Parempi Arki Väli-Suomen toiminnallinen sote-integraatio -hanke 2015-2017 Erja Oksman, Carita Liljamo, Mari Harju, Risto Kuronen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
kehittämispäivän ryhmätyöt. Ryhmät  Kalle -ryhmä: mielenterveys- ja päihdekuntoutujat, asumispalvelut, avopalvelut, sos.kuntoutus (Satakunta,
Advertisements

Parempi Arki Väli-Suomen toiminnallinen sote-integraatio -kehittämishanke Hallinnoija Etelä-Pohjanmaan shp hankejohtaja Erja Oksman, ylilääkäri.
Avauspuheenvuoro Sosiaalialan AMK- verkostopäivillä Subjektiivisia näkökulmia sosiaalialan osaamistarpeeseen [ ] Juha Luomala.
Innokylä 2.1 – Innovatiiviset julkiset hankinnat Innokylään
SenioriKaste Lapin toiminnallinen osakokonaisuus Ohjausryhmä Projektipäällikkö Leila Mukkala.
TIPTOP – Lessons learnt Sisältö Tiptop-projektissa opittua, osallistujien terveiset seuraaville projekteille. Mitä tässä projektissa onnistui.
Ikäihmisten hyvinvointipalvelut nyt ja tulevaisuudessa vanhustyön johtaja Anna Haverinen
Terveyden edistämisen asiantuntemus sote –uudistuksessa. Kuntajohdon kysely ja TEAviisari Terve Kunta –verkostotapaaminen Helsinki Osastojohtaja.
Change Day on työkalu kohti parempia palveluita Change Day tuo asiakkaan äänen kuuluville henkilöstön kautta. Change Day on työkalu henkilöstölle oman.
Hoitoon pääsy toiminta- mallien muuttuessa Hannu Hämäläinen
Etelä-Suomen Sote-alue (järjestämisvastuu) Etelä-Suomen neuvottelukunta Verkosto kaikkien eri toimijoiden kesken. 1-2 krt vuodessa puolen päivän työseminaari.
Ikäihmisten arjen ja palvelujen parantamiseksi
Projekteista pysyviksi käytänteiksi Sakari Kainulainen Sokran hanketyöpaja , Kuopio.
Yhteistyösopimuksen laadinta
Neuvottelu ja asioiden pilkkomisen taito
Järjestöverkoston tapaaminen
LSSAVI Valvontaprosessin vaiheet varhaiskasvatuksessa
Päijät-Hämeen alueverkosto
Perehdy, Opi ja Kehitä - Arvioi! (POKA)
Tervetuloa Innokylään
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
Mikä Change Day? Change Day on työkalu kohti parempia palveluita
YHTEISTYÖLLÄ YHDENVERTAISUUTTA
Koulutuksen järjestämisen ja opintojen järjestämisen prosessit
Riskien arviointi, Oulun eteläinen osakokonaisuus
Tiimien toimintasuunnitelmapohja
LAPE kutsuu ja haastaa ”En usko, että milloinkaan aiemmin seurakuntien tekemä pitkän linjan työ lasten, nuorten ja perheiden parissa on nostettu näin.
TK- johdon ja PPSHP:n yhteistyöseminaari
Neuvokas perhe –hanke Työpaja IV
YHDESSÄ VOIMISTUEN – laadukasta sosiaalityötä lappilaisille 1. 10
Sote- ja aluehallintouudistus sekä itsehallintoalueiden perustaminen
Tampere: Linnainmaan kouluikäiset lapsiperheet
ASIAKKAIDEN OSALLISTUMISEN TOIMINTAMALLIN RIKASTAMISEN JA PARASTAMISEN TYÖPAJA THL.
ISER toimintamalliryhmä
Jokaisella organisaatiolla oli oma toimintakulttuuri.
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet
Oma tupa, oma lupa - Kotona asuvan ikääntyvän itsemääräämisoikeuden tukeminen palveluilla Keski-Suomen hankesuunnitelma vanhuslain toimeenpanoon varattuun.
Tiimitoimintamalli arkipäivän työssä
Maakuntahallituksen puheenjohtaja
Integraatiohankkeet Erja Oksman hankejohtaja.
Sote-keskuspalvelut Väliraportointi
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Risto Kuronen Vastuuvalmistelija
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Asiakkaiden osallistumisen toimintamalli
Hankeen tavoitteet ja toimenpiteet
Ammatillisen koulutuksen reformista
Perusterveydenhuollon kehittäjien verkostotapaaminen
Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa Johanna Kolhinen Juha Vettenniemi Anni Tuurnas Kansallinen koulutuksen.
Terveydenhuollon avovastaanottotoiminta
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Polut hoitoon ja kuntoutukseen – projekti OTE7
Selvityksen aikataulu ja alustava työsuunnitelma sekä organisointi
OTE maakunnassa -Polut kuntoon
Lapin sosiaalityön kehittämisyksikkö
Asiakas- ja palveluohjaustyöryhmä helmikuu 2018
PERA Hanke PERA turvallisuusjohtamisen tietojärjestelmä osaksi pelastuslaitosten päivittäistä turvallisuustoimintaa PERA II jatkohanke.
Kirjoita omia muistiinpanoja tähän
Pelastustoimen uudistaminen jatkuu - maakuntauudistus etenee
Johdon valinnat 1/3 Pääjohtajan ja toimialajohtajat nimittää viraston käynnistymisvaiheessa valtioneuvosto ja hallintojohtajan ja oikeusturvayksikön päällikön.
OY-Oamk-yhteistyön organisointi
Monikulttuurisuustyön avainhenkilöverkoston
Ohjaus ja yhteistyö -korin tilanne - JORY 7. 5
RAPIAT-työryhmä. Asiakasprosessin kuvaus (rajapinta-asiakkaat)
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Järjestötieto muutoksessa
Ajankohtaiskatsaus kasvupalveluihin
Järjestö 2.0 hankkeiden jatkosuunnitelma
Tommi Mattila Valmiuspäällikkö Suomen Punainen Risti Hämeen piiri
Esityksen transkriptio:

Parempi Arki Väli-Suomen toiminnallinen sote-integraatio -hanke Erja Oksman, Carita Liljamo, Mari Harju, Risto Kuronen

Väli-Suomen Kaste- hanke  Myönnetty valtionavustus € (32 % haetusta)  Omarahoitusosuus € (kunnat varanneet eli ”ylimääräistä” varausta €)  Kokonaisbudjetti €  Tarkennettu, uuden budjetin mukainen, hankesuunnitelma tehtävä mennessä ministeriöön  Väli-Suomen aluejohtoryhmä

 Myönnetty valtionavustus € (32 % haetusta)  Omarahoitusosuus € (kunnat varanneet eli ”ylimääräistä” varausta €)  Kokonaisbudjetti €  Tarkennettu, uuden budjetin mukainen, hankesuunnitelma tehtävä mennessä ministeriöön  Väli-Suomen aluejohtoryhmä Valtionavustuspäätös

 Käytössä yhteiset yhteisasiakkuuden kriteerit ja toimintamalli paljon palveluja käyttävien asiakkaiden tunnistamiseen  Käytössä asiakaslähtöinen sosiaali- ja terveydenhuollon hoito- ja palvelusuunnitelma  Käytössä yhteistyön toimintamalli sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoiden välillä  Toimiva yhteinen palveluohjaus (sote-integraatio, kunnat ja kolmas sektori) Hankkeen päättyessä Väli-Suomen alueella on paljon palveluja käyttävien yhteisasiakkaiden arjessa pärjäämisen tukemiseksi ….

 Hankkeeseen palkataan moniammatillinen kehittämistiimi, joka koostuu hankejohtajasta, taloussihteeristä ja maakuntiin palkattavista kehittämissuunnittelijoista.  5 hlöä= Etelä-Pohjanmaa 1 (th Carita Liljamo) Kanta-Häme 1 (sos?), Pirkanmaa 2 (1 th Mari Harju + 1 sos), Pohjanmaa 0.5 (sos?), Päijät-Häme 0.5 (lääkäri Risto Kuronen) + erikoissairaanhoidon asiantuntijuus: Tays:n poliklinikkahanke (?), Epshp ja Phsotey kysyy henkilöitä, jotka osallistuisivat kehittämisasiantuntijoiden suunnittelukokouksiin  Tiimi toimii yli maakuntarajojen, jolloin kaikkien erityisosaaminen on käytettävissä koko Väli-Suomen alueella  Tiimin keskeinen tehtävä on tavoitteiden mukaisten yhteisten sote- työkalujen ja toimintojen kehittäminen yhteistyössä muiden soteintegraatio -hankkeiden kanssa Toteuttaminen

 Alueellinen Sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoiden osallistuminen:  Koko hankkeen kehittämistiimi suunnittelee Läpimurtotyöskentelyllä (Hyvä vastaanotto, Hyvä Potku) toteutettavat seminaarikierrokset Parempi Arki –hankkeen sisällön ja tavoitteiden mukaisesti, toimii valmentajina ja ohjaa seminaarien välillä osallistujia  Alueellisista sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoista muodostetaan moniammatillisia (sos, pth, esh) tiimejä (5-8 hlöä), jotka osallistuvat ylialueellisiin seminaareihin esimerkiksi päivää Toteuttaminen

 Alueellinen sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoiden osallistuminen:  Alueellisilla tiimeillä on mahdollisuus läpimurtotyöskentelyn avulla kehittää valitsemalleen, paljon palveluja käyttävälle asiakasryhmälle, sote-toimintamalli  Tiimi asettaa itselleen tavoitteet ja suunnittelee yhteistyöpalaverien välillä, mitä aikoo tehdä. Kokousten välillä sitoudutaan tekemään kehittämistyötä valitun toimintamallin eteenpäin viemisessä.  Hanke kustantaa matka- ja majoituskustannukset ja organisaatiot työntekijöiden palkkakustannukset seminaaripäivien osalta Toteuttaminen

 ”Läpimurtotyöskentely (Breakthrough collaboratives) perustuu siihen, että perehdytään aiheeseen aiempien hyvien esimerkkien, teorian ja käytännön harjoittelun kautta. Tiimi asettaa itselleen tavoitteet ja suunnittelee sen, mitä aikoo tehdä yhteistyöpalaverien välillä eli kokousten välillä työtä tehdään omassa työyhteisössä. Tiimin tehtävä on myös sitouttaa muu työyhteisö meneillään olevaan kehittämiseen. On tärkeää, että myös johto on hyvin sitoutunut siihen, mitä tehdään ja näkee saatavuuden parantamisen tärkeänä. ” Mikä on läpimurtotyöskentely?

 Yhteistoiminnallisesti ja aktiivisen vuorovaikutuksen avulla useat eri toimintayksiköiden tiimit työskentelevät samojen kehittämiskohteiden ja sovittujen tavoitteiden eteen ja jakavat osaamista, oppivat toisiltaan ja vertailevat tuloksia.  Tiimit kokoontuvat yhteistyöseminaareihin 3-5 kertaa vajaan vuoden aikana  Tiimit asettavat itselleen tavoitteet ja suunnittelevat, mitä aikovat tehdä yhteisseminaarien välillä omassa työyhteisössään.  Tiimit tukevat muun työyhteisön sitoutumista meneillään olevaan kehittämiseen.  Olennaista onnistumisen kannalta on johdon ja ammattilaisten sitoutuminen, viestintä ja tiimien yhteistyöhalu ja -kyky Läpimurtotyöskentelyssä (Breakthrough collaboratives)

Läpimurtotyöskentely

 Etelä-Pohjanmaa (19 %) 9 tiimiä  Pirkanmaa (32%) 15 tiimiä  Kanta-Häme (17%)8 tiimiä  Päijät-Häme (20%)9 tiimiä  Pohjanmaa (11%) 5 tiimiä  Seminaarikierrokset alkaisivat vuoden 2016 alussa (*budjettiin lasketun tiimin koko 5 hlöä) Maakunnittaiset tiimit

 Hankkeella yksi yhteinen budjetti  Maakuntien omavastuuosuus muodostuisi yhteisten kehittämisasiantuntijoiden palkkakustannuksista + yhteisistä kustannuksista, jotka jyvitettäisiin väestöpohjan mukaan  Kehittämistiimi vastaa hankkeen tasapuolisesta toteuttamisesta väestöpohjan mukaan Talous

 Keskeistä maakuntien näkökulmasta:  2015: Väli-Suomen kehittämistiimin rekrytointi, hankkeen organisoituminen, työkalujen kehittäminen ja seminaarien suunnittelu  2016: seminaarikierrosten aloittaminen  2017: seminaarikierrokset jatkuu + hankkeen päättäminen Aikataulua

 Yhteiset työntekijät, yhteinen budjetti  Ehdotus ohjausryhmän nimeämisestä: Hallinnoijan edustaja (pj), osaamiskeskusten ja perusterveydenhuollon yksiköiden johtajat, esh:t nimeävät edustajansa, kuntien edustajia, taloussihteeri ja hankkeen valvoja Taina Mäntyranta  Kehittämissuunnittelijat kutsutaan tarvittaessa  Alueellinen organisoituminen: EP:ssä PA nivoutetaan Aksilan ja SoNet Botnian ohjausryhmätoimintaan, Kanta-Hämeessä perustetaan oma ryhmä, jossa esh, pth, sos edustus, Organisoituminen

 mikäli kunta lähtee mukaan, rahoittajan taholta ei vaadita uusia lautakuntapäätöksiä ellei kunta halua tehdä omista lähtökohdistaan hankesuunnitelman muuttumisen vuoksi (resurssit, toteuttaminen)  mikäli kunta ei lähde mukaan, niin tarvitaan saman tasoinen päätös poisjäämisestä kuin osallistumisesta (yleensä lautakunta)  kuntasitoumuslomake tulee päivittää mennessä toimitettavan hankesuunnitelman liitteenä (Erja)  mikäli päätöstä ei ole tuolloin tehty, niin viimeistään mennessä  Huom! Jos kunta on ulkoistanut yhden tai useamman terveysasemansa, ne voivat olla mukana kaikessa hankkeen toiminnassa samoin kuin muutkin asemat. Jos kunta on ulkoistanut kokonaan sosiaali- ja terveydenhuoltonsa (kokonaisulkoistus, n. 6 kuntaa koko Suomessa) lähtökohtaisesti se sulkee pois osallistumisen. Tarvittavat päätökset