Aikuissosiaalityötä johtamassa Keski-Suomen aikuissosiaalityön kehittämishankkeen loppuseminaari 17.9.2009 Perusturvajohtaja Riitta Vanhanen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Tulevaisuuden työ tapahtuu verkostoissa
Advertisements

Vapaaehtoistoiminnan johtaminen
Työ(hön)valmentajat opetuksen tukena
Lähipalveluhanke / Hämeenlinna (erityisesti Kalvola) Juva, Joroinen, Rantasalmi = JJR Porin yhteistoiminta-alue (Luvia,
Valtakunnallinen kumppanuusfoorumi Anu Laasanen
Vanhustyön ja gerontologisen sosiaalityön tulevaisuus
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Työhyvinvointisuunnitelma työhyvinvointityön pohjana
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN OSAAMINEN Yhteiskunta Perhe Lähiyhteisö
Sosiaalityö Tornio Saalismaa Seija, Karjalainen Sirpa Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus
1 TERVEYSTOIMI Terveystoimen strategia Arvot, toiminta-ajatus ja visio Kriittiset menestystekijät Arviointikriteerit ja mittarit Terla
Kokemuksia esimiestiimin työskentelystä Palvelupäällikkö Marja Hänninen Forssa
Yksilöllisiä palveluratkaisuja henkilökohtaisella budjetilla - kokemuksia Eksotessa Merja Heinonen
”YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI” Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä.
Pellervon Pirkanmaan seminaari Pellervo-Seuran valtuuskunnan puheenjohtaja Erkki Vähämaa.
VAPAAEHTOISTOIMINNAN LAATU JA TUKIRAKENNE Valtakunnallinen asiantuntijaseminaari ja neuvottelupäivä Keski-Suomen Museo, OHJELMA 9.30 – Ilmoittautuminen.
Köyhyys ja t Osallistava sosiaaliturva ja perusoikeudet
Työelämäosallisuuden lisääminen on YHTEINEN ASIA Asiantuntijaryhmän ehdotukset heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työelämäosallisuuden lisäämiseksi.
Nuorten ryhmätoiminta sosiaalityön työmuotona osana pajatyötä
SON ET BOTNIA P OHJANMAAN MAAKUNTIEN SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS Kehitysjohtaja Arto Rautajoki
sosiaalialan käytäntötutkimus porvoossa
projektipäällikkö Anna Ollila1 Anna Ollila projektipäällikkö Seminaari : Aikataulu ja resurssit.
Vaikeasti työllistyvien palvelujärjestelmän kehittäminen
Ks Oulun Eteläinen  3 seutukuntaa  Nivala - Haapajärven  Siikalatvan  Ylivieskan  17 kuntaa.
Sosiaalityön paikka päihdetyössä
Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi Lea Lakio Opetusneuvos, Ammattikoulutus/kehittäminen
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
Miten laatutyöhön sitoutetaan?
Aikuissosiaalityö kunnassa Keski-Suomen aikuissosiaalityön kehittämishankkeen loppuseminaari Jyväskylä Jussi Merikallio johtaja, sosiaali-
SOS – Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin
Osallisuus ja työllistyminen
Aikuissosiaalityötä käytännössä Aikuissosiaalityön johtava sosiaalityöntekijä ( alkaen) Hanna Tabell
Teija Felt, TM Ohjauspalvelut julkisten työvoimapalvelujen strategiassa Teija Felt, TM
AH Lastensuojelulaki sosiaalityön arjessa Oulun seudun lastensuojelun kehittämisyksikkö Arja Honkakoski Sosiaalityön kehittämispäällikkö.
KOIVUN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 1) Mitä arvioidaan? 2) Miten arvioidaan? 3) Tiimityön kehittäminen 4) Yhteistyön tiivistäminen sosiaalityöntekijöiden kanssa.
Osaava-ohjelma: Pedagoginen uudistuminen muutosjohtamisen välineenä
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Hyvien käytäntöjen tunnistaminen ja jakaminen Johdanto iltapäivän työskentelyyn Työskentelyn taustamateriaalia Opetusneuvos.
Allianssin hyvinvointifoorumi Hanna.Mari Manninen VISIONA NUORET VOIVAT HYVIN - Mitä tavoittelemme, kun puhumme hyvinvoinnista?
AIKUISSOSIAALITYÖ OSALLISUUTTA TUKEMASSA Marja Paananen kehittäjäsosiaalityöntekijä.
Perustoimeentulotuki siirtyy Kelaan – miten asiakas saa sosiaalityön palvelut? Eduskunta, Pikkuparlamentin Kansalaisinfo Minna Kivipelto, THL.
Päivärinne Terveyden edistämisen rakenteet Salossa Marita Päivärinne terveyden edistämisen koordinaattori.
Paljon tukea tarvitsevat – paljon palveluita käyttävät –hanke Keski – Pohjanmaan osakokonaisuus 05/ /2017 Hanketyöntekijät 40% + 40% työajalla Sosiaalityöntekijä.
Ammattiopisto on mylly elinikäisen oppimisen virrassa
Saumat tulevaisuuteen -tapahtuma 2016 Toisen asteen koulutuksen mahdollisuuksia ja odotuksia Raija Meriläinen, opetusneuvos, KT Ammatillisen koulutuksen.
Lapsen osallisuus sosiaalityössä
OSUUSTOIMINNALLISEN YRITYSVERKOSTON JOHTAMINEN
Johtaminen, kehittäminen ja yrittäjyys
Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä
Tiedon hyödyntämisen verkostotyöpaja avaus
Sote-uudistus ja Porin kaupunki
Lapsen osallisuus sosiaalityössä
Vantaalainen näkökulma osatyökykyisten työllistymiseen
Työkykyä edistävä toiminta
Hyvinvointijohtamisen rakenteet
Lähiesimiestyön ammattitutkinto
Päihde- ja mielenterveyspalveluiden ja aikuisten sosiaalityön teemaryhmän kokous –Tiedotettavat asiat Aikuissosiaalityön integroiminen teemaryhmän.
Valvira Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto
Mikä muuttuu HYTEssä ja SOTEssa 2021?
TYÖIKÄISTEN MONIALAINEN PALVELUMALLI
SAIRAANHOITAJA 210 OP Sairaanhoitajan osaaminen: Sairaanhoitaja osaa ratkaista hoitotyön ongelmia, tehdä päätöksiä ennakoimattomissa tilanteissa ja vastata.
HUS-HYTE verkoston kehittämispäivä työryhmien tuotokset
Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa
Asiantuntevia ohjelmistoratkaisuja
Osallisuuden toimintamalli
Työkykyä edistävä toiminta
Osallisuuden toimintamalli
Osallisuuden toimintamalli
Miten sosiaalityöllä tulisi vastata asiakkaiden tarpeisiin?
Osallisuuden toimintamalli
Ylihyvää elämää Vaasan kotihoidon strategia
Esityksen transkriptio:

Aikuissosiaalityötä johtamassa Keski-Suomen aikuissosiaalityön kehittämishankkeen loppuseminaari Perusturvajohtaja Riitta Vanhanen

Aikuissosiaalityön johtaminen Mitä on aikuissosiaalityö? Mitä on aikuissosiaalityö? Mitä on johtaminen? Mitä on johtaminen? Mitä erityistä on aikuissosiaalityön johtamisessa? Mitä erityistä on aikuissosiaalityön johtamisessa?

Johtaminen Ihmisetmuutos ja kehitys asiat

Johtaminen kunnassa Luottamuselimet / KV, KH, LTK Luottamuselimet / KV, KH, LTK Henkilöstöorganisaatiot Henkilöstöorganisaatiot Toimintaympäristöt ja vaateet muuttuvat Toimintaympäristöt ja vaateet muuttuvat Sosiaalityön organisointi vaihdellut Sosiaalityön organisointi vaihdellut Asiantuntijaorganisaatio Asiantuntijaorganisaatio Asiakaslähtöisyys Asiakaslähtöisyys

Ammatillinen johtaminen Johto/sj. Perustehtävän strategiset linjaukset Johto/sj. Perustehtävän strategiset linjaukset Esimies/joht sosttToiminnan tavoitteet Esimies/joht sosttToiminnan tavoitteet TyöntekijäYksilötason tavoitteet TyöntekijäYksilötason tavoitteet Sosiaalityöntekijä Sosiaalityöntekijä Sosiaaliohjaaja Sosiaaliohjaaja Etuuskäsittelijä/kanslisti Etuuskäsittelijä/kanslisti

Aikuissosiaalityö Taloudellinen tuki Taloudellinen tuki Toimeentulotuki subj.oikeus, määräajassa käsiteltävä Toimeentulotuki subj.oikeus, määräajassa käsiteltävä Päihde- ja mielenterveyspalvelut Päihde- ja mielenterveyspalvelut Keskustellaan, ohjataan, maksetaan Keskustellaan, ohjataan, maksetaan Työttömien aktivointi – ”elämän syrjässä” Työttömien aktivointi – ”elämän syrjässä” Ohjaus, neuvonta, kuntouttava työtoiminta… Ohjaus, neuvonta, kuntouttava työtoiminta… jne jne

Aikuissosiaalityön ”näkyvyys” Dokumentointi Dokumentointi Atk-ohjelmat, puutteita Atk-ohjelmat, puutteita Suunnitelmallisuus, vaikuttavuus Suunnitelmallisuus, vaikuttavuus Tilastotiedot, raportointi Tilastotiedot, raportointi Asiakkaat, syyt, suoritteet, kustannukset Asiakkaat, syyt, suoritteet, kustannukset Tavoitteellisuus? Budjetointi Tavoitteellisuus? Budjetointi Työntekijöiden ”hiljainen tieto” Työntekijöiden ”hiljainen tieto” Miten käyttöön, vaihtuvuus, perehdyttäminen Miten käyttöön, vaihtuvuus, perehdyttäminen

Aikuissosiaalityön ”näkyvyys” Asiakasprosessit näkyviksi Asiakasprosessit näkyviksi Työmenetelmät Työmenetelmät Asiakaspalaute Asiakaspalaute

Asiantuntijoiden johtaminen Vuorovaikutus, osallisuus, avoimuus Vuorovaikutus, osallisuus, avoimuus Luottamus, oikeudenmukaisuus Luottamus, oikeudenmukaisuus Toimivat foorumit, työryhmät/tiimit Toimivat foorumit, työryhmät/tiimit Osaamisen jatkuva kehittäminen Osaamisen jatkuva kehittäminen Verkostot, moniasiantuntijuus Verkostot, moniasiantuntijuus

Rakenteiden, edellytysten luominen Riittävät resurssit, miten työmäärää määritellään? Kuormitus? Riittävät resurssit, miten työmäärää määritellään? Kuormitus? Työn organisointi, tehtävärakenteet, eri ammattitaustat, sosiaalisen säilyminen Työn organisointi, tehtävärakenteet, eri ammattitaustat, sosiaalisen säilyminen Työhyvinvointi kokonaisuutena: psyykkinen, sosiaalinen, fyysinen Työhyvinvointi kokonaisuutena: psyykkinen, sosiaalinen, fyysinen

Mikä haastavinta? Strategiset linjaukset; terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen Strategiset linjaukset; terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen Riittävä ajantasainen tieto ja sen käsittely Riittävä ajantasainen tieto ja sen käsittely Riittävä vuorovaikutus johtamisen näkökulmasta, aika Riittävä vuorovaikutus johtamisen näkökulmasta, aika Osaamisen varmistaminen, vaihtuvuus, pätevyys Osaamisen varmistaminen, vaihtuvuus, pätevyys

Keuruun perusturva Hallinto PäivähoitoSosiaalityö Työllistäminen (uusi) Vanhuspalvelut Perusterveyden- huolto Erikoissairaan- hoito

Lopuksi Ei ole olennaista ensimmäiseksi miettiä, mitä tekoja minun tulisi tehdä. Tärkeämpää on määritellä, mihin kaikessa pyrin. Kun sen tiedän ja muistan, voin löytää oikeat teot. Ei ole olennaista ensimmäiseksi miettiä, mitä tekoja minun tulisi tehdä. Tärkeämpää on määritellä, mihin kaikessa pyrin. Kun sen tiedän ja muistan, voin löytää oikeat teot. Sanomisen ja tekemisen välissä on moni kenkäpari kulunut (Intialainen sananlasku) Sanomisen ja tekemisen välissä on moni kenkäpari kulunut (Intialainen sananlasku)