OSAAVA PÄRJÄÄ HSAK:n ja sen jäsenliittojen valtakunnallinen projekti osana Nostetta Htehtävänä –tiedottaa Noste-ohjelmasta –aktivoida työyhteisöjä kouluttautumiseen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Median kohtaaminen EuroSkills-kilpailijana edustatte:
Advertisements

PALAPELIN PALAT PAIKOILLEEN
Nivelvaiheen tiedonsiirtokäytänteet ammatillisessa koulutuksessa
VAIKUTTAJAPÄIVÄT. VAIKUTTAJAPÄIVÄT 2014 • Vaikuttaja-päivät on vuosittain järjestettävä vantaalainen foorumi, jossa koulut, päiväkodit, muut.
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri Lea Piho.
Protestin käsittely Michael Röllich.
Urheilutoimitus ja -seurat
Huomio ! Tämä Power Point esitys sisältää Pornograaffista materiaalia LopetusEteenpäin.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.
Mä mistä löytäisin sen aiheen?
Maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden tukeminen Variassa Kamut-projektin yhteenvetoa Varian opettajien kokemuksia.
4. Opiskelijan osaamisen arviointi työpaikoilla
Mohammed Kertoo itsestään:
Preppaus ENA 4.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
Näyttökumppanuudella ammattilaisia työelämän tarpeisiin Pirkko Rasi ruokapalvelupäällikkö.
ITSETUNTEMUS JA OMA OSAAMINEN
Heinolan kaupungin opetussuunnitelma
HOITO JA HUOLENPITO pääsivulle Palaa takaisin Versolaan! SISÄLLYS
MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA. MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA on suomalaisten asiantuntijoiden kehittämä työssäoppimisjärjestelmä kaupan ja hallinnon alalle:
TASAPAINON RAKENTAMINEN
Vaarojen tunnistaminen ja arviointi
T Personal SE assignment Project progress tracking and control.
TEAM työsuojeluviikko
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153.
Jukka Vehviläinen / DiaLoog LUKION PÄÄTTÄNEIDEN KYSELYN TULOKSET Kokkola
Finnan metatiedon avoimuus, kysymyksiä: Onko Finnan palvelusopimuksen nykyinen metatiedon avoimuutta koskeva muotoilu ollut selkeä? Onko avoin metatieto.
Tulla tietoiseksi niistä olettamuksista Tacit olettamuksista jotka määräävät ja hallitsevat ja myötävaikuttavat lukita estää késkustelu.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186.
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ Laajennetun työssäoppimisen kokeilu  MINÄ LOPETAN. Oppilas ei ennakolta ilmoita mitään motivaatio-ongelmista,
PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS 1 Etevä - palvelu.
Ystävyytesi on: arvokas aarre....
Tehtäväsiirrot ja palkkaus
Opossum-projektin Ohjausryhmä Ari Markkula Projektitutkija.
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
Täydennyskoulutuksen verkostomalli – Vaihe I - II OSAAVA - ohjelma
Koulutuksen rakenteet ja mallit tekniikan amk-koulutuksessa Työpaja Lahti.
Kokkolan ammattiopisto
Asiakkaan rauhoittaminen
Työpaikkakouluttajan ABC
LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN toimintasuunnitelma Etelä-Savon ammattiopisto.
TEEMARYHMÄ 1. PROFIILIN JA TUNNETTUUDEN EDISTÄMINEN TKI -päivät Porissa 2011.
OSAAVA PÄRJÄÄ-PROJEKTIN VALTAKUNNALLINEN SEMINAARI InNoste Arja Hänninen, projektipäällikkö InNoste-verkosto Turun Ammatillinen Aikuiskoulutuskeskus.
Työpaikkakouluttajan ABC
Haastatteluun valmistautuminen
Kaijamaija Parviainen Pätevyysluotsi työpaikalla Työpaikalla tapahtuvan ohjauksen mahdollisuudet, edut, esteet ja haitat Kaijamaija Parviainen.
TPO- OHJAAJA KOULUTUS 3ov Markkinointi Ammatillinen koulutus ja työelämäyhteistyö Perehdytys Ohjaus Arviointi Palaute.
InNoste-palvelupiste (02)
Asiakaskuuntelu Työpaikkakouluttaja-hanke
USB-käyttöinen syvyysanturi Väliraportti Johan Backlund.
EUTRAIN Comenius 2.1 Projekti Fysiikan ja kemian opettajakoulutuksen yhtenäistäminen Euroopassa.
Laajennetun työssäoppimisen kokeilussa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus Työssäoppiminen laajenee - laajeneeko ohjaus ja tuki?!?
Työsuojelun toimintaohjelma
Projektityökurssi KLTITE05SU/OH Projektitöiden seminaariohjeet.
Mitä arviointiin liittyvät muutokset tarkoittavat? Työpaikkakouluttajahanke Omniassa
SAK/Hannele Ugur Ohjaus aikuisopiskelijan tukena Ohjaus Suomessa 2008 –asiantuntijaseminaari Espoo
TYÖOLOBAROMETRIN TOTEUTTAMINEN PKKY:SSÄ. Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto.
Työhaastattelu ja työnhaku Tehtäviä. Keskustelua Onko joku ollut jo työhaastattelussa? Millaisia kokemuksia siitä on? Mitä asioita kannattaa laittaa hyvään.
ConnectPro-käyttötapaus Valiokunnan kokoukset case KOV.
AMMATTIKOULUTUKSEN JOHDON SEMINAARI #SAJOLIIKKEESSÄ ELINA OSTELA-PYHÄLÄ KEHITYSJOHTAJA, SENIOR PARTNER
Suomen kirjoituskurssi edistyneille
Millaisia muistoja arvioinnista omalta kouluajalta?
Puhelinkäyttäytyminen työnhakutilanteessa
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
Kotiväenfoorumi Hellevi Lassila Koulutusjohtaja, vararehtori
LUKIO-TET Viherlaakson lukion ensimmäisen ja toisen vuositason opiskelijoiden työelämään tutustuminen keväällä 2015.
Kysely yleisille kirjastoille 2013
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
YKSOTE-kuormitus 2017–18 -hankkeen koordinaattori
Työpaikkaohjaajakoulutuksen kehittäminen Huippu –hankkeessa 2017
Esityksen transkriptio:

OSAAVA PÄRJÄÄ HSAK:n ja sen jäsenliittojen valtakunnallinen projekti osana Nostetta Htehtävänä –tiedottaa Noste-ohjelmasta –aktivoida työyhteisöjä kouluttautumiseen –valmentaa työpaikoille pätevyysluotseja HPätevyysluotseja koulutettu tähän mennessä n. 320.

Oletko tiedottanut Nosteesta omalla työpaikallasi kyllä92.4% en 7.6% Jos olet tiedottanut. millä tavoin olet toiminut kylläei -työpaikalla on järjestetty asiasta tiedotustilaisuus27.4%72.6% -olen jakanut Noste-materiaalia työpaikallani93.2% 6.8% -olen henkilökohtaisesti keskustellut Noste-koulutuksesta työntekijöiden kanssa95.4% 4.6.% *kysymykseen ei vastannut 19.8%

Oletko ollut noste-asiassa yhteydessä työnantajaasi kyllä75.3% en24.7% Jos olet ollut yhteydessä, niin mitä siitä seurasi ei mitään56.3% työnantajani ryhtyi asiassa toimenpiteisiin 43.7% *kysymykseen ei vastannut 26.5%

Oletko ollut Noste-asiassa yhteydessä Noste-hankkeessa toimivaan oppilaitokseen kyllä49.1% en50.9% Onko oppilaitoksen edustaja ollut työpaikallasi kertomassa Nosteesta kyllä16.3% ei83.7%

Miten kuvaisit työnantajasi suhtautumista Nosteeseen (valittu yksi vaihtoehto) -työnantajani ei tiedä asiasta 2.7% -työnantajani ei ole kiinnostunut asiasta 12.2% -työnantajani pitää asiaa työntekijöiden omana asiana 23.6% -työnantaja on kiinnostunut Nosteesta 27.0% -työnantaja aikoo käyttää Noste-koulutusta12.8% -en osaa vielä sanoa, miten työnantajani suhtautuu asiaan 21.6% *kysymykseen ei vastannut 8.6%

Miten kuvaisit työpaikkasi työntekijöiden suhtautumista Nosteeseen (valittu yksi vaihtoehto) -hyvin myönteinen11.6% -jonkin verran myönteinen50.7% -hieman kielteinen14.4% -hyvin kielteinen 5.5% -vaikea sanoa17.8% *kysymykseen ei vastannut 9.9.% Takaisin ohjelmaan >>