SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153

 Onko työpaikalla etnistä syrjintää ja millaista?  Mitä työpaikalla on tehty etnisen syrjinnän estämiseksi?  Millaiset ovat suomalaisten ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden väliset suhteet?  Miten luottamushenkilöt suhtautuvat ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin – olivatpa he sitten maahanmuuttajia tai ulkomaalaisia työntekijöitä? ➤ Kyselyssä ei ole tärkeää, onko esimerkiksi venäläinen bussikuski maahanmuuttaja vai keikkahommissa täällä. Tärkeintä on saada tietoa asenteista esim. venäläistä bussikuskia, virolaista rakennusmiestä ja turkkilaista sähkömiestä kohtaan. PANEELIN TARKOITUS ON SELVITTÄÄ: SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/SEKTORI

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/SUKUPUOLI

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/LUOTTAMUSTEHTÄVÄ

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLANNE MAAHANMUUTTAJIA?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MAAHANMUUTTAJIEN MÄÄRÄ

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MINKÄLAISTA TYÖTÄ MAAHANMUUTTAJAT TEKEVÄT?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 OVATKO MAAHANMUUTTAJAT KOULUTUSTAAN VASTAAVASSA TYÖSSÄ?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO MAAHANMUUTTAJILLA MAHDOLLISUUKSIA KOULUTTAUTUA TYÖAJALLA? (esim. näyttötutkinnot, täydennyskoulutus)

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VOIVATKO MAAHANMUUTTAJAT OSALLISTUA SUOMEN/RUOTSIN KIELEN KOULUTUKSEEN TYÖAJALLA?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MITEN SUOMALAISET JA MAAHANMUUTTAJAT TULEVAT TOIMEEN TYÖPAIKALLA?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MITEN SUOMALAISET JA MAAHANMUUTTAJAT TULEVAT TOIMEEN TYÖPAIKALLA? (maahanmuuttajien määrän mukaan)

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MITEN SUOMALAISET JA MAAHANMUUTTAJAT TULEVAT TOIMEEN TYÖPAIKALLA?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLA ESIINTYNYT ETNISYYTEEN PERUSTUVAA SYRJINTÄÄ?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLA ESIINTYNYT ETNISYYTEEN PERUSTUVAA SYRJINTÄÄ?

 Rasistisia puheita, nimittelyä  Kiusaamista  Työkaverit välttelevät maahanmuuttajia, jätetään keskustelujen ulkopuolelle  Huonot työvuorot ja –ajat  Sivuttamista tiedottamisessa  Jotkut maahanmuuttajat syrjivät suomalaisia (esim. naispomoa ei kuunnelle jne.) MINKÄLAISTA SYRJINTÄÄ SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 OLETKO LUOTTAMUSHENKILÖNÄ TEHNYT ASIALLE JOTAIN?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLANNE ETNISEN SYRJINNÄN VASTAISTA TOIMINTAA?

 Neuvoteltu esimiehen kanssa tilanteesta  Huomautettu työnantajalle syrjinnästä  Keskusteltu asianomaisten kanssa tilanteesta  Pyritty järjestämään kielikoulutusta  Järjestetty yhteisiä tilaisuuksia  Järjestetty koulutusta kantaväestölle MITÄ ON TEHTY SYRJINNÄN ESTÄMISEKSI? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 KÄSITYS MAAHANMUUTTAJISTA TYÖNTEKIJÖINÄ

 Kielitaidottomuus, huono kielitaito, kieliongelmat  Työsääntöjen noudattamisessa ongelmia  Työsuojeluasioissa erilaisia näkemyksiä  Ammattitaidossa puutteita  Eri maahanmuuttajaryhmät eivät tule toimeen keskenään, kulttuurierot  Alipalkkausta MILLAISIA ONGELMIA ESIINTYY? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO ETNISEN SYRJINNÄN ESTÄMISESSÄ ONNISTUTTU TYÖPAIKALLA?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 PITÄISIKÖ SUOMEEN OTTAA LISÄÄ ULKOMAALAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?

 Laadittu tasa-arvo-ohjelmia  Tasa-arvosuunnitelma on käytössä  Syrjinnästä vapaa alue –kampanjoin  Projekteja, koulutusta ja seminaareja  Harrastusten ja yhteisen toiminnan kautta  Tiedotusta  Luomalla tasa-arvoiset olosuhteet kaikille työntekijöille MITEN YHDENVERTAISUUTTA ON EDISTETTY TYÖPAIKOILLA? SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 PITÄISIKÖ SUOMEEN OTTAA LISÄÄ ULKOMAALAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?