Eri-ikäisten yhteistyö

Esitys aiheesta: "Eri-ikäisten yhteistyö"— Esityksen transkriptio:

1 Eri-ikäisten yhteistyö
Tutkimusprofessori Pekka Huuhtanen Työterveyslaitos SAK:n 18. työympäristöseminaari Kiljava

2 Taitelija Kari Suomalaisen yksi näkemys ikääntymisestä
??? Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

3 3 Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

4 Ikääntyminen, vanheneminen
Koskettaa omakohtaisesti itse kutakin yksilönä ja yhteisön jäsenenä Koetaan tunneväritteisesti Suhtautuminen työelämässä ristiriitaista: yhtäältä arvostetaan kokemusta ja viisautta, toisaalta nähdään kustannuksia aiheuttavana Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

5 Paradoksi työelämässä
Samanaikaisesti väestön eliniän pitenemisen, terveydentilan paranemisen ja jatkuvan nuoruuden illuusion kanssa yhä nuoremmat tulevat määritellyiksi vanhoiksi työelämässä Sosiologi Raija Julkunen 2002 Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

6 Ajateltava riittävän laajasti
Ikä, terveys, työ, elintavat on kokonaisuus Ikääntyminen, vanheneminen, kokemus, viisaus? Toimintakyvyn osa-alueiden muutokset: psyykkinen, fyysinen ja sosiaalinen Elämänkulun ja työuran historia ja vaiheet Yksilön ikä, sukupolvet ja aikakaudet Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

7 Ikärakenteen muutokset
Siirtyvät ikäluokat: tulijat ja lähtijät Työurien pituus kiinnittyminen jaksaminen jatkaminen Sukupolvien sitoutuminen työhön ja työorganisaatioon Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

8 Sukupolvinäkökulma työssä
Eroja mm. seuraavissa asioissa perus- ja ammatillinen koulutus työelämään tulon ajankohta, aikakausi työtä ja muuta elämää koskevat arvot Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

9 Arvot ja asenteet Helkama 1999: arvomuutosten pitkän ajan trendit
yksilöllistyminen: yksilön asema ja oikeudet suhteessa yhteisön vaatimuksiin ovat vahvistuneet niin suomalaisten kuin yleensäkin länsimaisten ihmisten arvomaailmassa arvojen suhteellisuuden lisääntyminen, arvomaailman sirpaloituminen; yhteiskunnallisessa kehityksessä yhden totuuden tai "suuren kertomuksen" sijasta useita totuuksia Schwartzin arvoavaruuden kaksi pääulottuvuutta avoimuus muutokselle vs. säilyttäminen itsensä korostaminen vs. itsensä ylittäminen Jakautuvat 10 arvoalueeseen ja edelleen yksittäisiin arvoihin avoimuus muutoksille itseohjautuvuus virikkeisyys hedonismi vs säilyttäminen turvallisuus perinteet yhdenmukaisuus itsensä korostaminen suoriutuminen valta vs itsensä ylittäminen hyväntahtoisuus universalismi Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

10 "Suuren murroksen sukupolvi" (Roos) Vuosina 1939-51 syntyneet (nyt 55-67-vuotiaita)
työelämään voimakkaan teollistumisen aikana naiset laajasti työhön kodin ulkopuolelle osallistui maassa- ja maastamuuton aallonhuippuun lukujen taitteessa suoraviivainen elämänkulun malli ja täystyöllisyys 1990-luvun alkuun asti Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

11 Taiteilijan näkemys sukupolvieroista (Helsingin Sanomat 19.3.2004)
Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

12 Nuorisobarometrien kertomaa (15-29-vuotiaat; Wilska ym.) 1.
Mediakeskustelu usein yliampuvaa, sillä nuorten halu sitoutua yhteen työpaikkaan on suurta kaikkiaan asenteissa ja arvostuksissa ei kovin merkittäviä muutoksia 10 vuoden aikana nuoret ovat kohtalaisen konservatiivisia ja omaksuneet vallitsevat elämän ja yhteiskunnan arvot Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

13 Nuorisobarometrien kertomaa (15-29-vuotiaat) 2.
Nuoret pitävät työelämää ylipäätään liian kuluttavana Vahvoja trendejä nuorten keskuudessa statusorientoituminen elämäntaparyhmien mukaan itsensä kehittäminen Samaistuminen omaan sukupolveensa "tietotekniikkasukupolvi" (etenkin yli 25v miehet) "kännykkäsukupolvi" (etenkin alle 20v naiset) Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

14 Kaikille ikäryhmille tärkeää työssä
selkeät tavoitteet ja oman osuuden näkeminen kokonaisuudessa mahdollisuus omien kykyjen käyttöön ja kehittämiseen mahdollisuus tehdä laadukasta työtä ja saada palautetta tarjoaa mahdollisuuksia oppimiseen ja tulevaisuuden näkymiä läpi työuran mahdollistaa työn imun tarmokkuus, omistautuminen, uppoutuminen Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

15 Eri ikäisistä koostuvan työyhteisön kulmakivet
hyvä esimiestoiminta visiot, arvostus, tunnustus, välittäminen eri ikäisten ja sukupolvien yhteistyö erilaisen osaamisen ja asenteiden hyväksikäyttö noviisin ja konkarin vahvuudet tunnistetaan oikeudenmukaisuuden kokeminen kohtelussa, palkitsemisessa kannustava ilmapiiri sosiaalinen tuki esimiehiltä ja työtovereilta Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

16 Muutosten hallinta ymmärrettävyys mielekkyys hallittavuus
miksi, mitkä tavoitteet, keiden asettamat miten koskettaa omaa työtä ja asemaa mielekkyys miten vastaa omia arvoja, näkemyksiä hallittavuus miten voi osallistua muutoksen suunnitteluun ja toteutukseen miten voi vaikuttaa muutoksessa Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

17 Eri-ikäisyyden hyödyntäminen työyhteisössä Leena Multanen TTL, sairaalatutkimus
Nuoret voima tämä hetki ja tulevaisuus uusi tieto Kokeneet uuden ja vanhan tiedon yhdistäminen kokemus erilaisten ihmisten ja tilanteiden kohtaamisesta tieto elämästä harkitsevuus - yhdistetään kokeneiden ammattitaitoa ja uusien työntekijöiden tietoa - avoimen keskustelukulttuurin kehittäminen - hiljaisen tiedon kirjaaminen - vahvuuksien kirjaaminen ja eri osaamisalueet käyttöön, oman osaamisen markkinointi - moniammatillinen kehittäminen, toisten osaamisen arvostaminen Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

18 Hyväksi havaittuja keinoja tiedon ja kokemusten siirrossa
työparityöskentely työkierto opintopiirit mentorointi työnohjaus Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

19 Työteon arjessa Sukupolvien välisen sillan rakentamiseksi on luotava foorumeita, uusia hyviä dialogin ja yhdessä tekemisen käytäntöjä. Ikäasenteiden ja työtä koskevien arvojen ja asenteiden moninaisuuden tunnistaminen ei sinällään riitä. Työyhteisöissä on uskallettava ottaa puheeksi arkojakin asioita ja kokeilla aikaisemmasta poikkeavia rooleja. Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /

20 Lisätietoa ikä ja työ -asioista mm:
Kesto-ohjelma (TTL) Veto-ohjelma (STM) Noste (OPM) Kiljava 2006/Pekka Huuhtanen, Työterveyslaitos /