OSALLISTUMISJÄRJESTELMÄT

PERUSTEET Hallintoedustuslaki Henkilörahastolaki Yhteistoimintalaki Sovelletaan osakeyhtiöissä ja osuuskunnissa, joissa yli 150 työntekijää Työntekijöillä edustus yrityksen esim. yrityksen hallituksessa Henkilörahastolaki Henkilörahasto voidaan perustaa yritykseen, jossa vähintään 10 työntekijää ja liikevaihto yli 200 000 € Työntekijät rahaston jäseninä hallinnoivat sitä Yritys rahastoi voitto- ja tulospalkkioita Yhteistoimintalaki

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMINEN Yhtiöissä, joiden työntekijämäärä on säännöllisesti vähintään 20 Alle 30 työntekijän yrityksissä soveltamisvaatimukset suppeampia Osapuolina työnantaja ja työntekijät Henkilöstöryhmien edustajina voivat toimia luottamusmies, -valtuutettu tai muu edustaja Tarkoituksena edistää henkilöstön ja yrityksen välistä vuorovaikutusta

TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITE Asiat, jotka koskevat yrityksen taloudellista tilaa Yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot Yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta Selvitys yrityksen taloudellisessa tilan muutoksista Selvitys maksetuista palkoista Henkilöstöryhmien edustajien pyytäessä selvitys Työsuhteissa olevien työntekijöiden määristä Alihankintasopimuksiin perustuvasta työvoiman käyttämisestä Liikkeen luovutus, sulautuminen, jakautuminen

YHTEISTOIMINTAMENETTELY (1) Yrityksen yleisiä periaatteita koskevat asiat Työhönotossa noudatettavat periaatteet Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuosittain Yrityksen tiedotustoiminnan periaatteet Vuokratyövoiman käyttöperiaatteet Tasa-arvosuunnitelma Päihdeohjelma Tekninen valvonta, sähköpostin ja tietoverkon käyttö Henkilöstörahastoihin liittyvät asiat Menettely käynnistyy työnantajan aloitteesta Annettava neuvotteluissa tarvittavat tiedot henkilöstöryhmien edustajille Työnantaja tekee päätöksen neuvottelujen jälkeen

YHTEISTOIMINTAMENETTELY (2) Erityisen sopimisvelvoitteen piirissä olevat asiat Yhteistoimintakoulutuksen määrä, sisältö, kohdentaminen Työsäännöt (aina perustuvat sopimukseen) Aloitetoiminnan säännöt Työsuhdeasuntojen jakamisperiaatteet Henkilökuntaetuudet, sosiaalinen toiminta Neuvottelut kumman tahansa osapuolen aloitteesta Työnantajalla ei neuvotteluvelvoitetta, jos perustelee sen tarpeettomuuden Jos ei päästä sopimukseen, päätäntävalta jommallakummalla osapuolella asiasta riippuen Sopimus tehtävä kirjallisesti Irtisanomisaika 6 kk Työnantajalla tiedotusvelvollisuus sopimuksen sisällöstä

YHTEISTOIMINTAMENETTELY (3) Liiketoimintapäätökset, joista aiheutuu henkilöstövaikutuksia Yrityksen tai sen osan lopettaminen Yrityksen tai sen osan siirtäminen toiselle paikkakunnalle Yritystoiminnan laajentaminen tai supistaminen tai muu muuttaminen Kone- tai laitehankinnat Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutokset Muut vastaavat yritystoiminnan muutokset Työn järjestelyt Ulkopuolisen työvoiman käyttö YT-neuvottelu työnantajan aloitteesta ennen päätöksentekoa Tiedotusvelvollisuus neuvotteluun liittyvistä asioista

YHTEISTOIMINTAMENETTELY (4) Työvoiman käytön vähentäminen Yhden tai useamman työntekijän irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen Taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä YT-neuvottelut työnantajan aloitteesta ennen päätöksentekoa Kirjallinen neuvotteluesitys henkilöstöryhmien edustajille ja työvoimatoimistoon Jos koskee yli 10 työntekijää, seikkaperäinen kirjallinen esitys ja toimintasuunnitelma Vähimmäisneuvotteluaika 2/6 viikkoa, ellei asiasta sovita Neuvotteluvelvoitteen täyttämisen jälkeen työnantajan esitettävä selvitys henkilöstöryhmien edustajille

YT-LAIN RIKKOMUSSEURAAMUKSET Työvoiman käytön vähentäminen noudattamatta YT-menettelyä Max 30 000 € hyvitys henkisen loukkauksen korvauksena työntekijälle Tiedonantovelvoitteen laiminlyöminen Tuomioistuin voi velvoittaa täyttämään velvoitteen sakon uhalla Henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden laatimisen laiminlyönti Työministeriö voi sakon uhalla velvoittaa työnantajan Tahallinen tai tuottamuksellinen YT-velvoitteiden rikkomus Sakkorangaistus Salassapitovelvoitteen rikkominen