI Pakkolaeille! EI Työehtojen heikennyksille! Yleissitovasta Työehtosopimuksesta EMME TINGI! Paikallinen sopiminen on hyvä asia, mutta sen pitää olla sopimista, ei sanelua. Pakkolait on sanelua! Me työntekijät olemme se liitto!

Sako Oy pääluottamusmies osaston toimikunnan jäsen aluetoimikunnan jäsen Helo Oy luottamusmies osaston taloudenhoitaja Jussi Rantanen Jyri Vainio Työehtosopimus on työehtojen minimi. Pakkolait heikentävät ostovoimaa ja sopimisvapautta. Työelämän laadun parantaminen lisää tuottavuutta. Paikallinen sopiminen onnistuu parhaiten silloin, kun molemmat hyötyvät. Pakkolait ja maan hallitus ei ole työmarkkinaosapuoli työehtoasioissa. Työntekijän pitää hyötyä paikallisesta sopimisesta. Nuoret mukaan työpaikan edunvalvontaan.

Jukka Vuorela Kumera Drivers Oy pääluottamusmies osaston toimikunnan jäsen Metallin valtuuston jäsen 32 En hyväksy pakkolakeja, missään muodossa. Yhteisesti sopimalla työntekijät ja työnantaja hyötyy. Työehtosopimuksen tulee toimia ”perälautana”. Metalliliitolla on merkittäviä saavutuksia, niitä tulee jatkaa yhteistoimin ja –voimin. Meidän keskeiset tavoitteet: o Porvarihallituksen pakkolakeja emme hyväksy. o Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusmiehen valintaa. o Työpaikan liitto-organisaatio tulee olla koulutettu. o Työpaikan edunvalvonta on yhteistoimin ja –voimin tekemistä. o Paras mainos liiton jäsenmäärän kasvattamiseksi on hyvä ja toimiva edunvalvonta työpaikoilla. o Palkalla on tultava toimeen. o Työhyvinvoinnin ja työympäristön parantaminen kehittää myös tuottavuutta. o Vahva teollisuus on hyvinvointivaltion perusta.