Kehitysvammaisten henkilöiden palkkatyöllistyminen ja osallisuuden toteutuminen työ- ja päivätoiminnassa. Vaalijala 20.6.2017.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Hoitotyön keskeiset käsitteet
Advertisements

Polku hyvinvointiin Eduskunnassa
Ammattikorkeakoulutuksen ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät sekä yliopettajapäivät Seinäjoella Aija Töytäri-Nyrhinen, TtL Projektipäällikkö.
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
VaVe-koulutus Sininauhaliitto Vapaaehtoistoiminnan muodot Psykososiaalista tukea tuottava vapaaehtoistoiminta Tukea tuottava toiminta esim. tukihenkilötoiminta.
Sosiaalityön koulutuksen työelämälähtöisyys- hankkeen vastuuopettajien sekä tutkimus ja opetusklinikoiden vastuuhenkilöiden tapaaminen Helsingissä.
Työhönvalmennusta sosiaalihuollon palveluna Kenelle, miksi ja millaista? Työ kuuluu kaikille!-koulutus
Autismi- ja Aspergerliitto ry Autismi- ja Aspergerliitto ry edistää ja valvoo autismin kirjon henkilöiden ja heidän perheidensä yleisiä yhteiskunnallisia.
Kesätyöt Tehtäviä. Luokkagallup Kuinka moni on ollut kesätöissä? Kuinka moni on ollut useammassa kuin yhdessä kesätyössä? Kuinka moni on hakenut kesätöihin?
Ammatillisen koulutuksen kysymykset ja silta työelämään VAMPO toimenpiteet 64, 65, 66 Opiskelijoille suunnatut tukitoimet ja erityisopetus yleisissä ammatillisissa.
Vammainen valitsee ja vaikuttaa; hän elää mielekästä elämää Käsitteiden määrittelyä Valtakunnallinen vammaispalvelujen kehittämishanke Pohjois-Karjalan.
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ PSO/Päihderyhmä Kari Haavisto Minne menet Lappilainen Päihdetyö! Lähtökohdat Päihteiden käyttö Palvelutarve Seminaari Kaksi.
Kehitysvammaisten ihmisten osallisuus työelämään – oikeus työhön, oikeus palkkaan Tornio
Yhdenvertaisuuslaki: mikä muuttui vammaisen henkilön näkökulmasta Valtakunnalliset vammaisneuvostopäivät Liisa Murto Ihmisoikeuslakimies Kynnys/Vike.
Lapsen oikeudet toteutuvat arjessa
Työssäoppiminen Yrittäjänä TOY -malli OTSIKKO Alaotsikko.
Vinkkejä ja tarinoita Saara Hyrkkö.
Oulu Seija Saarinen, Liisa Luukkonen, SLK
Mikä ihmeen oppisopimus?
ERITYISTAIDEKASVATUS
Työelämäosaajana OKM.
Tuhat uutta työpaikkaa Pohjois-Karjalan Työvoima- ja yrityspalvelujen alueellinen kokeilu Pohjois-Karjalan ELY-keskus.
LSSAVI Valvontaprosessin vaiheet varhaiskasvatuksessa
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen, ammattiosaa-misen näyttöjen ja tutkintotilaisuuksien suunnittelu Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja Tuntee tutkintorakenteen.
Pedagoginen kehittäminen
Valma-koulutuksen mahdollisuudet

Tavoitteena poistaa työelämän hukkia (työelämän hukkaa)
Ikäihmisten palvelut, toimijuus ja osallisuus pähkinänkuoressa
Mitä osallisuus voisi olla?
Valma Oppisopimuskoulutukseen valmentautuminen
LAPE kutsuu ja haastaa ”En usko, että milloinkaan aiemmin seurakuntien tekemä pitkän linjan työ lasten, nuorten ja perheiden parissa on nostettu näin.
Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Saana Savela
Vastavalmistuneen puheenvuoro
VALMISTAUDU MEININKI-HENKILÖSTÖKYSELYYN työntekijä
Sosiaalialan tehtävärakenne
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Yhteiskunnallinen osallisuus Toteutusvaihe –tuumasta toimeen
Vantaan ammattiopisto Varia Projektit Syksy 2014
OT-keskus Erityistaso
Jokaisen kasvu osallisuuteen – millaiset yhteisöt sen mahdollistavat?
Yhteisöllisen hyvinvoinnin asialla
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Lisää osallisuutta elämään ja työhön Hanketukipäivä 3. 2
Kela ammatillisen kuntoutuksen kokeilu Pähee OTE
Klo – Polut hankkeen työkokous Yhteisen toimintamallin työstö pienryhmissä ja yhteinen purku.
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Kehitysvammahuollon yhteistyöpäivä
Vanhempien ja lasten osallisuuden lisääminen
KP OTE Opinnoista töihin
OTE maakunnassa -Polut kuntoon
KOHTI SAVUTONTA SAIRAALAA
EROTILANTEEN PALVELUILLA KOHTI SOVINNOLLISUUTTA Eroauttaminen Kainuussa 02/ Marika Uhlbäck, projektisuunnittelija Mukava Kainuu -hanke.
Henkilökohtainen budjetointi
Tervetuloa sosiaalisen kuntoutuksen kehittäjäverkoston ensimmäiseen tapaamiseen!
Osallisuus Yhteisissä keittiöissä
palvelutarpeen arvioinnin toimintakuvaus
Tervetuloa työelämätoimikuntatyöhön
Käsitemäärittely Osallisuus / Osallistuminen / osallistaminen
HENKILÖKOHTAINEN BUDJETOINTI Vammaisten päiväaikaisessa toiminnassa
Työhönvalmennuksen prosessi
Osallisuuden toimintamalli
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto
Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö
Sosiaalihuoltolain uudistushanke – Mikä muuttuu?
YRITYSTOIMINNAN MALLEJA
Palveluasuminen Suomen Kuurosokeat ry:n kuntoutumis- ja asumispalvelut tuottavat kuurosokeille ja kuuroille suunnattua asiakaslähtöistä palveluasumista.
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
To2 Tutkiva työskentely teknologialla Sananvapaus ja maailmankatsomus
Esityksen transkriptio:

Kehitysvammaisten henkilöiden palkkatyöllistyminen ja osallisuuden toteutuminen työ- ja päivätoiminnassa. Vaalijala 20.6.2017

Oikea työ – ”väärä” työ? Työsopimussuhteinen työ – ei työsuhteinen työ. Palkkatyö – ei palkkatyö.

Avotyötoiminta on työtoimintaa. Avotyötoiminnassa olevat työskentelevät tavallisilla työpaikoilla. He tekevät työtä huoltosuhteessa ja ovat kirjoilla työ- ja toimintakeskuksissa. TYÖHÖN SIJOITTAMISTA

Tuettu työ on työsopimukseen perustuvaa palkkatyötä. Työsuhteista työtä Tavallisella työpaikalla Tukitoimien avulla toteutettuna TYÖLLISTYMISTÄ

Työtoiminnan kehittäminen Työtoiminnan lähtökohta Ei työsuhteinen työ Työsuhteinen palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen alkuperäinen rakenne työ- ja päivätoiminta palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen alkuperäinen rakenne kehittyy työ- ja päivätoiminta palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen nykyinen rakenne työ- ja päivätoiminta Tuottava työtoiminta palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen nykyinen rakenne työ- ja päivätoiminta avotyötoiminta palkkatyö

Laitoskeskeinen ajattelutapa- kansalaisuusajattelu (hoivasta ja huolenpidosta -kansalaisuuteen kasvamiseen ja sen tukemiseen) segregaatio integraatio inkluusio Potilas - hoito Asiakas - kuntoutus Kansalainen - tuki

Työtoiminnan kehittäminen YK:n yleissopimus 27. artikla Täytyy olla tukea! työ- ja päivätoiminta Ei saa olla esteitä! Kiellettävä! palkkatyö

Työsuhteen tunnusmerkit Sopimus Ansiotyön tekeminen Työn tekeminen toiselle Vastikkeellisuus Johdon ja valvonnan alaisuus (Työsopimuslaki 1§)

Työtoiminnan kehittäminen nykyrakenteen epäkohtia työ- ja päivätoiminta avotyötoiminta palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen nykyrakenteen kehittäminen työ- ja päivätoiminta palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen Osallistavan rakenteen kehittäminen Mielekäs päiväaikainen toiminta/ja Siirtymien työtoiminta palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen Osallistavan rakenteen kehittäminen Mielekäs päiväaikainen toiminta/ja Siirtymien työtoiminta työelämätaitojen harjoittelu palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen Osallistavan rakenteen kehittäminen Mielekäs päiväaikainen toiminta/ja Siirtymien työtoiminta työelämätaitojen harjoittelu määräaikainen työharjoittelu palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen Osallistavan rakenteen kehittäminen Mielekäs päiväaikainen toiminta/ja Siirtymien työtoiminta työelämätaitojen harjoittelu määräaikainen työharjoittelu Tuettu työ palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen Osallistavan rakenteen kehittäminen vapaaehtoistoiminta Mielekäs päiväaikainen toiminta/ja Siirtymien työtoiminta työelämätaitojen harjoittelu määräaikainen työharjoittelu Tuettu työ palkkatyö

Työtoiminnan kehittäminen Osallistava rakenne vapaaehtoistoiminta Mielekäs päiväaikainen toiminta/ja Siirtymien työtoiminta Koulutus työelämätaitojen harjoittelu määräaikainen työharjoittelu Tuettu työ palkkatyö esim. kerhot, projektit, yhteistoiminta, Radio valo

Osallisuus Autonomia Demokratia Yhteisöllisyys THL:n Sokra-hankkeen jäsennys osallisuudesta. Autonomia Demokratia Yhteisöllisyys

Osallisuuden ulottuvuudet Thomasin (2002) osallisuuden ulottuvuudet Orasen (2008, 11) mukaan. Mahdollisuus itsenäisiin päätöksiin (ITSEMÄÄRÄÄMINEN) Mahdollisuus vaikuttaa prosessiin (VALTA) Mahdollisuus ilmaista itseään Mahdollisuus saada apua ja tukea itseilmaisuun Mahdollisuus valita Mahdollisuus saada tietoa

Osallisuuden ulottuvuudet Thomasin (2002) osallisuuden ulottuvuudet Orasen (2008, 11) mukaan. Mahdollisuus itsenäisiin päätöksiin (ITSEMÄÄRÄÄMINEN) Mahdollisuus vaikuttaa prosessiin (VALTA) Mahdollisuus ilmaista itseään Mahdollisuus saada apua ja tukea itseilmaisuun Mahdollisuus valita Mahdollisuus saada tietoa

Osallisuuden portaat Me suunnittelemme ja toteutamme. Meillä on valtaa. Saamme tukea muilta. Meillä on vastuuta. Me suunnittelemme ja toteutamme yhdessä muiden kanssa. Meillä on valtaa yhtälailla kuin muillakin Kannamme yhdessä vastuuta Minä pääsen osallistumaan, Valta on muilla. kun muut suunnittelevat ja toteuttavat minua koskevia asioita. Muut kantavat vastuun. Minua kuullaan, kun tehdään ja toteutetaan minua koskevia suunnitelmia. Valta on muilla. Muut kantavat vastuun. Minä sopeudun muiden tekemiin valmiisiin suunnitelmiin. Valta on muilla. Muut kantavat vastuun. Muokattu lähteestä (Flöjt 1999:33) Horelli (1994:39) Lasten suunnittelun osallistumisen pienet tikkaat.

Kansalaisuus

Kari Vuorenpää kari.vuorenpaa@kvtl.fi Kiitos! Kari Vuorenpää kari.vuorenpaa@kvtl.fi