Lapin yliopisto Osatutkimus D: –vuotiaiden kokemuksellinen hyvinvointi Paltamo Marika Kunnari & Asko Suikkanen

Tarkastellaan kokemuksellista hyvinvointia hyvinvoinnin, elämänlaadun, onnellisuuden ja tyytyväisyyden lähtökohdista, koskien  työtä ja toimeentuloa  asumista ja elinympäristöä  sosiaalisia suhteita ja vapaa-aikaa  terveyttä

Vertailtavat ryhmät (otostausta):  Paltamon työttömät Paltamon työttömät = 1) alkuperäinen työttömien joukko , joista suurin osa työllistynyt Työvoimataloon eli tulleet työllistämismallin pariin, 2) paltamolaiset, jotka tulleet työttömiksi jälkeen ja tulleet malliin, 3) Paltamoon jälkeen muuttaneet, jotka tulleet työttömiksi ja malliin  Sonkajärven työttömät  Paltamon työlliset

Tutkimuksen tilanne tällä hetkellä:  Kaksiosaisen kyselyn toisen kierroksen karhukierros menossa  Kyselyn ensimmäisen kierroksen aineiston analyysi menossa  Ensimmäisellä kyselykierroksella kysely 283 henkilölle - vastausprosentti 50

Tuloksia: Työelämäsiirtymät  Siirtymiä tapahtunut kaikissa tutkimuksen vertailuryhmissä (alkaen otostilanteesta jatkuen aineiston keruuseen 2011)  Sonkajärven työttömät työllistyneet avoimille työmarkkinoille Paltamon työttömiä useammin.

Otostausta: Paltamon työttömät  48 % :lla työsuhde Paltamon työvoimayhdistykseen, 4 % työttömänä, 29 % avoimilla työmarkkinoilla (heistä 79 % asuu Paltamossa ja 21 % muualla), 19 %:lla työtilanne ”joku muu”. Otostausta: Sonkajärven työttömät  34 % edelleen työttömänä, 44 % avoimilla työmarkkinoilla (heistä 71 % asuu Sonkajärvellä ja 29 % muualla), ”joku muu” työtilanne 22 %:lla Otostausta: Paltamon työlliset  7 % työsuhteessa Paltamon työvoimayhdistykseen, 5 % työttömänä, 78 % edelleen avoimilla työmarkkinoilla (heistä 96 % asuu Paltamossa ja 4 % muualla), 10 %:lla ”joku muu” työtilanne

Siirtymien taustat, ikä (ikäryhmät: –vuotiaat, –vuotiaat ja –vuotiaat)  Paltamon työttömistä ikäryhmässä –vuotiaat selvin muutos kohti avoimia työmarkkinoita. Heitä työllistynyt hieman suuremmassa suhteessa avoimille työmarkkinoille kuin samanikäisiä sonkajärveläisiä työttömiä.  Sonkajärveläiset vanhimman ikäryhmän edustajat työllistyneet avoimille työmarkkinoille suuremmassa suhteessa kuin otostaustaltaan Paltamon työttömänä olevat samanikäiset.  Paltamon työllisistä kaikki työttömäksi joutuneet ovat ikäryhmästä vuotiaat. Kahden nuoremman ikäryhmän työttömäksi joutuneet ilmoittavat olevansa mukana Paltamon työllistämismallissa.

Otostausta: Paltamon työttömät –vuotiaista 30 % siirtynyt avoimille työmarkkinoille –vuotiaista 42 % –vuotiaista 23 % Otostausta: Sonkajärven työttömät –vuotiaista 38 % siirtynyt avoimille työmarkkinoille –vuotiaista 47 %

Siirtymien taustat, sukupuoli Otostausta: Paltamon työttömät  Naisista 46 % työsuhteessa Paltamon työvoimayhdistykseen, 50 % miehistä vastaavassa tilanteessa.  Naisista noin 21 % avoimilla työmarkkinoilla, miehistä 38 %. Naisilla ”muu työtilanne” tasoittaa avoimien työmarkkinoiden osalta miesten eduksi esiintyvää eroa. Otostausta: Sonkajärven työttömät  Sonkajärven osalta tilanne näyttäytyy Paltamon tapaan samansuuntaisesti sukupuolen mukaan eriytyneenä. Otostausta: Paltamon työlliset  Eri työtilanteet jakautuneet sukupuolen mukaan tarkasteltuna suhteellisen tasaisesti.

Siirtymien taustat, korkein ammatillinen koulutus  Ammatillinen koulutustausta taannut parhaat edellytykset avoimille työmarkkinoille siirtymiselle.  Otostaustaltaan Paltamon työttömistä avoimille työmarkkinoille siirtyneistä vastaajista - ammattikoulututkinnon suorittaneita 50 % - opistoasteen- tai AMK–tutkinnon suorittaneita 21 % - ei ammatillista koulutusta omaavia 14 % - ammatillisen kurssin tai kansanopistotutkinnon suorittaneita 7 % - yliopistotutkinnon suorittaneita 7 %  Tilanne sama Sonkajärven työttömien keskuudessa

Tuloksia: Tyytyväisyys nykyiseen työhön  Otostaustaltaan Paltamon työttömistä avoimille työmarkkinoille siirtyneet ovat suuremmassa määrin tyytyväisiä nykyiseen työhönsä työllistämismallissa mukana oleviin verrattuna.  Sonkajärven työttömistä avoimille työmarkkinoille siirtyneet ovat suuremmassa määrin tyytyväisiä nykyiseen työhönsä edellä mainittuihin ryhmiin verrattuna.

Otostausta: Paltamon työttömät  Paltamon työllistämismallissa mukana olevista 57 % on tyytyväinen nykyiseen työhönsä. Tyytymättömiä työhönsä on 24 %.  Avoimille työmarkkinoille siirtyneistä tyytyväisiä työhönsä on 71 % ja tyytymättömiä 7 %. Otostausta: Sonkajärven työttömät  Avoimille työmarkkinoille siirtyneistä 93 % on tyytyväinen nykyiseen työhönsä. Otostausta: Paltamon työlliset  Edelleen avoimilla työmarkkinoilla työskentelevistä 78 % on tyytyväinen nykyiseen työhönsä. Tyytymättömiä heistä on noin 4 %.  Paltamon työllistämismallin pariin tulleista henkilöistä kaikki ovat tyytyväisiä nykyiseen työhönsä.

Tuloksia: Tyytyväisyys työllistämismalliin  Tyytyväisyyttä erityisesti tarjotun työn riittävyyteen (tyytyväisiä 59 %, tyytymättömiä 30 %).  Työn mielekkyyteen tyytyväisiä 46 % ja tyytymättömiä 30 % vastaajaryhmästä.  Työhön liittyvään ohjaukseen tyytyväisiä 39 % ja tyytymättömiä 35 % vastaajaryhmästä.  Erimielisyyttä ilmenee lisäksi työllistämismallissa mukana olemisen seurauksista, eli - hyvinvoinnin edistymisestä (48 % kokee hyvinvointinsa edistyneen ja 43 % kokee ettei näin ole käynyt) sekä - taloudellisen toimentulon turvatuksi tulemisesta (50 % kokee taloudellisen toimeentulonsa turvatummaksi ja 42 % kokee ettei näin ole käynyt).

Lopuksi muutama poiminta…  Paltamon työvoimayhdistykseen työsuhteessa olevista 78 % kokee, ettei heidän ja esimiehen välillä ole ristiriitoja.  67 % kokee, että työpaikalla vallitsee avuliaisuuden ilmentämä aito toverihenki.  70 % kokee, ettei työntekijällä ole muutostilanteessa mahdollisuutta vaikuttaa.  37 % kokee vastuunkantamisen mahdollisuuden olevan olemassa, 30 % kokee ettei tätä mahdollisuutta ole.  46 % kokee saavansa työpaikalla arvostusta työstään, 35 % kokee asian päinvastoin.

Kiitokset kuulijoille!