Yhdistysten neuvottelupäivät 12.-13.3.2010 Antero Leppänen OAJ:n alueellinen palkkasihteeri

Menu Taloudesta (kestävyysvajeesta) Uusi sopimus Allekirjoituspöytäkirja ja korotukset Vuosiloman pituus ja tilapäinen hoitovapaa, Sairausloma ja lääkärintodistus Tuloksellisuuserä ja luottamusmies/ts-valtuutettu Katkaistu työkausi Henkilökohtainen lisä Antero Leppänen 12.03.2009

Talous Julkisen sektorin pitkän aikavälin kestävyys edellyttää 4 %:n rakenteellista ylijäämää. Sen sijaan v. 2015 1,5 %:n rakenteellinen alijäämä => kestävyysvaje on 5,5 % BKT:sta Antero Leppänen 12.03.2009

Talous Kriisistä toipuminen hidasta, syynä Seurauksena vuonna 2015: Rakenteellinen työttömyys (ikääntyneet ennenaikaisesti pois työelämästä?) - Lähivuosien vähäiset investoinnit Seurauksena vuonna 2015: Julkinen sektori kokonaisuudessaan edelleen alijäämäinen, alijäämä 1,6 % Julkisen sektorin velka 60 % BKT:sta Antero Leppänen 12.03.2009

Kestävyysvaje Antero Leppänen 12.03.2009

Tuntikehysleikkaus Yksi prosentti onkin 2,4 % Jos tuntikehys on 700 kurssia ja sitä edellytetään leikattavaksi yhdellä prosentilla vuonna 2010, päättäjä luulee, että kursseja täytyy tarjottimesta jättää pois 7. Tosiasiassa niitä täytyy jättää pois 17, sillä leikkaus ei toteudu kalenterivuoden vaan koulun lukuvuoden aikana. Vuonna 2010 siis ajalla elokuu-joulukuu. Kun tehdään leikkaus koskien vuotta 2010, on samalla leikattu myös keväällä 2011. Antero Leppänen 12.03.2009

Allekirjoituspöytäkirja Sopimuksen voimassaoloaika 1.2.2010 – 31.12.2011 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011 Korotukset 1.2. ja 1.9.2010 Ei muita korotuksia ennen 1.5.2011 Korotetut palkat maksuun viimeistään huhtikuussa ja taannehtivat viimeistään toukokuussa. Antero Leppänen 12.03.2009

Korotus 1.2.2010 alkaen Ei yleiskorotus vaan keskustason järjestelyvaraerä samapalkkaisuuden edistämiseksi Kohdistetaan koulutetuille naisvaltaisille ryhmien palkkoihin, jotka eivät vastaa tehtävän vaativuutta Keskimäärin 0,8 prosenttia palkkasummasta Perusteena naisten osuus indeksillä, kuitenkin vähintään 0,5% Antero Leppänen 12.03.2009

Vuosiloman pituus Vuosilomalukuun on lisätty soveltamisohje, jonka mukaisesti työntekijän/viranhaltijan äitiysvapaalla oloaika rinnastetaan työssäoloon, kun arvioidaan sitä, onko työntekijä/viranhaltija ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää… Antero Leppänen 12.03.2009

Vuosiloman pituus? Esimerkki: Työntekijän äitiysvapaa päättyy 15.5.2010,minkä jälkeen hän on loppuvuoden vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla. Vuosiloma määräytyy A taulukon mukaan, vaikka henkilö ei lomakaudella (2.5.–30.9.) ole lainkaan työssä, koska hän on lomakauden aikana ollut äitiysvapaalla yli 5 työpäivää ja äitiysvapaa rinnastetaan työssäoloaikaan. Antero Leppänen 12.03.2009

Tilapäinen hoitovapaa Soveltamisohjeeseen lisättiin tarkennus siitä, että tilapäisen hoitovapaan enimmäismäärä on neljä työpäivää riippumatta siitä, kumpi vanhemmista vapaata käyttää Palkan maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä kodin ulkopuolella KVTES 2007–2009 sopimuskaudella etävanhempi sai oikeuden tilapäiseen hoitovapaaseen. Antero Leppänen 12.03.2009

Sairausloman palkka Sopimusmääräyksen mukaan työntekijällä /viranhaltijalla on oikeus saada varsinainen palkkansa sairausloman vuoksi 60 kalenteripäivän ajalta. Jos palvelussuhde on kestänyt alle 60 kalenteripäivää, maksetaan sairausajan palkkaa kuitenkin vain 14 kalenteripäivän ajalta. Antero Leppänen 12.03.2009

Sairausloma Esimerkki: NN on kunta Y:n palveluksessa vuoden 2010 aikana kahdessa yhteensä 50 kalenteripäivän pituisessa palvelussuhteessa; hänelle maksetaan näiden molempien palvelussuhteiden aikana sairausajan palkkaa yhteensä 20 kp. NN palkataan vakituiseksi ja hän sairastuu oltuaan töissä 60 kalenteripäivää. Sairausajan palkanmaksussa vuonna 2010 otetaan huomioon se, että NN:lle on jo maksettu sairausajan palkkaa 20 kalenteripäivän ajalta. Antero Leppänen 12.03.2009

lm/tsv-korvaus Luottamusmieskorvaus 5 - 79 edustettavaa 57 € 450 - 174 € Työsuojeluvaltuutettu 57 € Antero Leppänen 12.03.2009

Tuloksellisuuserä 1.9.2010 Paikallinen erä 0,7 % tuloksellisuuden edistämiseen Maaliskuussa tulee sopimusalojen yhteinen sove ja OAJ antaa oman ohjeensa Erän suuruus lasketaan niiden palkkasummasta, jotka ovat mukana hankkeissa Kaikilla oltava mahdollisuus olla mukana Myös sivutoimiset luetaan mukaan Hankkeen tavoitteet voidaan saavuttaa myös osittain. Ei vaikutusta jaettavaan rahamäärään, vain jakotapaan… Antero Leppänen 12.03.2009

Tuloksellisuus Tavoitteena parantaa tuloksellisuutta ja tuottavuutta Menojen kasvun hillintä, jossa keinoina: Henkilöstörakenne Töiden organisointi ja johtaminen Uusi teknologia Yhteistyö Kunta- ja palvelusrakenneuudistus Antero Leppänen 12.03.2009

Tuloksellisuuserä Hankkeen tavoitteet voidaan saavuttaa myös osittain. Ei vaikutusta jaettavaan rahamäärään, vain jakotapaan Käytetään joko tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai jos ei tulosta, niin henkilökohtaisiin lisiin Määräys neuvottelumenettelystä Antero Leppänen 12.03.2009

Tuloksellisuus Onnistuneet hankkeet: mukana olevien tehtäväkohtaisten palkkojen tai henkilökohtaisten lisien korottamiseen Osin onnistuneet: onnistumisen suhteessa kuten edellä, loppuosa erästä käytetään sopimuksen piirissä olevien henkilökohtaisiin lisiin! (-> perusteet osion A 10 §) Epäonnistuneet? Antero Leppänen 12.03.2009

Neuvottelumenettely Paikallisesta erästä neuvotellaan Vaikutusmahdollisuus Yksimielisyys Tasavertaisuus Pöytäkirja Näkemykset Perustelut -> jos ei yksimielisyyttä: TA päättää: tehtäväkohtaiset palkat ja henkilökohtaiset lisät Antero Leppänen 12.03.2009

Lääkärintodistus Työntekijän/viranhaltijan on KVTES:n määräysten mukaan esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus työkyvyttömyydestään saadakseen sairauslomaa ja siihen liittyviä palkkaetuja. Uuden määräyksen mukaan ensimmäinen sairauslomapäivä on palkaton, mikäli lääkärintodistusta ei ole toimitettu työnantajalle viikon kuluessa lääkärintodistuksen allekirjoituspäivästä. Antero Leppänen 12.03.2009

Katkaistu työkausi Silloin, kun opettaja aloittaa lukuvuoden esimerkiksi palkattomalla virkavapaudella, otetaan käyttöön ns. katkaistun työkauden käsite.  Tullessaan töihin vasta kesken lukuvuodenalusta lukien ylituntipalkkiot  maksetaan kertatuntipalkkiona eikä kuukausittaisena ylituntina kuten silloin, kun opettaja on töissä koko työkauden 11.08.09 – 05.06.10 Katkaistussa työkaudessa kesälle ei jää maksettavaksi ylituntien osuutta. Antero Leppänen 12.03.2009

Katkaistu työkausi Opettaja ei menetä vaan saa korvauksen kaikista niistä ylitunneista, jotka hän pitää. Itse asiassa Kesältä ei kukaan opettaja saa mitään. Koko työvuoden tehneillä ylitunnit vain on "levitetty" 12 kuukaudelle. Vielä yksi tapa lähestyä asiaa, mikä osoittaa, että lopputulos on sama maksetaan ylitunti sitten "levitettynä" koko lukukaudelle tai kertapalkkiona, jolloin kesältä ei saa mitään.   Antero Leppänen 12.03.2009

Katkaistu työkausi A. levitettynä koko lukukaudelle Opettajan yhden ylitunnin hinta kuukaudessa on 97,20 ja koko lukuvuodessa 12 x 97,20 = n. 1166 €   B. kertapalkkiona työkauden aikana (11.8. – 5.6.)   työkaudessa on 38 viikkoa ja yhden ylitunnin hinta viikossa 30,69, siis 38 x 30,69 € = n.1166 €. Antero Leppänen 12.03.2009

Virkavapaan vaikutus palkkaan 1. Jos opettaja on ollut palkattomalla virkavapaalla eikä ole hakenut sitä koulun/oppilaitoksen työkauden aikaiseksi oppilaiden loma-ajaksi (syys-, joulu-, urheilu- ja pääsiäisloma), hänellä ei ole oikeutta loma-ajan palkkaan. (OVTES 32§) Antero Leppänen 12.03.2009

Virkavapauden vaikutus palkkaan 2. Mikäli anotaan harkinnanvaraista, palkatonta virkavapautta koko syyslukukaudeksi se on anottava ajalle 1.8.-31.12. Mikäli virkavapaus alkaa 1.9. lukien tai aiemmin ja kestää syyslomaan saakka, on myös syysloma kokonaan palkaton. Mikäli virkavapaus alkaa 1.11. lukien tai aiemmin ja kestää joululomaan saakka, on myös joululoma kokonaan palkaton. Antero Leppänen 12.03.2009

Virkavapauden vaikutus palkkaan 3. Mikäli anotaan harkinnanvaraista, palkatonta virkavapautta koko kevätlukukaudeksi se on anottava ajalle 1.1.-30.6. Mikäli virkavapaus alkaa kevätlukukauden alusta lukien tai aiemmin ja kestää talvilomaan saakka, on myös talviloma palkaton. Pääsiäislomaan ei vaikutusta Antero Leppänen 12.03.2009

Virkavapauden vaikutus palkkaan 4. Tarkoituksenmukaista on, että sijainen saa palkan koko vakinaisen viranhaltijan virkavapauden ajalta. Äitiys- ja vanhempainlomissa sekä hoitovapaissa toimitaan OVTES:n mukaisesti.  Jos viikolla on arkipyhä esim. keskiviikkona, ja anoo koko viikon palkatonta, menee arkipyhä myös palkattomaksi. Huom! Pääsiäinen. Tässä tilanteessa voi anoa palkatonta virkavapaata/työlomaa ma, ti ja to, pe, jolloin keskiviikolta ei pidätetä palkkaa. Antero Leppänen 12.03.2009

Palkkaus Opettajan tehtävä Arviointi- järjestelmä peruspalkka Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä Paikalliset tilanteet muuttuvat Uudelleen arviointi/ päivitys Antero Leppänen 12.03.2009

Henkilökohtainen lisä 1. Järjestelmän tulee koskea koko henkilöstöä Arviointijärjestelmästä tulee vallita yhteisymmärrys Palkitsemisen perusteeksi valitaan tekijät/asiat, joita pidetään tärkeinä työyhteisön tuloksellisuuden kannalta Arvioitavat tekijät liittyvät työhön ja työntekijä voi toiminnallaan vaikuttaa niihin Mitattavissa tai arvioitavissa eikä päällekkäin tva;n kanssa Antero Leppänen 12.03.2009

Henkilökohtainen lisä 2. Selvitetään yhteisesti henkilöstön tai sen edustajien kanssa Tasapuolinen kohtelu Pääsääntöisesti toistaiseksi Ei kaksinkertaista huomioimista Järjestelmästä neuvoteltava kokonaisuutena ! Perustuttava muuhun kuin kokemukseen (vuosisidonnainen osa) Mahdollinen myös uudelle viranhaltijalle Antero Leppänen 12.03.2009

Henkilökohtainen lisä 3. Perustuttava muuhun kuin kokemukseen (vuosisidonnainen osa) Mahdollinen myös uudelle viranhaltijalle Koskee vain työntekijän omaa suoriutumista Työntekijälle annetaan palaute arvioinnin tuloksesta Antero Leppänen 12.03.2009

HeKo Heko-prosenttien keskiarvo on 17,24 (48896,54 / 2837) Konsernipalvelut 21,06 (1326,80 / 62) Sote 15,75 (15821,42 / 1004 ) Sivistys 18,20 (21338,10 / 1172) Tekninen 17,34 (7334,43 / 423) Kehittämis- ja elinkeinotoimi 15,66 (1691,36 / 107) Lupa- ja valvonta-asiat 16,03 (513,08 / 32) Liikelaitokset 23,55 (871,35 / 37) Antero Leppänen 12.03.2009

Keskusteltavaksi Sijaistaminen OAY:n kielto oto-tehtäviin Tuntikehys Määräaikaiset Hakusaarto Viran hakeminen Sisäinen haku Siirtäminen Matkakorvaus (VESO) Antero Leppänen 12.03.2009

Salon tuntikehys oppilasmäärä kehys opp. Alakoulut 3429 5132 1,5 Yläkoulut 1780 3381 1,9 Erityiskoulut 147 547 3,7 Antero Leppänen 12.03.2009