Kehittämisseminaari 6.10.2005 Kristiina Suojakari - Karppinen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SPL Päätoimisten Coaching-ohjelma
Advertisements

Ammattiosaamista ja arvopohjaa
Työhönvalmennuksella työelämään
Hoitotyön koulutuksen keskeyttäminen - opiskelijan näkökulma
Tulosmarkat Oy 10-vuotisseminaari Tervetuloa!. 10-vuotiskavalkadi Mistä kaikki alkoi? • Tausta (DI tuotantotalous, teollisuuskokemus) • Uskallus • Oppi.
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin
Ammattiosaajan työkykypassi ja ALPO.fi
OHJEITA JA VIHJEITÄ HARJOITTELUN OHJAAJALLE
LASTEN JA NUORTEN HOITOTYÖN OHJATTU HARJOITTELU
Sami Savolainen & Juho-Matti Rautiainen
Lasten kilpailutoiminnan kehityshanke
Työharjoitteluprosessi Prosessin nimiKuvaus luotu Ty ö harjoittelu Vastuuhenkil ö (t)Kuvaus viimeksi p ä ivitetty Pekka Soive pso, jpl.
TIETO- JA VIESTINTÄ- TEKNIIKKA OPETUKSESSA -opettajien täydennyskoulutus Johanna Karppinen Info
RIKASTAMO Sinun urasi Klondike? Haluatko jo ulos luokkahuoneesta?
TYÖHAKEMUS.
KANSAINVÄLINEN HARJOITTELU OSANA OPINTOJA Bolognan vanavedessä – seminaari, Turku Helli Kitinoja Kansainvälisten asiain päällikkö Seinäjoen ammattikorkeakoulu.
KV- JA URAPALVELUT Anu Honkanen Kansainvälinen harjoittelu osana opintoja Työrymä 2 Bolognan vanavedessä –seminaari: Kansainvälisyys korkeakoulujen.
ARVOT Johtaa parempaan (Kohti hyvää elämää) Suojelee Suuntaa toimintaa (Tiedetään mihin pyritään) Yhteinen käsitys suunnasta (Pelisääntöjä) Selkeä rakenne,
Helsingin käsityö- ja teollisuusyhdistys ry Helsingin Käsityö- ja Teollisuusyhdistys ry on perustettu vuonna Käsityöyrittäjyys on pohjimmiltaan yhä.
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
ESIMERKKI URHEILUSEURAN PERUSASIOIDEN MÄÄRITTÄMISESTÄ
ISÄT NEUVOLAN PERHETYÖN, PERHEVALMENNUKSEN JA PARISUHDETYÖN SILMIN  ISIEN OSALLISUUS JA LÄSNÄOLO  ISÄ PARISUHTEEN TOISENA OSAPUOLENA Tarja Rantanen,
Nuorten ryhmätoiminta sosiaalityön työmuotona osana pajatyötä
Case Omnia, LAHP10SEA : Atto-aineita osittain työssäoppien päiväkodissa, sosiaali ja terveysalan pt.
T99 Salamatytöt Kausi Kyselyn tuloksia Todella vähän palautettuja, 16kpl 30:stä Tulokset tukevat tämän hetkistä suuntaa.
FC Kontu Iltapäiväkerhotoiminta. FC Kontu -Olemme olleet EasySport toiminnassa mukana alusta saakka -Helsingin kaupungin liikuntavirasto kartoitti yhteistyöhön.
Oulun Keskuspesula Oy Työntekijöitä 80 henkilöä pesemme päivässä kiloa pyykkiä Tekstiilikappaleita toimitetaan n kpl joka päivä. Asiakaskunta.
Esiintyjän nimi Harjoittelupaikka Harjoittelun ajankohta Harjoitteluseminaariesitys Liiketalous, Kuopio.
Opettajatuutori (Laurea/ Leppävaara /marata)
Osaaja-lehti -tehdään yhdessä! Anne Vuorinen A.Vuorinen
O PINNOLLISTAMINEN JA KOKEMUKSIA Työpajatoiminnan opinnollistaminen siten, että työntekijä tekee yhdessä pätevien ohjaajien ja oppilaitoksen kanssa HOPS:n,
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
HOPS-projekti Koulutusteknologian perusopinnot Henna Mikkola Merja-Maaria Oinas Tiina Torvinen.
Työnantajahaastatteluissa esiin nousseet haasteet ja tulevaisuuden näkymät Talonrakennusalan TKTT 2011 Projektisuunnittelija Jari Tuononen TäsmäProto -hanke.
Menestystä yrittäjälähtöisyydellä ja yhteistyöllä Kunnan elinkeinopoliittisen ohjelman työkirja Osa: Tausta-aineisto.
Innova Länsi-Suomen akk
YHTEINEN IDEOINTI. Mitä yhteisiä työpäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme? Kirjatkaa keskeisimmät asiat ylös. Voisiko joitain näistä asioista.
Oppilaitosyhteistyö Olli Sankari, yrittäjä (KTM, KM) Faarao Oy.
Matalan kynnyksen päihdetyötä perusterveydenhuollossa
- Osallistuvan median menetelmien ja työkalujen kehittämishanke.
PROSESSIKUVAUS YLÖJÄRVEN KAUPUNKI - TYÖLLISYYSPALVELUT
5/2007 Kv. harjoittelun haasteet sessio 15 Kv. kevätpäivät, Seinäjoki
Yrittäjien hyvinvointikilta® yrittäjien hyvinvointia tukemassa Yrittäjien hyvinvointikilta on Suomen Mielenterveysseuran ja Suomen Yrittäjien kehittämä.
Työpaikkaopinnot on jaksotettu:
1Copyright © Sopima 2009 Sopima Oy Hiilikatu 3, FI-00180, Helsinki, Finland Sopimusten verkkopankki Paras tapa hallita.
Armi – arkiohjauksen malli Paremmin arjentaidoin ja opintojen kautta työelämään Marika Lius ja Katja Bergström.
Flextila – ratkaisuja käytännön tarpeisiin Valtakunnallinen asukashankintaseminaari Perjantai Verkossa ja Mynämäellä.
Käyttösuunnitelma 2016 Karvinen Kuntastrategian painopistealueiden mukaiset toiminnalliset tavoitteet / Sivistystoimi.
KANSALLISKIRJASTO Finna 2020 Johtava avoimen kulttuurin ja tieteen hyödyntämisen väylä Kristiina Hormia-Poutanen Finna-konsortioryhmä
Jäsenhankinta lapset ja nuoret TYÖPAJA
Kotoutumiskoulutus verkossa
OPPISOPIMUKSEN ALOITTAMINEN Verkostoyhteistyö koko prosessin ajan:
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
Erityisopiskelijan työssäoppimisen ohjauksen malli SATAEDUSSA
ORGANISOINNIN PERUSTEET
23 Talouden kasvu vaihtelee s
LASTEN JA NUORTEN HOITOTYÖN OHJATTU HARJOITTELU
Koulutusvienti käyntiin
Esi- ja alkuopetuksen yhteistyösuunnitelma
Osaajia työelämään -verkko-oppimisympäristö
Harjoituksen ohjaaminen
Pohjustusta LogBookin käyttöönotolle kunnallisessa nuorisotyössä
KP OTE Opinnoista töihin
Osaamisperusteisuus todeksi – käytäntöjä ja työkaluja
Projektin yleiskuvaus
OHJEITA JA VIHJEITÄ HARJOITTELUN OHJAAJALLE
MIELI pt (personal trainer)
Työelämä muuttuu, opettajan työ muuttuu – johtamisen on muutut- tava
Esityksen transkriptio:

Kehittämisseminaari Kristiina Suojakari - Karppinen

HK Ruokatalo Vantaa Miksi antaa harjoittelumahdollisuuksia: harjoittelijalle mahdollisuus harjoittelupaikkaan  jatkossa mahdollisuus tarjota erilaisia erikoistyön aiheita jo toimintaympäristön tuntevalle henkilölle varmaan aina on joitakin ”töitä tekemättä ”=> väkisin ei kannata töitä keksiä yrityksen tunnetuksi tekeminen oppilaitoksissa => positiiviset kokemukset elintarviketeollisuuden imagon kohottaminen => ehkä joskus tulevaisuudessa trendikäs ammatti K. Suojakari-Karppinen

HK Ruokatalo Vantaa Henkilökohtaisia kokemuksia runsaan kolmen vuoden ajalta: kärsivällisyys kannattaa kesätyöpaikkana normaali tuotantotyö ainakin yhden kesän aikana  toimintaympäristö tuttu  parempi tuntemus harjoittelupaikasta  vaativammat projektit tai erikoistyöt  ohjaajakin pääsee helpommalla K. Suojakari-Karppinen

Henkilökohtaisia kokemuksia : harjoittelijan tunteminen  pystyy antamaan oikeanlaisia tehtäviä henkilökohtaiset vahvuudet huomioiden Kaipaisin ennakkosuunnittelua harjoittelun sisällöstä yhteistyössä oppilaitoksen kanssa. Toimintamalli?  vaatimustaso selkeämmäksi yhteistyön lisääminen harjoittelupaikan ja oppilaitoksen välillä  yhdessä seurataan harjoittelun /erikoistyön kehittymistä K. Suojakari-Karppinen

Henkilökohtaisia kokemuksia : syventyminen /perehtyminen harjoittelujaksoon  selvitä itsellesikin mitä todella tahdot  harjoittelijakin tuntee itsensä tervetulleeksi tavoitteiden asettaminen tärkeää sekä toteutuminen seuranta harjoittelujakson aikana K. Suojakari-Karppinen

”Historiaa” ja nykytilannetta Harjoittelupaikkoja: pääasiassa tuotannossa: valmisruoka, lihavalmiste terminaali tuotekehitys Projektitehtäviä ja erikoistöiden aiheita mm: laatujärjestelmän prosessimainen kuvaus osallistua uuden linjan hankinta- ja käyttöönottoprosessiin annostelulinjan nykytilan arviointi ja muutosehdotukset K. Suojakari-Karppinen

”Historiaa” ja nykytilannetta Harjoittelijoita sijoittunut vakituiseen työhön => esim. valmiissa ruoassa kaksi esimiestä riskit vähenevät uutta työntekijää palkatessa K. Suojakari-Karppinen