HENKILÖYHTIÖT Laki avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä (AKL) Elinkeinon harjoittaminen yhteiseen lukuun yhtiömiesten välittömät taloudelliset edut ammattimainen toiminta taloudellinen jatkuvuus suunnitelmallisuus ja itsenäisyys Villa: s. 27-
HENKILÖYHTIÖT Avoin yhtiö: kahden tai useamman henkilön (yhtiömiehen) väliseen sopimukseen (yhtiösopimus) perustuva itsenäinen oikeushenkilö merkittävä kaupparekisteriin
HENKILÖYHTIÖT Kommandiittiyhtiö kahden tai useamman henkilön väliseen sopimukseen (yhtiösopimus) perustuva itsenäinen oikeushenkilö joka harjoittaa elinkeinotoimintaa yhteisen taloudellisen tarkoituksen saavuttamiseksi (myös AY) 1 tai useampi vastuunalainen yhtiömies 1 tai useampi äänetön yhtiömies Merkintä kaupparekisteriin
HENKILÖYHTIÖT YHTIÖSOPIMUS Yhtiö on olemassa sopimuksen syntymisestä vapaamuotoinen (kirjall, suull, konkludenttinen) sopimisvapaus voidaan muuttaa/ täydentää Villa s. 31-
HENKILÖYHTIÖT YHTIÖMIES Ay / Ky:n vastuunalainen yhtiömies: luonnollinen tai juridinen henkilö Ay / Ky:n vastuunalainen yhtiömies: vastaa yhtiön sitoumuksista henkilökohtaisesti ja koko omaisuudellaan vastuuta ei voida rajoittaa Ky:n äänetön yhtiömies (kommanditääri): vastaa sitoumuksista vain sijoittamallaan pääomalla ei valtaa osallistua päätöksentekoon
VELKAVASTUU HENKILÖYHTIÖSSÄ Henkilökohtainen rajaton Solidaarinen eli yhteisvastuullinen ensisijainen vastuu alkaa yhtiömiehen liittyessä yhtiöön vastuu jatkuu eroamisen jälkeen niistä velvoitteista, jotka syntyneet ennen eroamista regressioikeus yhtiötä (ei yhtiömiestä) kohtaan
HENKILÖYHTIÖN HALLINTO Ei määrämuotoa - sopimisvapaus dispositiivinen lainsäädäntö yhtiösopimus villa 38-
HENKILÖYHTIÖN HALLINTO YHTIÖMIEHEN TOIMIVALTA Hallintovaltuus myötävaikuttamisvelvollisuus edustusvalta Toimivallan rajoitukset toimiala ja yhtiön tarkoitus yhdenvertaisuusperiaate uskollisuusvelvollisuus kielto-oikeus vahingonkorvausvelvollisuus villa 39 yksoik. 244
HENKILÖYHTIÖN HALLINTO ERITYISET HALLINTOMALLIT omat vastuualueet asioiden hoito kollektiivisesti toimitusjohtaja
HENKILÖYHTIÖN EDUSTAMINEN = YHTIÖMIES VOI TEHDÄ YHTIÖTÄ SITOVIA OIKEUSTOIMIA AKTIIVINEN JA PASSIIVINEN kaupparekisterimerkinnät prokura villa 54
YHTIÖPANOKSET AY JA KY:N VASTUUNALAINEN YHTIÖMIES: ei velvollisuutta asettaa yhtiöpanosta omaisuuspanos/ työpanos Sovitaan yhtiösopimuksessa ei vaikuta hallinnointioikeuteen laiminlyönnistä vahingonkorvausvelvollisuus villa s. 65 yksoikper 248
VOITON JA TAPPION JAKAMINEN sovitaan yhtiösopimuksessa tai AKL:n säännökset jakokelpoinen voitto korko jäljellä olleelle panokselle jos ei täysimäär. suorittamista, voitto jaetaan panosten suhteessa jos voittoa jää yli, jaetaan tasan yksoik per 248
Tappio jaetaan tasan, ellei toisin sovittu Ky: äänettömällä yhtiömiehellä etuoikeus voittoon ei velvollisuutta tappion jakamiseen
YHTIÖMIEHEN OIKEUS KORVAUKSEEN JA PALKKIOON Korvaus menosta, joka aiheutunut yhtiön asioiden hoitamisesta ja/tai yhtiön velan maksamisesta velan saa periä YHTIÖLTÄ kohtuullinen korvaus tehdystä työstä palkanmaksumahdollisuus YKSOIKPER 250
YHTIÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Irtisanominen ilmoitus jokaiselle yhtiömiehelle irtisanomisaika purku/ yhtiöomaisuuden lunastaminen huom! määräaikaista yhtiösopimusta ei voida irtisanoa ennen määräajan päättymistä Purkaminen mahd. irtisanomisen jälkeen/ yhtiökauden päättyessä yhtiömiehen kuolema, konkurssi, yhtiöosuuden ulosmittaus edellytykset jatkamiselle lakanneet yks 252
YHTIÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Yhtiöosuuden myyminen kaikkien yhtiömiesten suostumus lunastus 2 yhtiömiestä – toinen eroaa – 1 vuosi aikaa etsiä uusi yhtiökumppani, muutoin purku/ yhtiömuodon muutos vastuu sitoumuksista jatkuu ero rekisteröidään kaupparekisteriin – velkojan tietoisuus erosta