Eurooppalainen työnvälityspalvelu EURES OHJAUS 2004-seminaari Jyväskylä, Rantasipi Laajavuori Miten liikkua eurooppalaisilla työmarkkinoilla? Tiina Oinonen Työministeriö Työnvälitys ja työvoiman rekrytointi/EURES

 1,2 prosenttia Euroopan väestöstä muutti vuonna 1999 alueelta toiselle  ihmistä (0,1 % EU:n väestöstä) muutti EU- maasta toiseen vuonna 2000  Noin 34 miljoonasta raja-alueilla asuvasta työntekijästä 1,4 prosenttia eli työskentelee muussa kuin omassa maassaan Liikkuvuus Euroopassa Lähde: Komissio, Ammatillinen liikkuvuus – Sinun tulevaisuutesi?-esite, 2003

Komission toimintasuunnitelman tavoitteena poistaa esteitä työntekijöiden ammatilliselta ja alueellliselta liikkuvuudelta vuoteen 2005 mennessä - Haasteina:  Vähäinen ammatillinen liikkuvuus  tarve sopeuttaa koulutusjärjestelmät vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia, edistää elinikäistä oppimista & kehittää tutkintojen tunnustamista  Vähäinen alueellinen liikkuvuus jäsenmaiden sisällä & välillä  sisäisiä työmarkkinoita ei vielä täysin hyödynnetty, liikkuvuuden esteitä vielä olemassa  Puutteellisuudet liikkuvuutta koskevan tiedon saatavuudessa ja laadussa Liikkuvuuden esteiden poistaminen

Komission koordinoiman EU/ETA-maiden julkisten työhallintojen palveluverkoston tavoitteena:  Tukea työntekijöiden oikeutta vapaaseen liikkuvuuteen sekä asua ja työskennellä EU/ETA- alueella  Tukea Euroopan työllisyysstrategiaa ja työvoiman liikkuvuuden huomioon ottamista työllisyysstrategiassa  Edistää ammatillista ja alueellista liikkuvuutta - ja vähentää liikkuvuuden esteitä  Edistää erityisesti avointen ja kaikkien saatavilla olevien työmarkkinoiden kehittämistä EURES – liikkuvuutta edistävä verkosto

EURES-portaali EURES – Eurooppalainen ammatillisen liikkuvuuden portaali

EURES-portaali  EU/ETA-maiden avoimet työpaikat; vuonna 2005 kaikkien kansallisten työhallintojen avoimet paikat näkyville yhteiseen työpaikkatiedostoon  Työnhakijarekisteri  Tietokannat elämisestä ja työskentelystä & alueellisista työmarkkinoista eri maissa  Oppiminen – linkit Europassi- ja Ploteus- sivuille

EURES-selvitys vastavalmistuneiden liikkuvuuden esteistä  Kyselytutkimus (valmistuu 2004 lopussa) Turun, Tampereen ja Oulun yliopistoista ja ammattikorkeakouluista vuonna 2003 valmistuneille  Tärkeimmät syyt ulkomaille lähtöön kokemusten kerääminen, kielitaidon kohentaminen ja kiinnostus kv.uraa kohtaan  Suurin yksittäinen liikkuvuuden este perhetilanne  Lisätietoa halutaan erityisesti avoimista työpaikoista ja työnhakukäytännöistä  Parhaat tiedonvälityskanavat internet ja infotilaisuudet oppilaitoksilla

EURES & työvoimatoimiston ohjauspalvelut  Henkilökohtainen palvelu: EURES-neuvojat antavat tietoa & ohjausta - työnhakijoille, jotka haluavat työskennellä ulkomailla - työnantajille, jotka haluavat palkata ulkomaisen työntekijän  Verkkopalvelut: - perustiedot työnhausta ja työskentelystä ulkomailla & ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta - Ammatillisen liikkuvuuden portaali:

 Työvoima ikääntyy Suomessa & Euroopassa  Työelämän kasvavat osaamisvaatimukset & kansainvälistyvät työmarkkinat aiheuttavat kilpailua osaavasta työvoimasta  Haasteena osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen tilanteessa, jossa kilpailu kiristyy maiden, alueiden ja kaupunkien välillä  Työvoiman liikkuvuus auttaa taloutta ja työllisyyttä sopeutumaan joustavammin muuttuviin olosuhteisiin Muutokset työmarkkinoilla

 Ohjauksen rooli kv. liikkuvuuden mooottorina korostuu tulevaisuudessa - tärkeää: - poikkihallinnollinen kansallinen ja alueellinen yhteistyö - verkostoyhteistyö & hyvien käytäntöjen hyödyntäminen - liikkuvuuden esteiden kartoittaminen Euroopan laajuisesti eri kohderyhmät huomioiden Näkökulmia keskusteluun

Lisätietoja   