Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen aluekierros Joensuu

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Alueellinen terveyden edistäminen - Etelä-Pohjanmaan malli
Advertisements

Hyvinvoinnin edistäminen uudessa hallitusohjelmassa TerPs -hankkeen loppuseminaari Oulu Neuvotteleva virkamies Kerttu Perttilä Sosiaali- ja.
Kirkkovaltuusto § 29, liite nro 9 Strategia 2015
Esitys Juha Mieskolainen
Toteutuuko järjestöjen ja kuntien välinen kumppanuus KUUMA-alueella
Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma
Kansalaistoimijalähtöinen kehittäminen joensuun kaupunkialueilla kaupunginsihteeri Jari horttanainen
SON ET BOTNIA P OHJANMAAN MAAKUNTIEN SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS Kehitysjohtaja Arto Rautajoki
Järjestöt ja kunta – kumppanuuden uudet askeleet
OPPILAS- JA OPISKELIJAHUOLTOLAKI
MISSÄ MENNÄÄN TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ Heikki Pylkkänen Yhtymähallitus
Kumppanuus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvoinnin edistämisessä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän johtaja / Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointiohjelman johtoryhmän.
Konkreettiset tehtävät kunnassa ja alueella Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen – vastuut ja tehtävät uusissa rakenteissa, TERVE-SOS 2015,
Kainuun Turvallisuussuunnitelma Vuosille Sari Marita Ikäheimo
TERVETULOA! Opiskeluhuollon oppimisverkosto Marke Hietanen-Peltola Johanna Jahnukainen.
THL HYTE-oppimisverkosto Kommenttipuheenvuoro Ritva Pihlaja erityisasiantuntija, kunta-järjestö-yhteistyö Yhdessä enemmän! Poikkihallinnollinen.
TERVETULOA KEHITTÄMISPÄIVÄÄN Ylilääkäri Sinikka Bots Suunnittelija Taru Syrjänen 9/25/20161.
HealthHUB Mika Vuori Tampereen kaupunki
Järjestöt Satasotessa
Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma Perusterveydenhuollon yksikkö - Lapin shp Ohjausryhmän kokous TÄNNE VOIT LISÄTÄ OMIA HUOMIOITASI,
Strategia ja SHVK aikajanalla 
Maakuntauudistus ja järjestötoiminnan kehittäminen Varsinais-Suomessa Uusi kunta ja kolmas sektori Case Kemiönsaari Anneli Pahta
Kansisivu, haluttu versio valitaan hiiren oikealla Asettelu-kohdasta
Ritva Väisänen ja Satu Turkka
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tulevaisuuden näkymät alueella
Jaana Joutsiluoma ja Minttu Ojanen
Kunnat uudistuvat, miten olemme valmistautuneet? Joensuun seutu
Avoimen hallinnon toimintaohjelma Avoimuuden edistämisen käytäntöjä Imatran kaupungilla
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kunnan tehtävänä
Sote-uudistus ja Porin kaupunki
1. Järjestöjen työ näkyväksi tietoa kunnille, Siun sotelle
JÄRJESTÖJEN JA KUNTIEN KUMPPANUUS – hyvät käytännöt Pohjois-Karjalassa Hyvinvointikumppanuus Etelä-Savossa-hanke Kansalaistoiminta ja kumppanuus maakuntauudistuksen.
Jaana Joutsiluoma ja Minttu Ojanen
Kehittämisen painoalueet kunnissa
Sote-järjestöt ovat jykevä laiva IHMISET jäsentä vapaaehtoista vertaistukijaa ammattilaista työllistettyä YHDISTYKSET.
SokraVa projektipäälliköiden kolmas työkous
Hyvinvointia yhteistyöllä!
Järjestö 2.0: Pohjanmaan järjestöt mukana muutoksessa
Pirkanmaan HYTE-teemaryhmän toimeenpanosuunnitelma Maakuntien HYTE-vertaisfoorumi Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen 1.
Hyvinvointikertomustyö kunnissa ja alueilla
Oppilashuoltolaki muuttaa koulun toimintakulttuuria
Maakuntien hyte-valmistelijoiden VERTAISFOORUMI J-Sali 1
Risto Kuronen Vastuuvalmistelija
Perhekeskus kevätseminaari 23. 5
LAPE LAPSI – JA PERHEPALVELUIDEN MUUTOSOHJELMAN KOKONAISUUS
Hyvinvointijohtamisen rakenteet
Mikä muuttuu HYTEssä ja SOTEssa 2021?
Hyvinvoinnin edistäminen kunnan ja maakunnan yhteistyönä
Espoolaiset Työllisyystalkoot
Erityisasiantuntija Nella Savolainen, THL
Terve kunta -vERKOSTOPÄIVÄT
Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa
Terve Kunta -verkoston jäsenten toiminta 2015
SOTE-Koordinaatioryhmälle informoitavat asiat /HYTE työryhmä
Hyte ja yhdyspinnat sote- ja maakuntauudistuksessa
Kehittämisjohtaja Jussi Salminen ja
Maakuntien hyte-valmistelijoiden vertaisfoorumi
Kuntien tehtävät ”hytessä” Kunnilla säilyy vastuu hyten edistämisestä: Hyten ja niihin vaikuttavien tekijöiden seuraaminen väestöryhmittäin.
Sote-uudistuksen toimeenpano
Osallisuuden toimintamalli
Osallisuuden toimintamalli
SUUNNITELMALLINEN HYTE-YHTEISTYÖ KUNTIEN KANSSA
Siun sote tehdään NYT Siun sotessa tehdään uusi malli sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tuottamisesta ja organisoinnista Pohjois-Karjalan ja Heinäveden.
Hyvät käytännöt pysyvään käyttöön Tavoitteet:
Osallisuuden toimintamalli
Kuntien tehtävät ”hytessä” Kunnilla säilyy vastuu hyten edistämisestä: Hyten ja niihin vaikuttavien tekijöiden seuraaminen väestöryhmittäin.
Maakunta- ja sote-uudistus
Järjestö 2.0: mukana muutoksessa - avustusohjelma yhdenvertaisuuteen digitalisoituvassa toimintaympäristössä Hankesuunnitelun tueksi käydystä yhteisestä.
Perhekeskustoiminnan työpaja
Maakunta- ja sote-uudistuksen jälkeen
Esityksen transkriptio:

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen aluekierros Joensuu 7.9.2017 Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen uudessa kunnassa ja maakuntien kunnille tarjoama tuki Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen aluekierros Joensuu 7.9.2017

1. Kunnan HYTE-edistämisen toimenpiteet Hv-koordinaattorin ajan resurssointi  poikkihallinnollinen yhteistyö Hyvinvointisuunnitelma sisältää hallintokuntien näkemykset/toimenpide-ehdotukset Hyvinvointisuunnitelma liitettävä talous- ja toimintasuunnitelmaan Hyte-työtä johtaa kunnanjohtaja Hyte-työn aikatauluttaminen/vuosikello Toimenpiteiden vastuuttaminen Olemassa olevien mittareiden hyödyntäminen

2. Osallisuus hyvinvointisuunnittelussa Neuvottelukunnille on määritettävä selkeät perustehtävät Maakunnallisella tasolla johdetaan verkostoja ja rakennetaan hankekartta Maakunta kokoaa tiedon yhteen ja jakaa sen kuntiin Myös ns. neljäs sektori eli asukkaat ja heidän verkostonsa on tuotava osallisiksi päätöksenteossa (matalan kynnyksen kohtaamiset, sosiaalinen media, yhteisölliset tilat) Maakunnalla oltava herkät korvat, oikea asenne ja tuoreet toimintatavat

3.Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen ja ehkäisevän päihdetyön maakuntien tuki kunnille Kootaan työkalut terveyden edistämiseen ja ongelmien ongelmaehkäisyyn maakunnallisesti Maakunta tarttuu ongelmien juurisyihin ja tuottaa tietoa kuntien työn tueksi Monistetaan hyvät käytännöt Valitaan maakunnalliset painopisteet Järjestöjen kokemusasiantuntijuus käyttöön Määriteltävä työvoimaresurssit (htv) maakunnalta