VTT:n Y-elimen henkilöstötilaisuus 31.1. klo 12.00 VTT:n ylin johto on tehnyt linjauksen, että tilaisuuden työaikaa ei voi kirjata yt-numerolle. Tämä tarkoittaa, että tilaisuuteen osallistuminen on omaa aikaa. Y-elimen mielestä tämä on henkilöstön yhteistoimintaa (yt-sopimus 16§) Tehtävien vaativuudenarviointi ja nimikeuudistus kevään 2011 kehityskeskusteluissa Iiro Auterinen VTT-Akava ry puheenjohtaja Y-elimen henkiköstötilaisuus 31.1.2011 VTT-Akava ry - VTT:n JUKOlaisten paikallinen ammattiliitto
IPE-vaativuudenarvioinnit ja nimikeuudistus esillä kevään 2011 kehityskeskusteluissa Menettelytavoista ei ole sovittu henkilöstöjärjestöjen kanssa. Henkilöstöjärjestöjen mielipide on, että tarvittavista menettelytavoista ja arvioinnin perusteista ei esimiehillä ole tässä vaiheessa tarpeeksi tietoa kokemuksesta puhumattakaan. Ilman kunnollisia pelisääntöjä ja riittävää koulutusta - niin esimiehille kuin myös henkilöstölle - on vaarana, että arviointi ja mahdollinen tehtävänimikkeen muutos eivät toteudu tasavertaisina läpi koko VTT:n.
Kehityskeskustelukaavakkeessa
Palkan rakenne uudessa järjestelmässä markkinalisä roolilisät olosuhdelisät Ammatinhallinta Tuloksellisuus ja laatu Aktiivisuus, aloitteellisuus, kehittämisote Yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot Henkilökohtainen palkanosa 0 … 50% vaativuustason palkasta Tehtävän vaativuus: IPE-taso => €/kk
Henkilöstöjärjestöjen ohjeet kehityskeskusteluihin Jos sinulla ja esimiehelläsi on valmiuksia käydä läpi tehtävän vaativuudenarviointia, niin tulostakaa arviointilakana ja merkitkää siihen molempien arviot eri tekijöiden kohdalle. Näin arvio jää dokumentoidusti muistiin seuraavaa kertaa varten. Jos arviot poikkeavat merkittävästi toisistaan tai työnantajan aiemmin rekisteröimästä, on syytä informoida luottamusmiestä tilanteesta. Jos työnantaja ehdottaa sinulle nimikettä, johon et ole tyytyväinen, ota yhteyttä luottamusmieheen. Nimikkeen alentaminen on yhtä vakava asia kuin palkan alentaminen.
Tietoa netistä http://vtdi.tek.fi/node/27