Henkilöstötyöryhmän väliraportti

Esitys aiheesta: "Henkilöstötyöryhmän väliraportti"— Esityksen transkriptio:

1 Henkilöstötyöryhmän väliraportti
HENKILÖSTÖSELVITYS Henkilöstötyöryhmän väliraportti

2 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT Toimeksiannon mukaan henkilöstötyöryhmän Tavoitteena on valmistella yhdenmukaiset HR –käytännöt sekä henkilöstön vähennykset pääosin eläköitymisen ja muun luonnollisen poistuman kautta Tehtävänä on suunnitella ja laatia ehdotukset henkilöstöstrategiasta ja osaamisen johtamisen strategiasta POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

3 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT Henkilöstön osallistamisesta organisaation rakentamiseen HR –organisaatiosta yhden kuntayhtymän mallissa Palkkauskäytännöistä ja periaatteista Palkkojen harmonisoinnin ennakoiduista kustannusvaikutuksista Työterveyshuollon ja tyhy –toiminnan toimintamalleista Irtisanomissuojasta ja periaatteista siirtymäkauden henkilöstöpolitiikalle Henkilöstön yhteiskäyttösäännöksistä Valmisteluajan toiminta- ja rekrytointikäytänteistä POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

4 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
VÄLIRAPORTIN SISÄLTÖ Toimeksiannon kaikkiin kysymyksiin ei ole pystytty tai niihin ei ole ollut tarkoituksenmukaista ottaa kantaa valmistelun tässä vaiheessa Väliraportti on Karkean tason kuvaus PoSoTe –alueen kuntien ja kuntayhtymien henkilöstön nykytilasta ja HR –käytännöistä Henkilöstötyöryhmän näkemys palkkojen yhteensovittamisesta Henkilöstötyöryhmän toimenpide-ehdotukset siirtymäkaudelle POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

5 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
VÄLIRAPORTIN SISÄLTÖ POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

6 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
NYKYTILAN KARTOITUS Tiedot kerättiin maaliskuussa 2015 Jokaista organisaatiota pyydettiin vastaamaan sähköpostilla toimitettuun tiedonkeruulomakkeeseen toimittamaan palkkajärjestelmästä tulostamansa raportin palveluksessa olleesta sote –henkilöstöstä Tietopyyntö lähetettiin organisaatioiden hallintojohtajille tai vastaaville Kaikki organisaatiot vastasivat tietopyyntöön ainakin osittain POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

7 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

8 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
PALKKASUMMAT 2014 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

9 ELÄKEPOISTUMAENNUSTE 2015 - 2021
POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

10 ELÄKEPOISTUMAENNUSTE
POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

11 POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN
NYKYTILAN KUVAUS Erilaisia tehtävänimikkeitä noin 400 kpl Työterveyshuollon palvelut tuotettu joko omana toimintana tai ostopalveluna Soisalon työterveydeltä (Varkauden kaupungin liikelaitos) Työterveyshuollon bruttokustannukset vuonna 2014 noin 4,6 M€, keskiarvo 414 €/työntekijä Käytetyin tykytoiminnan muoto erilaiset liikunta- ja kulttuurisetelit Paikallisia virka- ja työehtosopimuksia käytössä 10:ssä organisaatiossa yhteensä 52 kpl POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

12 PALKKOJEN YHTEENSOVITTAMINEN
Työryhmän näkemys harmonisoinnista: Ennen palkkojen harmonisointia on uuden perustettavan organisaation henkilöstölle rakennettava uusi palkkausjärjestelmä ja systemaattinen tehtävien vaativuuden arviointi Uusi palkkausjärjestelmä kehitetään organisaation perustamisesta kahden vuoden kuluessa Tehtäväkohtaiset palkat harmonisoidaan kahden vuoden kuluessa palkkausjärjestelmän perustamisesta POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

13 TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE
Henkilöstöpolitiikka Ratkaistava mm. siirtyvän henkilöstön sijoittamisen periaatteet, palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistaminen, työterveyshuollon järjestämistapa, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö jne. Uuden organisaation avainhenkilöstön valinta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa Paikallisten sopimusten irtisanominen Avainvirkojen ja –tehtävien täyttäminen määräaikaisena uuden organisaation käynnistymiseen saakka Pidättäytyminen harkinnanvaraisista palkantarkistuksista POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

14 TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE
ICT –ratkaisut Pidättäytyminen uusista HR –tietojärjestelmähankinnoista Henkilöstötietojärjestelmän valinta Hallinto- ja tukipalvelut sekä lakimuutoksen ulkopuoliset palvelut Keskitetysti hoidettujen tehtävien työpanoksen määrän kohdentaminen sote-palveluihin Palkanlaskentapalveluiden tuottamistavan ratkaiseminen Keskitetyn koulutus- ja rekrytointiyksikön perustaminen Kiinteistö- ja laitoshuollon tehtävien uudelleenorganisointi Lakimuutoksen ulkopuolelle jäävien palveluiden järjestäminen (mm. ympäristöterveydenhuolto) POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN

15 TOIMENPIDE-EHDOTUKSET SIIRTYMÄKAUDELLE
Yhteistoiminta Nykyiset organisaatiot vastaavat Muutoksen yhteistoiminnallisesta käsittelystä sekä viestinnästä henkilöstölle Säännöllisestä viestinnästä muutoksen etenemisvaiheista Lain edellyttämästä yhteistoimintamenettelystä Johtajien ja esimiesten sitouttamisesta uudistuksen läpiviemiseen POHJOIS-SAVON SOTE-PALVELUIDEN TUOTTAMINEN