EK:N TOIVEET TYÖSUOJELUN PIIRIHALLINNOLLE JA TYÖSUOJELULAUTAKUNTIEN TOIMINNALLE Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien seminaari Säätytalolla Lakimies, VT, Kaija Pulkkinen EK Oulu Pohjois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelulautakunnan jäsen

2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä 35 jäsenliittoa Noin jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Yli 70 % Suomen BKT:stä Yli 95 % maamme viennistä Noin työntekijää

3 Johtaja Jukka Ahtela Johtaja Jussi Mustonen Johtaja Tellervo Kylä-Harakka- Ruonala Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Toimitusjohtaja Leif Fagernäs EK:n organisaatio Aluetoiminta Apulaisjohtaja Annaleena Mäkilä Hallintopalvelut Hallintojohtaja Markku Järvenpää Tietotuotanto Tietotuotannon päällikkö Heikki Sinervo Yhteistoimistoliitot Apulaisjohtaja Annaleena Mäkilä PK-asiat PK-johtaja Pekka Tsupari Brysselin toimisto Toimiston päällikkö Ulla Sirkeinen Viestintä ja strateginen suunnittelu Johtaja Jukka Koivisto, toimitusjohtajan sijainen Johtaja Timo Kekkonen InfrastruktuuriInnovaatio- ympäristö ja osaaminen TalouspolitiikkaTyömarkkinat Lainsäädäntö ja kauppapolitiikka

4 EK:n aluetoiminta 4 aluetoimistoa: Oulu, Kuopio, Tampere ja Turku vaikuttavat yritysten toimintaedellytysten parantamiseksi hoitavat keskusliiton edunvalvontaa alueilla välittävät keskusliiton tuottamaa informaatiota sidosryhmiin ja jäsenyrityksiin alueilla toimivat vuorovaikutteisena kanavana alueiden ja sektoriorganisaation välillä osallistuvat yhteistoimistoliittojen palvelujen tuottamiseen ja työsuhdeneuvontaan 15 neuvoa-antavaa aluejohtokuntaa

5 Yleistä työturvallisuudesta Työturvallisuuskysymykset osana johtamista Keskeistä yritysten aktiivinen ja oma-aloitteinen turvallisuustyö, jota lainsäädäntö sekä viranomaisten ja asiantuntijalaitosten toiminta tukevat Korostettava työntekijän roolia aktiivisena toimijana työturvallisuusasioissa - huomattavasti myönteistä kehitystä - esim. työturvallisuuskorttien määrä ylittänyt puoli miljoonaa

6 Työsuojelun valvonta Viranomaistoimintaa ja työpaikkatarkastuksia työelämän oleellisiin kysymyksiin - työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisyn tulisi olla pääasiallinen tavoite - tarkastusten suuntaaminen sinne, missä niiden tarve, vaikutus ja hyöty on suurin - ensisijaisesti vaarallisiksi katsottaviin toimialoihin, töihin tai työvaiheisiin - toimintaympäristön tuntemus Yritysten turvallisuustyön tukeminen - keskeistä ohjaus, neuvonta ja tiedon lisääminen hyvistä käytännön ratkaisuista

7 Työsuojelun valvonta Valvontatoiminnan ja osaamisen kehittäminen - viranomaistoiminnan objektiivisuus ja kannanottojen perustuminen valvottavaan lainsäädäntöön - valvonnan tasalaatuisuus -> yrityksillä koko maan kattavat toimintamallit -> suunnitelmallinen turvallisuustyö kärsii valvonnan eroista - samanlaiset tapaukset tulisi käsitellä samalla tavalla jokaisessa piirissä - resurssien riittävyys ja työsuojeluhallinnon organisoituminen (tuottavuusohjelma, ALKU) -> tarpeellinen valvonta tehdään todellisiin olosuhteisiin perehtymällä ja ammattitaitoisesti

8 Työsuojelun valvonta Hyvän sidosryhmäyhteistyön jatkaminen ! Tulevaisuuden haasteet - mm. työelämän kiihtyvä muutos, työurien jatkamispyrkimykset

9 Työsuojelulautakunnat Lautakuntien roolin kirkastaminen Jäsenten sitoutuminen laadukkaaseen lautakuntatyöskentelyyn Lautakuntien asiantuntemuksen ja osaamisen varmistaminen Eri toimialojen yritysten äänen kuuluminen lautakunnissa Yritysten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen Työsuojelun ja työterveyslaitoksen alueellisten lauta- ja neuvottelukuntien yhteistyön lisääminen