Ensimmäisiä tuloksia HMV PublicPartner Oy Jussi Kleemola 19.3.2012 Parempaan elämään työllä! Sähköinen sidosryhmäkysely työelämästrategiatyön tueksi Ensimmäisiä tuloksia HMV PublicPartner Oy Jussi Kleemola 19.3.2012

Sisältö 1. Kohderyhmä 2. ihannetyöpaikka 3. Teemat 4. Työllistymisen esteet 5. Onnistumiset 6. Kehitystarve ja ideat Luottamuksellinen

Kohderyhmä (yhteensä 4655 vastaajaa) Koulutusaste (korkein suoritettu tutkinto) ja sukupuoli Luottamuksellinen

Kohderyhmä (yhteensä 4655 vastaajaa) Työelämässä vai sen ulkopuolella? Luottamuksellinen

Kohderyhmä (yhteensä 4655 vastaajaa) Ikä Kohderyhmä (yhteensä 4655 vastaajaa) Ikä. Merkitse oma ikäsi täysinä vuosina. Luottamuksellinen

Sisältö 1. Kohderyhmä 2. ihannetyöpaikka 3. Teemat 4. Työllistymisen esteet 5. Onnistumiset 6. Kehitystarve ja ideat Luottamuksellinen

Mistä asioista koostuu mielestäsi ihannetyöpaikka? (1/2) Luottamus ja arvostus Ihmisen arvostus työssä, yksilöiden kunnioittaminen Avoimuus ja läpinäkyvyys kaikessa toiminnassa Kiusaamista ei hyväksytä ja siihen puututaan Työpaikan pysyvyys ja turvallisuus Innostavat työtehtävät Innostavat työtehtävät, jotka motivoivat tekijäänsä Innostava työyhteisö, jossa kaikki antavat parhaansa ponnistelussa kohti yhteistä päämäärää Hyvä työyhteisö Positiivinen hyvä työilmapiiri Hyvät työkaverit ja sopivan kokoinen yhteisö (esim. tiimit, yksiköt jne.) Esimiesten rooli ihannetyöpaikan mahdollistajina koetaan hyvin keskeiseksi 97 % näkee tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi työpaikan luottamuksellisen ja avoimen ilmapiirin. 94 % pitää työstä innostumisen merkitystä suurena tai erittäin suurena. Luottamuksellinen

Mistä asioista koostuu mielestäsi ihannetyöpaikka? (2/2) Työtehtävät Mahdollisuus vaikuttaa työtapoihin ja oman työn sisältöön Työkuorman oikea mitoitus Monipuoliset ja vaihtelevat työtehtävät Työtehtävät vastaavat osaamista ja tukea saa tarvittaessa Työntekijät tietävät mitä heiltä odotetaan Joustavuus Perhe-elämän ja työn yhteensovittaminen onnistuu Joustavat työajat Mahdollisuus etätyöhön Lisäksi vastaajat asettivat ihannetyölle ja työpaikalle erilaisia reunaehtoja, joiden tulisi toteutua edellä mainittujen lisäksi. Tällaisia olivat esimerkiksi työmatkojen pituuteen, palkitsemiseen, työajankohtiin liittyvät asiat. Luottamuksellinen

Sisältö 1. Kohderyhmä 2. ihannetyöpaikka 3. Teemat 4. Työllistymisen esteet 5. Onnistumiset 6. Kehitystarve ja ideat Luottamuksellinen

Työelämästrategian teemojen merkityksellisyys Asteikko: 1 = Ei merkitystä, 2 = Vähäinen merkitys, 3 = Kohtalainen merkitys, 4 = Suuri merkitys, 5 = Erittäin suuri merkitys Luottamuksellinen

Teemat Eri tekijöiden merkityksellisyys - Tärkeimmät Luottamuksellinen

Mitä luottamus tarkoittaa sinulle työelämässä Mitä luottamus tarkoittaa sinulle työelämässä? Mistä asioista se muodostuu? ” Minuun luotetaan ja olen luottamuksen arvoinen. Luottamus muodostuu siitä, että kaikki tekevät osansa työyhteisössä. Tarvittaessa saa apua muilta tehtävissään ja uskaltaa tuoda esille osaamattomuutensa ja kysyä neuvoa toisilta menettämättä uskottavuuttaan työtovereiden ja pomon silmissä. ” Luottamus on koko työyhteisön asia Luottamus muodostuu.. Oikeudenmukaisesta ja tasapuolisesta kohtelusta: Rehellisyys, luotettavuus, avoimuus, vilpittömyys Luottamuksesta oman työpaikan säilymiseen Tasa-arvoisesta työyhteisöstä Ihmisten arvostus työssä, yksilöiden kunnioitus Avoimuus ja läpinäkyvyys Kiusaamista ei hyväksytä ja siihen puututaan Ei esiinny selkään puukottamista Luottamuksellinen

Sisältö 1. Kohderyhmä 2. ihannetyöpaikka 3. Teemat 4. Työllistymisen esteet 5. Onnistumiset 6. Kehitystarve ja ideat Luottamuksellinen

Minkä näet suurimpana esteenä omassa työllistymisessäsi? Ikärasismi Yli 40 vuotiaat Pitkään samaa työtä tehneet, jotka joutuneet työttömiksi Nuoret, joilla ei ole aikaisempaa työkokemusta Terveydelliset syyt, vajaakuntoisuus Suuri este työllistymiseen on työttömyyden pitkittyessä on ns. työmarkkinaimago: mediassa pitkäaikaistyöttömiä kuvataan työhaluttomiksi, sairaiksi, syrjäytyneiksi, sosiaaliongelmallisiksi, ammattitaidottomaksi, masentuneiksi jne. Koulutus Alhainen koulutustaso, kielitaidon tai alakohtaisen koulutuksen puuttuminen Koulutus, jolle ei ole kysyntää työmarkkinoilla Luottamuksellinen

Sisältö 1. Kohderyhmä 2. ihannetyöpaikka 3. Teemat 4. Työllistymisen esteet 5. Onnistumiset 6. Kehitystarve ja ideat Luottamuksellinen

Kokemukset onnistuneista työyhteisön kehitystoimenpiteistä Pääosa onnistumisista liittyi hyvään ilmapiiriin Hyvät työtoverit ja työyhteisö Saavutettu rento ilmapiiri, yhdessä tekeminen ja yhteiset pelisäännöt Virkistyspäivällä aikaansaatu hyvä yhteishenki Tietoisesti rakennettu vuorovaikutteinen, keskusteleva ja avoin työyhteisö Työn sisältö Työstä pitäminen ja sopiva haasteellisuus Omasta työstä innostuminen Positiivinen palaute esimieheltä, kollegoilta, asiakkailta Esimiehen hyvä toiminta Alaisten kunnioittaminen Aikaa keskusteluille Johdonmukaisuus ja tasapuolisuus Mahdollisuus räätälöityyn ja/tai joustavaan työhön Luottamuksellinen

Sisältö 1. Kohderyhmä 2. ihannetyöpaikka 3. Teemat 4. Työllistymisen esteet 5. Onnistumiset 6. Kehitystarve ja ideat Luottamuksellinen

Mitä työpaikoilla pitäisi tapahtua, jotta itse tuntisit työsi mielekkääksi nyt ja tulevaisuudessa? Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, omatoimisuuteen ja uuden oppimiseen Mielekkäät työtehtävät kunkin persoonallisuuteen sovitettuna Innostumisen ja innostamisen mahdollistaminen Mahdollisuus yhteisöllisyyden muodostumiseen ja kokemiseen työssä Pois määräaikaisten työsuhteiden kierteestä Tasa-arvoisuus ja luottamus Joustoa ja neuvottelumahdollisuuksia (mm. liukumat, lomapäivät) Tuetaan työ- ja perhe-elämän yhdistämistä Varmuus työpaikasta (ei irtisanomisten pelkoa) Työhyvinvoinnista huolehtiminen Työn oikea määrä: ei liian paljon liian kuormittavaa työtä Ei uuvuta, pidetään huolta, ettei tehdä säännöllisesti ylitöitä Ongelmiin ilmapiirissä puututaan nopeasti ja korjaavin toimenpitein Luottamuksellinen

Havaintoja ja johtopäätöksiä kansalaiskyselystä Esille nostetut asiat ovat varsin arkisia ja käytännönläheisiä Ihannetyöpaikan perustekijät ovat hyvin samankaltaisia eri vastaajaryhmissä Luottamus, innostuminen ja jatkuva oppiminen Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen perustana Yhteisöllisyyden muodostuminen tärkeää, miten siihen vastataan tulevaisuuden pirstaloituvissa työurissa ? Työelämän kehittämistarpeiden ratkaisemisessa ovat avainasemassa yksittäiset organisaatiot ja työpaikkatasolla tehtävä jatkuva kehittämistoiminta: miten edistetään olemassa olevien hyvien toimintamallien ja parhaiden käytäntöjen hyödyntämistä? Luottamuksellinen