Työhyvinvointikysely 2010. Esityksen sisältö: 1.Työhyvinvointikyselyn toteutuksen prosessi 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet.

Esitys aiheesta: "Työhyvinvointikysely 2010. Esityksen sisältö: 1.Työhyvinvointikyselyn toteutuksen prosessi 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet."— Esityksen transkriptio:

1 Työhyvinvointikysely 2010

2 Esityksen sisältö: 1.Työhyvinvointikyselyn toteutuksen prosessi 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet

3 1.Työhyvinvointikyselyn toteutuksen prosessi Työhyvinvointikysely- toimikunta: Klemetti Marko pj Hämäläinen Markku Hänninen Osmo Leinonen Mirja Soukkala-Hekkala Kaisu Meriläinen Eeva Heikkinen Helena Kahl Helena Toivio Marjo sihteeri Työhyvinvointikysely- toimikunta kokoontunut 28.9.2010. Seuraava kokoontuminen 22.10.2010. Organisaatiorakenteen tarkastavat: -KoulutustoimialaEeva Meriläinen -PEPAMarja-Liisa Komulainen -TESAHelena Heikkinen -SAPAMaija Vasunta -YTHPäivi Nykänen -VAPATuula Huovinen ja A-R Airaksinen -SOTE johdon tukiLeena Mikkonen -SUKE+projektitTarja Karjalainen

4 1.Työhyvinvointikyselyn toteutuksen prosessi 1.Maakuntajohtajan tiedote esimiehille sähköpostilla. Sähköpostissa mukana ”paperinen” kyselylomake sekä muu ohjeistus. 2.Henkilöstöpalvelut toimittaa kuntayhtymän henkilöstölle sähköpostilla linkin kyselyyn 8.11.2010. Kyselyyn varattu aikaa viikot 45-46. Vastausaika päättyy 21.11.2010. 3.Joulu-tammikuussa kyselyn tulosten kokoaminen ja käsittely (henkilöstöpalvelut). 4.Tammikuussa 2011 kyselyn käsittely maakunnan johtoryhmässä. 5.Tammikuun lopussa tulosten lähettäminen työyksiköihin. Mukana ohjeet käsittelyyn ja analysointiin sekä työhyvinvointikyselyn toimintasuunnitelman laatimiseen. 6.Helmi-maaliskuussa työyksiköiden analysointityö. 7.Maaliskuun v.2011 loppuun mennessä tyhy-toimintasuunnitelmien kopion palauttaminen henkilöstöpalveluihin.

5 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet Tasa-arvon toteutumiseen liittyvät kysymykset: Kysymykset laadittu Tasa-arvosuunnitelman seurantatyöryhmän toimesta Mitataan nykytilaa ja muutoksen suuntaa Naisten ja miesten välinen tasa-arvo toteutuu mielestäni työpaikallani 31. Johdon ja esimiesten valitsemisessa 32. Henkilöstön valitsemisessa 33. Palkkauksessa 34. Uralla etenemisessä 35. Koulutus- ja opiskelumahdollisuuksissa 36. Sosiaalisessa kanssakäymisessä ja asenteissa 37. Johtamisessa 38. Muu, mikä?

6 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet Esimiestyön toteutumiseen liittyvät kysymykset: Kysymykset laadittu henkilöstöjohtajan, strategiajohtajan ja työhyvinvointi- päällikön toimesta. Lausunnot pyydetty henkilöstöjärjestöiltä. Mitataan nykytilaa ja muutoksen suuntaa Tulokset tulosalueittain eli yksittäisen esimiehen/tulosyksikkötason tulokset eivät tule missään vaiheessa esille Arvioi lähimmän hallinnollisen esimiehesi toimintaa esimiehenä: 39. Esimiehesi arvostaa työtäsi työyhteisössäsi 40. Esimiehesi ottaa ihmiset huomioon työyhteisön johtamisessa 41. Esimiehesi kannustaa henkilöstöä 42. Esimiehesi ja työyhteisön välillä yhteistyö toimii 43. Esimiehesi kantaa vastuunsa työyhteisön toiminnasta 44. Esimiehesi suhtautuu työyksikön kehittämisajatuksiin 45. Esimiehesi saa yhdessä henkilöstön kanssa aikaan erinomaisia tuloksia 46. Esimiehesi johtamistapa on kokonaisuutena arvioituna

7 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet Yhdenvertaisuuden toteutumiseen liittyvät kysymykset: Kysymykset laadittu Yhdenvertaisuus- seurantatyöryhmän toimesta Mitataan nykytilaa ja muutoksen suuntaa Olen havainnut työpaikallani seuraaviin asioihin liittyvää syrjintää: 47. Ikä 48. Sukupuoli 49. Kansallisuus 50. Aate 51. Uskonto 52. Sukupuolinen suuntautuminen 53. Sairaus tai vamma