TYÖELÄMÄN LAATU Menesty-hanke
Ihmistä ja työtä arvostetaan asemasta riippumatta. Työ on tuottavaa, jotta työpaikat ovat turvattuja ja lähitulevaisuutta voidaan ennakoida. Toimeentulon turvaava oikeudenmukainen palkkaus. Mielekäs työ ja vastavuoroisuus Oikeudenmukainen johdon ja henkilöstön yhteistoiminta. Organisaation, sen tuottamien palvelujen ja tuotteiden jatkuva kehitystyö. Kehittymis- ja vaikutusmahdollisuus. Palaute Kohtuullinen rasitus ja riskien minimointi. 2 Mitä työelämän laatu on?
Kainuun haasteet Vähän suuria ja keskisuuria yrityksiä, valtaosa noin 3500 yrityksestä on mikroyrityksiä (alle 10 henkilöä työllistäviä) ja ne toimivat paikallisilla markkinoilla. Julkinen sektori on suuri työllistäjä (Sote-kuntayhtymä, Kajaanin kaupunki ja Kainuun Prikaati). Väestötappio noin 650 henkilö/vuosi Haasteellinen ikärakenne. Vuoden 2011 huoltosuhde oli 58 ja ennuste vuodelle 2020 on 64. Työttömyys 3/2013 oli 14,6% ja koko maa 11%. 3
Kainuun strategiat Yritystoiminnan ja toimintaympäristön kehittäminen (Renforsin Ranta ja konesalipalvelut, kaivannaisteollisuus, peliteollisuus ja matkailu). –Hyvinvoiva työyhteisö on menestystekijä –Samoin vetovoimainen työympäristö Yhteistyön tiivistäminen mm. Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot Demograafiseen kehitykseen vaikea löytää nopeita ratkaisuja. VISIO: Suomen työelämä on Euroopan paras vuonna Kainuun työelämä on Suomen paras 2020! 4
TYLA-yhteyshenkilö Kainuussa Jukka Kohonen tai 5