Henkilöstön virkistysrahan käyttö HUS:ssa Henkilöstötoimikunta 10.5.2012
Taloudellinen tuki nykytilanne Yhtymähallinnon talousarvion kautta tuetut: Sirkus Finlandia – 20 000€ Naisten kymppi – 3 000€ Täyskymppi – 3 000€ HYKS urheiluseura 45 000€ (kaikki HUS:n työntekijät voivat osallistua toimintaan) Hyksetti 4 500€ (kaikki HUS:n työntekijät voivat osallistua toimintaa) 3.4.2017
Taloudellinen tuki nykytilanne Tulosalueiden talousarvioiden kautta: 30€/hlö Edellä mainitun tuen lisäksi tulosalueet ovat käyttäneet budjetoitua enemmän määrärahaa budjetoitu > 30€/hlö Henkilöstöyhdistysten ylläpitämien kahviloiden tuotto HUS:n hallinnoimia tiloja voi käyttää korvauksetta (siivousta lukuun ottamatta) 3.4.2017
Taloudellinen tuki – esitys vuodelle 2013 HYKS urheiluseura 45 000 € HYKSetti 4500 € Täyskymppi 3000 € Säilytetään pääkaupunkiseudun kuntatyönantajien yhteistyönä Virkistysraha 653 000 € Laskennallisesti 30€/hlö lisättynä 23 000 eurolla > laskennallinen osuus = 31€/hlö Tulosalueiden oma rahoitus: Henkilöstöyhdistysten ylläpitämien kahviloiden tuotto 3.4.2017
Taloudellisen tuen käyttöesitys Yhtymähallinnon talousarvion kautta tuetaan: HYKS urheiluseura, HYKSetti ja Täyskymppi -> naisten kympille osallistumisen tukeminen lopetetaan -> Sirkus- tms. tilaisuuden järjestäminen lopetetaan Virkistysrahan kohdentaminen: 16 €/hlö käytetään liikunta/kulttuuriseteleihin 15 €/hlö siirretään tulosalueille muuhun virkistystoimintaan Lisäksi hankitaan HUS logollisia t-paitoja, joita työntekijät voivat tilata liikunta- ja muihin yhteisiin tilaisuuksiin (tilaus voisi tapahtua HUS-logistiikan kautta) Mistä rahoitetaan ja paljonko? 3.4.2017
Liikunta- ja kulttuurisetelit Liikunta/kulttuuriseteleiden omavastuu 5€ Setelien määrä 10 kpl/hlö/vuosi Liikunta / kulttuurisetelit kilpailutetaan keskitetysti 3.4.2017
Tuen kohdentamisesta päättävät tahot tulosalueilla Yhteistyötoimikunnat ja yhteistyöryhmät tai näiden perustamat virkistysjaostot Päättävät tuen jakamisen yleisperiaatteet Työyksiköt Päättävät tuen kohdentamisen yksityiskohdista 3.4.2017
Yleiset toimintaperiaatteet Työntekijät voivat olla minkä tahansa virkistysjaoston, toimintaryhmän tai henkilöstökerhon jäseniä Työntekijät voivat varata mitä tahansa virkistysaluetta ja lomakohdetta virkistysjaostojen ohjeiden mukaisesti Tämä koskee myös HUS-Kiinteistöt OY:n hallinnoimia kohteita Virkistys- ja harrastustoimintapalveluja käyttävät maksavat osan kustannuksista itse joko kannatusmaksun tai muun käyttömaksun muodossa Yhteisiin juhliin ja muihin tilaisuuksiin on kaikilla ko. tulosalueella työtä tekevillä mahdollista osallistua Tästä ei laskuteta toista työntekijän hallinnollista tulosaluetta Eikä työntekijöitä, jollei siitä laskuteta myös tulosalueen ns. ”omia” työntekijöitä 3.4.2017
Toimintaperiaatteet (2) HUS- Tilakeskus tai tiloja muu hallinnoiva antaa tarvittaessa erikseen luvan HUS:n tilojen käyttöön henkilöstön virkistys- ja harrastustoimintaa varten Yhteisestä toiminnasta tiedotetaan ilmoitustauluilla, henkilöstölehdissä ja intranetissa HUS:n henkilökortti tai palkkatodistus virallisen henkilöasiakirjan kanssa toimii HUS:n palvelussuhteen osoittamiseen YT-elinten kokoukset pidetään työaikana, muutoin virkistys-/harrastustoiminta tapahtuu omalla ajalla; yhteisten tilaisuuksien valmisteluun käytettävästä ajasta sovitaan erikseen 3.4.2017