Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Yritysmuodon valinta…
Yritysmuodon valinta… …ei ole valmista patenttiratkaisua! …ellei osta valmista yritystä, tai synny kultalusikka suussa
2
Valintaan vaikuttavia tekijöitä 1/5
Henkilöluku yksityinen toiminimi, minimi 1 henkilö osuuskunnankin voi perustaa yksinään osakeyhtiössä osakkaita (rahoittajia/voitonjakajia) voi olla ”lähes rajattomasti” (c) 2009 Hannu Mikkonen
3
Valintaan vaikuttavia tekijöitä 2/5
Pääomien tarve toiminimessä voi olla hyvinkin pieni osakeyhtiössä pääomantarpeella ei ”ylärajaa” osuuskunnalla pääoman tarve voi olla rajallinen (poikkeuksiakin on: SOK –osuuskaupat, Osuuspankki…) (c) 2009 Hannu Mikkonen
4
Valintaan vaikuttavia tekijöitä 3/5
Vastuu toiminimi ja henkilöyhtiöt tmi (henkilökohtaisesti koko omaisuudellaan) ky (vastuunalainen yhtiömies koko omaisuudellaan, äänettömät sijoittamallaan panoksella) ay (yhtiömiehet kaikella omaisuudellaan, ellei rajattu yhtiösopimuksessa) osakeyhtiöt yleensä (osakkeeseen) sijoitetulla pääomalla osuuskunta osuusmaksun verran (säännöissä voi olla myös lisämaksuvelvoite) (c) 2009 Hannu Mikkonen
5
Valintaan vaikuttavia tekijöitä 4/5
Toiminnan joustavuus ”suurimmillaan” yksityisellä toiminimellä päätöksenteko henkilöityy usein yhteen henkilöön; ”ei tartte kysellä keltään…” ”pienimmillään” osakeyhtiössä ja osuuskunnassa toimitusjohtaja (jos valittu) toimii annettujen valtuuksien nojalla isoissa asioissa (mm. investoinnit, suuret kaupat jne.) päätöksenteko ”kankeampaa” (c) 2009 Hannu Mikkonen
6
Valintaan vaikuttavia tekijöitä 5/5
Yrityksen jatkuvuus ja laajenemismahdollisuudet jatkuvuus yksityisellä toiminimellä jatkuvuus on vaarassa, ellei ”sukupolven vaihdosta” osakeyhtiöllä ja osuuskunnalla toiminta periaatteessa ”iätöntä…” laajennettavuus yksityisen toiminimen laajeneminen tökkää resurssipulaan osuuskunnalla voi laajennusvaiheessa tulla vastaan ”rahapula” (poikkeuksiakin on…) osakeyhtiöllä ei ainakaan periaatteessa ole resurssipulaa (raha), mutta kaatunut niitä on akuuttiin rahapulaankin (usein käteinen loppuu tai vakuudet eivät riitäkään) (c) 2009 Hannu Mikkonen
7
Voitonjako ja tappioiden kattaminen 1/4
Yksityinen toiminimi yksi henkilö perustamassa, yksityinen toiminimi luonnollinen ratkaisu ”kuorii kerman, mutta juo myös kalkin” henkilöverotus (c) 2009 Hannu Mikkonen
8
Voitonjako ja tappioiden kattaminen 2/4
Avoin yhtiö ja kommandiittiyhtiö jo yksi yhtiökumppani; avoin yhtiö (”kerman kuorinta ja etikanjuonti”) kommandiittiyhtiö (”kerman kuorinta ja etikanjuonti” vastuunalaisella yhtiömiehellä. Äänetön yhtiömies kuorii kermaa tai litkii etikkaa sijoittamansa pääoman suhteessa) henkilöverotus (c) 2009 Hannu Mikkonen
9
Voitonjako ja tappioiden kattaminen 3/4
Osakeyhtiö paljon omistajia tai pääomantarve suuri voitto jaetaan tai ollaan jakamatta osaketta kohti tappio enintään osakkeisiin sijoitetun panoksen verran (paitsi jos on esim. henkilökohtaisia takauksia yhtiön lainoihin jne.) pääosin pääomatuloverotus (c) 2009 Hannu Mikkonen
10
Voitonjako ja tappioiden kattaminen 4/4
Voitonjako ja tappioiden kattaminen 4/4 Osuuskunta paljon ”omistajia” minimi 1, mutta jos vähintään 7, voi säilyttää työntekijästatuksen osuuskuntatoiminta ei yleensä ole voittoa tavoittelevaa toimintaa (hmmm… mitenkähän SOKOS, Osuuspankit jne…?) pääomatuloverotus (c) 2009 Hannu Mikkonen
11
Alkavan pienyrittäjän yritysmuoto
Nämä yleensä… yksityinen toiminimi avoin yhtiö kommandiittiyhtiö Harvemmin tämä osakeyhtiö Kannattaa harkita… osuuskunta yksityinen toiminimi avoin yhtiö kommandiittiyhtiö (c) 2009 Hannu Mikkonen
Samankaltaiset esitykset
