Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia Minna Koivumäki Hyviä käytäntöjä työelämään –seminaari Lahti 6.6.2006

Työaika-autonomia tutkimus- ja kehittämishanke 2002 – 2005 HYKS, Jorvin sairaala ja Espoon kaupungin vanhusten palvelut 17 vuodeosastoa, noin 360 työntekijää, 3-vuorotyö Rahoittajina Työministeriön Tyke-ohjelma ja Työsuojelurahasto Yhteistyötahoina Työterveyslaitos STTK Kunnallinen työmarkkinalaitos Tehy Stakes / Suomen Akatemia

Työaika-autonomia Työaika-autonomialla tarkoitetaan työntekijän ja työyhteisön itsemääräämisoikeutta työvuorosuunnittelussa. Työaikalaki, KVTES, yksikön ja organisaation toiminta asettavat kehykset työvuorojen itsenäiselle suunnittelulle. Työaika-autonomian tavoitteena on mahdollistaa omiin työaikoihin vaikuttaminen ja sitä kautta työhyvinvoinnin lisääminen

Kolme näkökulmaa työaika-autonomiaan yhteisöllinen työkulttuuri vastuuta ja valtaa enemmän työyhteisö tehtävät ja työajat työnjako yksilö toiminnot Huomioitava kehittämisessä ja suunnittelussa joka tarkoittaa että kaikkien hallittava työvuorosuunnittelun perusteet Prosessi näyttäisi alkavan yksilön tarpeista, mutta leadership’n tehtävänä on varmistaa kokonaisuus. hyvinvointi työaikaan liittyvät tarpeet: perhe, opiskelu, harrastukset, ergonomiset työajat Johtaminen

Työaika-autonomian edellytykset Työntekijä ja työyhteisö ovat vastuussa siitä, että työvuorosuunnitelma tukee toimintaa työyhteisön jäsenet tulevat tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti kuulluiksi ja kohdelluiksi. Työvuorojen suunnittelua ohjaavat yhdessä sovitut pelisäännöt. Yhteisöllistä, keskustelevaa työkulttuuria Osallistavaa johtajuutta, esimiehen tukea ja ohjausta KVTES-osaamista, ymmärrystä työaikojen vaikutuksista hyvinvointiin

Lähde: Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia, 2005

Vuorotyö ja muu elämä helpottaa häiritsee seuraelämä perhe harrastukset Hakola & Koivumäki 2006

Hyvinvointi ja ikä helpottaa häiritsee uni ja vireys jaksaminen työssä TAA ei vaikuttanut millään ikäryhmällä fyysiseen kuormittumiseen madaltavasti tai nostavasti . Hoitajien fyysinen rasittavuus säilyi esitsellään. Ikäryhmä 51-64 koki yövuorot rasittavaksi 03 ja 05, ero muihin ikäryhmiin oli tilstollisesti merkittävä. Oliko ikäryhmien välillä tai TAA merkitystä henkiseen kuormittumiseen? Iäkkäät hoitajat kokivat enemmän henkistä kuormittumista yövuoroissa kuin nuoremmat.Nuorimmalla iköryhmällä TAA vaikutti henkiseen kuormittumiseen vaskevasti jokaisessa työvuorossa. Keski-ikäisillä se ei muuttunut missään vuorossa. Iäkkäät kokivat kuormittuvansa enemmän aamuvuorossa kuin ennen. Esimiestuki ja oikeudenmukaisuuden kokemus… uni ja vireys jaksaminen työssä terveys Hakola & Koivumäki 2006

Yhteenveto Erityisesti nuoret hyötyvät työaika-autonomisesta työvuorosuunnittelusta. Osallistuminen ja päätösvalta on tärkeää työaikakysymyksissä. Uusi työkalu esimiehelle, osallistaa työntekijöitä oman työn tarkasteluun ja kehittämiseen. Toimintakulttuuri muuttuu yhteisöllisempään ja vastuuta ottavampaan suuntaan.