15 tekijää menestykseen - Miksi jotkut koulut, yritykset ja urheiluseurat menestyvät odotettua paremmin? This template can be used as a starter file for.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen
Advertisements

Median kohtaaminen EuroSkills-kilpailijana edustatte:
Tapio Malinen Rohkeuden kasvattaminen-ratkaisukeskeinen näkökulma sosiaaliseen jännittämiseen Tapio Malinen
Heijastuksia elämästä
Pelisilmää asiakaskohtaamisiin Mikko Ojanen. Kauraa • Valitsin kirjan hiljattain pidetyillä myyntipäivillä buukattuja tapaamisia varten. • Asiakastapaamisia.
Good Karma = Hyviä Seurauksia
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
Tämä on SUUNTA-työkalun käyttöön opastava diaesitys
KOVA - HENKINEN VALMENNUS
Toimintaohjeet opelle
Innostavan esityksen muistavat kaikki. Ideasta käytäntöön NY 12h –leirin esitys2008.
Kestävä taloudellinen vaihto ja kulutuksen vähentäminen
NAO/Maija-Leena Haapa-alho
Direktor kooli kasvatuskeskkona arentajana
Seura- ja lajiliittoyhteistyö koulun näkökulmasta
FC WILD Tyytyväisyyskysely Yleistä/taustaa • Tyytyväisyyskysely järjestettiin toista kertaa tavoitteena saada kuuluviin kentän ääni,
KORIPALLON PERUSASIAT
Ohjaus työssäoppimisen oppimisympäristöissä Seija Rannikko.
ELINIKÄISEN OPPIMISEN AVAINTAIDOT
Yli 50-vuotiaiden työllistyminen Osatutkimus C THL - Riitta-Liisa Kokko.
10 vinkkiä voimaantumiseen
Mitä nuorille kuuluu? Eveliina Karjalainen.  Toisilla näyttää menevän paremmin kuin koskaan, toisilla huonommin kuin koskaan. Molemmat ryhmät tuntuvat.
Ehkäisevän päihdetyön verkoston strategia
Ajankäytön hallinta Ajankäytön hallinta
LIIKUTTAVAN HYVÄ HENKILÖKUNTA Hämeenlinna
SUOMEN MENESTYKSEN EVÄÄT -Tiekartta tulevaisuuteen Julkistamistilaisuus
Faktoja jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö vaatii organisaatiolta ja sen johdolta jatkuvaa kehittämistä ja kehittymistä vain 10 % organisaatioista toteuttaa.
Pelisääntökysely Kisa-Eagles kausi /2//13.
Rakkaat ystäväni!.
Lapselle hyvä päivä tänään
Fi.opasnet.org fi.opasnet.org/fi/Ydinvoima Haluamme tietää Sinun mielipiteesi. Äänestikö kansanedustajasi oikein ydinvoimasta? Kansalaisparlamentti ydinvoimasta.
Juhani Tamminen ProAkatemialla vierailu 2014
Pellervon Pirkanmaan seminaari Pellervo-Seuran valtuuskunnan puheenjohtaja Erkki Vähämaa.
Avaimia itsensä valmentamiseen
Nuorten ja nuorten aikuisten viestintästrategia Miksi?Kenelle?Miten?Mitä?
Pieniä hetkiä.
Yhdessä vahvemmaksi kasvaminen
Realisoituuko työvoimapula - välityömarkkinoistako ratkaisu?
Elämä.
Perusevankeliumia tähän päivään Opetussarja. Jeesus parantaa sairaita Matt. 8: Reino Saarelma.
TUOTTAVAA YRITYSTEN PALAUTTEENHALLINTAA Suomen Yrittäjät Yrittäjyysalan tutkintotoimikunta Yrittäjäkoulutuksen vaikuttavuus.
Jatkuvan parantamisen Jp-taulu
− työkalu toiminnan suunnittelun ja suunnitelman arvioinnin tueksi
LOIMAAN ASUKASMARKKINOINTI
OSAAMISINTENSIIVISEN YRITTÄJYYDEN EDISTÄMINEN JA UUDEN LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMINEN = OiLi
Lasten suojelu – jokaisen tehtävä AMK
Mitä asenne tarkoittaa?
OPETTAJUUS MUUTOKSESSA Ympäristö muuttuu, muuttuuko opetus? ”Luokan tulisi olla kuin urheilujoukkue: Opettaja on valmentaja ja oppilaat pelaajia” (Amissäätöö-hanke.
Valmentajana kehittyminen
Puhelintyöskentely.
YHTEINEN IDEOINTI. Mitä yhteisiä työpäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme? Kirjatkaa keskeisimmät asiat ylös. Voisiko joitain näistä asioista.
Tiedottajan ABC-4 *Mitä kannattaa, mistä pitää tiedottaa?
SOSIOKULTTUURISIA NÄKÖKULMIA OPETTAJIEN ELÄKÖITYMISEEN
Päivänavaus Rukous on silta Joskus sisimpäämme kasvaa ilon kukkamaa. Kaikki on niin hyvin, että ihan naurattaa. Silloin tuntuu, että rukouskin.
Ollaan hyvää pataa ja menestytään Tarja Haranen Turun ammatti-instituutti aikuiskoulutus (02)
Sedu Yrittäjyyskasvatus MITEN LUODA USKOA UNELMIIN JA MAHDOLLISUUKSIIN?
Mitä koulupäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme?
Ihmisen elinkaari Psykologia jpe.
Jyväskylä Arto Riihimäki SEL ry.
Yhdessä työskentelyn prosessi, yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Kaikki viestintä, toiminta perustuu ihmiseltä ihmiselle.
Luo luottamusta Kuvailuteksti harmaaseen palkkiin:
Henkinen valmennus valmennuksen ja kehittymisen tueksi
Alkuitsearviointi Nimi: Ryhmä: Päivämäärä:
Päätösitsearviointi Nimi: Ryhmä: Päivämäärä:
Suomen evankelis-luterilaisen kirkon toiminnan suunta vuoteen 2020
Volitioprosessi, tahdon!
Menestys tiimityön kautta
Kylämatkailuseminaari
Yrittäjyys antaa virtaa
Esityksen transkriptio:

15 tekijää menestykseen - Miksi jotkut koulut, yritykset ja urheiluseurat menestyvät odotettua paremmin? This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. On the Home tab under Slides, click Section, and then click Add Section. Notes Use the Notes pane for delivery notes or to provide additional details for the audience. You can see these notes in Presenter View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables. Vesa Valkila 20042013

Suunta: mistä tulossa-minne menossa 1. Suuri unelma! = Yhteisesti sovittu, kunnianhimoinen tavoite Add slides to each topic section as necessary, including slides with tables, graphs, and images. See next section for sample table, graph, image, and video layouts.

Suunta: 2. Pelko epäonnistumisesta, epäily Onnistummeko : Näillä valmentajilla, näillä luistelijoilla, tällä hallituksella, näillä ihmisillä? Mitkä asiat koemme uhkana?  lausutaan nämäkin ääneen, avoimesti, koska…. Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next.

3. Tsemppi päälle! … koska sanomme myös  Miten homma hoidetaan? Esittelemme ne ratkaisut/muutokset, joiden avulla onnistumme esteet/haasteet selvitettävä ja sitten Ryhdytäänpäs tekoihin, tahto esiin! “Turussa lajiin panostaa vahvasti Turun Riennon Taitoluistelu” (Yle, 2009) This is another option for an overview using transitions to advance through several slides.

4. Tie näkyviin (silta menneisyyden ja tulevaisuuden välille) Microsoft Engineering Excellence 4. Tie näkyviin (silta menneisyyden ja tulevaisuuden välille) Tavoite Unelma (tulevaisuus) Innostava tulevaisuus (muutos) Tulokset joita voimme parantaa Menneisyyden hyvät tavat (menneisyys) Anna aikaa: haluamme enemmän, parempaa (lojaalisuus) Microsoft Confidential

Edistyminen ja reitit tavoitteeseen 5. Vahva perusta rakentaminen vie vuosia “Raakaa työtä” puhu, luo tarinaa  kampanjat (1000 kilometriä; oma hitti, maskotti, sponsorit) What will the audience be able to do after this training is complete? Briefly describe each objective and how the audience will benefit from this presentation.

* Älä anna periksi, jatka sinnikkäästi 6. Rohkeutta jatkaa * Älä anna periksi, jatka sinnikkäästi * Pysy lujana

7. Uskalla kulkea omaa tietä * jos pitää tehdä toisin kuin muut, tee toisin * Erilaisuus on valttia

8. Seuraa edistymistä 1 2 3 Aseta välitavoitteita Kerro saavutuksista, edistyksestä 2 Julkista saavutuksia ja luo uskoa! 3 This is another option for an overview slide.

9. Oltava malttia kasvaa, edistyä Anna aikaa, ei ole oikotietä onneen Vahvista luistelijoiden itseluottamusta, vahvista heidän uskoa itseensä Anna palaute onnistumisista (rakenna vahvuuksille, korjaa heikkouksia) Add a case study or class simulation to encourage discussion and apply lessons.

Yhteistyön kulttuuri: Yhdessä onnistumme

10. Vahva lojaalisuus - yhteenkuuluvuus - hienoa kun voin tehdä töitä täällä Use a section header for each of the topics, so there is a clear transition to the audience.

11. Yhteenkuuluvuus “merkkejä”, jotka kertovat yhteenkuuluvuudesta (asut, logot, kuvat, julisteet jne.) Tunne: täällä sinua kuunnellaan, arvostetaan “Veljeys” Discuss outcomes of the case study or class simulation. Cover best practices.

12. Tyylikkäästi, sujuvasti, joustavasti - tiimityötä, sparrausta ja yhteistyötä Pj Contact information Tarja Tarja.jokiniemi@elisanet.fi Kilpailusihteeri leena.jalonen@gmail.com Valmentajat seija-maria.lehtonen@pp1.inet.fi Keep it brief. Make your text as brief as possible to maintain a larger font size.

13. Erehtyä saa, luottamus pysyy Saa erehtyä tai epäonnistua - silti sinuun luotetaan Luottamus on voimavara Summarize presentation content by restating the important points from the lessons. What do you want the audience to remember when they leave your presentation?

Microsoft Engineering Excellence 14. Reilu kilpailu Teemme yhteistyötä ja kilpailemme muiden kanssa (muut seurat, luistelijat) hyvässä hengessä, reilu meininki Yhteistyö Taitoluisteluliiton, LoSuTan, tukijoiden jne. kanssa Luodaan kuvaa seurasta, joka luotettava, reilu ja hyvä yhteistyökumppani Microsoft Confidential

15. Hyvä johtamiskulttuuri Microsoft Engineering Excellence 15. Hyvä johtamiskulttuuri Jaettu johtajuus; hyvät esimerkit, sitoutuminen Asioita ei tapahdu meille, vaan me teemme asioita Me saamme aikaan muutoksia, me viemme asioita eteenpäin! If there is relevant video content, such as a case study video, demo of a product, or other training materials, include it in the presentation as well. Microsoft Confidential

Lähde: Andy Hargreaves-Alma Harris , Performance Beyond Expectations Microsoft Engineering Excellence Kiitoksia! Lähde: Andy Hargreaves-Alma Harris , Performance Beyond Expectations Is your presentation as crisp as possible? Consider moving extra content to the appendix. Use appendix slides to store content that you might want to refer to during the Question slide or that may be useful for attendees to investigate deeper in the future. Microsoft Confidential