Kulttuuri ja hyvinvointi Vuoden 2015 KIT-toiminnan suuntaviivat

KIT-joti & Riitta Johanna OAP 1 KIT- vastaava KIT-assariOAP 2 KIT- vastaava OAP 3 = Kit- jotilainen Kulttuurin KIT- erityisvastuu OAP 4 HYTOn KIT- erityisvastuu OAP 5 KIT- vastaava KIT- assistentti KIT- suunnittelija KIT-organisointi tulosalueella TULOSALUEEN STRATEGIATASO TULOSALUEEN OPERATIONAALINEN KOORDINOINTI JA CO-KEHITTELY VALMISTELEVA TYÖRUKKANEN METROPOLIAN STRATEGIATASO Osaamisalueittain koordinoituva toiminta, jota luotsaa KIT-vastaava osaamisaluepäällikön tarkentamien tehtävien säätelemänä kumppaninaan osaamisalueen opettajat ja muut osaajat, KIT- tiimi, työelämäkumppanit, tutkimus- ja kehittämiskumppanit, opiskelijat, muut kittaajat OSAAMISALUEEN STRATEGIA- JA TOIMINTATASO CoKITTAAJAT Päällikkötiimi KITjoti Valmistelee kiihdyttämöä

CoKittaajien tavoitteet? Tulosaluerajat ylittävien, tulosalueen yhteisten ja osaamisaluekohtaisten KIT-hankesuunittelmien laatiminen. KIT:n toimintakäytäntöjen kehittäminen Kulttuurin ja hyvinvoinnin tulosalueella: toiminnan rakenteet kuntoon, KIT- vastaavien tehtävät selkeiksi, tiedonkulku sujuvaksi ja KIT -vastaavien tiimitoiminnan kehittäminen. - Tiedotussuunnitelman laatiminen ja käyttöönotto Sovelletaan innovaatiotoiminnan menetelmiä/työtapoja hanketoiminnassa ja luodaan osaamisalueiden välistä yhteistyötä. - Hankkeissa tuotetun osaamisen jalostaminen tulosalueilla ja opetuksessa.

CoKittaajien tulos? x kpl Kulttuurin ja hyvinvoinnin yhteisiä hankehakemuksia, joista x kpl myönteisen hankerahoituspäätöksen saaneita hankkeita. Tuloksena sujuvat yhteiset toimintakäytännöt KIT- toiminnalle tulosalueellamme. Henkilöstön innostus, uskallus ja osaaminen KIT - toiminnassa. Innovaatio ja hankeosaamisen käytäntöjen leviäminen ja vaikuttavuus opetuksessa.

Toimenpiteet SYKSY KIT-jotin jäsenen valinta, joka on myös päällikkötiimin jäsen. Sama henkilö myös johtaa KIT-vastaavien tiimin toimintaa. 2.Ehdotamme Kaupunki hyvinvoinnin ja opettamisen teemat yhdistetään yhdeksi kiihdyttämöksi kahdella kärjellä päällikkökokouksessa päätös osaamiskiihdyttämö ehdotuksen/ehdotusten vastuuhenkilöksi/vastuuhenkilöiksi. 4.KIT -vastaavat sopivat yhden yhteisen työpäivän es. kerran kuukaudessa, joka mahdollistaa yhteisen työskentelyn 5.Yhteistyön kehittäminen Arto Salosen (pedagoginen kehittäminen) kanssa. KEVAT KIT-vastaavien osallistuminen KIT -akatemiaan 2.Lapinlahden Lähde hankesuunnitelman ja rahoitushakemuksen valmistelu ESR TL 5 hakuun (valmis mennessä), Alumni-yrittäjyys hankehakemuksen valmistelun tukeminen 3.Osaamiskiihdyttämö ehdotusten valmistelu (valmis mennessä) 4.Uusien yhteisten hakemusten kirjoittaminen 5.Yhteistoiminnallinen hankeideoiden kehittämisen työpaja (1-2 työpajaa kevään aikana), KIT -vastaavat suunnittelevat ja vetävät tilaisuudet. Tavoitteena työpajoissa on organisaatiossa olevan kehittämisosaamisen käyttöönotto. 6.Syksyn 2015 toimintasuunnitelman laatiminen

KIT -aikataulutus 2015 Työpaja Lapinlahden Lähde hankehakemus valmis Osaamiskiihdyttämö Esitys valmis Osaamiskiihdyttämö Esitys valmis Työpaja KIT -akatemia KIT -akatemia KIT -akatemia KIT -akatemia KIT -akatemia KIT -akatemia KIT-vastaavien kokous Alumni yrittäjyys –hanke DL Alumni yrittäjyys –hanke DL

KIT-toiminnan strategiset toimenpiteet vuodelle 2015 KIT-vastaavien tiimi Kulttuurin ja hyvinvoinnin

Toimenpide (aikataulu)TavoiteMiten, kuvausKuka, ketkä Hankeosaamisen kehittäminen (hankemaailmaan tutustuminen, ideavaihetuki, projektipäällikkötuki) Nyt tehdäänkin asioita yhdessä, eikä yksinään. Kulttuuri ja hyvinvointi tulosalue KIT-tavoite: osaamisen kehittäminen

Kulttuuri ja hyvinvointi tulosalue KIT-toiminta: Osaamiskiihdyttämön rakentaminen Toimenpide (aikataulu)TavoiteMiten, kuvausKuka/ ketkä Osaamiskiihdyttämön rakentaminen

Toimenpide (aikataulu)TavoiteMiten, kuvausKuka, ketkä Kansalliset ja kansainväliset hankkeet Muu keskeinen asia Kulttuuri ja hyvinvointi tulosalue