Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Hoitotyön keskeiset käsitteet
Advertisements

Polku hyvinvointiin Eduskunnassa
Avauspuheenvuoro Sosiaalialan AMK- verkostopäivillä Subjektiivisia näkökulmia sosiaalialan osaamistarpeeseen [ ] Juha Luomala.
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
Orientaatio opintojaksoon Eläintenhoidon perusteet S15LELHOA JA S15LELHOB ANNIKA HEIMONEN.
Työhönvalmennusta sosiaalihuollon palveluna Kenelle, miksi ja millaista? Työ kuuluu kaikille!-koulutus
Mielenterveys on > mahdollisimman suurta fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia ( >kokemus, suhteellisuus, kulttuurisidonnaisuus, kriteerit)
Itsensä johtaminen. Mitä on itsensä johtaminen? Itsensä johtaminen Oman mielen johtamista” Helena Åhlman (2003), tekniikan tohtori ”Ajatusten, tunteiden.
Millainen on ihanteellinen yhteiskunta? Kirjan sivut
Häirintäyhdyshenkilö- toiminta Eero Räsänen |
JOHTAMISEN OSA-ALUEET:  Strateginen johtaminen / johtoryhmä  Visio, missio ja strategia  Johtamismetodit / taktiikat  Tavoitejohtaminen, yrityksen.
Ylemmän toimihenkilön rooli Suomen tulevaisuuden menestyksessä Ole Johansson puheenjohtaja, EK.
Yhteisöllisen median käytön periaatteet Metropoliassa.
Miten Aloittaa Valokuvaus Liiketoimintaa
Uusi aika, uudet haasteet - tieto- ja viestintä-tekniikan käytön vajeet ja miten niitä poistetaan Online ITK-puheenvuoro Marja-Liisa Viherä, FT.
Eutanasia s
RYHMÄT SYKSY 2015 RENTOUTUSRYHMÄT Rentoutusryhmät järjestetään Kalevantien toimipisteessä syksyllä Ensimmäinen ryhmä pidetään ma 21.9., ja.
Traktorin renkaan vaihto
Maailmankatsomus, valinnat ja vastuu
Kv-toiminnan skenaariot
Millaisin mittarein vaikuttavuutta voidaan mitata?
Merja Fischer, Tkt, KTM Positiivinen vuorovaikutus synnyttää hyvinvointia ja tyytyväisiä asiakkaita Merja Fischer, Tkt, KTM
Tervetuloa Innokylään
Kommenttipuheenvuoro, sulautuva sosiaalityö
Mitä erityistä saat Innokylästä? Verkkopalvelu
Elämänkatsomustiedon tunti
Yhteisöllisen median käytön periaatteet Metropoliassa
Hyvä elämä Kpl 11, s Emma.
YHTEISTYÖLLÄ YHDENVERTAISUUTTA
Monialainen yhteispalvelu
Keski-Pohjanmaan osatyökykyisille tie työelämään seminaari
Henkilöstö kilpailutekijänä
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
OSUMA-Visio syntynyt työpajassa
Sosiaalialan tehtävärakenne
Yhteiskunnallinen osallisuus Toteutusvaihe –tuumasta toimeen
Sosiaalialan asiantuntijapäivät
Asva- hoitajan työ Martinlaakson terveysasemalla
Opinnoista töihin KP OTE Hyvinvointitiimi
Yhdessä olemme ENEMMÄN
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -
PALVELUOHJAUS Keski-Suomen SOTE 2020 Anu Pihl
Ryhmän 1 puolesta Tarja Jokinen
Klo – Polut hankkeen työkokous Yhteisen toimintamallin työstö pienryhmissä ja yhteinen purku.
Palveluohjaaja on tavoitettavissa arkisin
OTE maakunnassa -Polut kuntoon
Työkykykoordinaattorikoulutus Kehittämistehtävien arviointi
Kehittämismatriisi Resurssit (miten resursoidaan?)
YHDESSÄ HYVÄ OTE Etelä-Karjala ja Kymenlaakso
Henkilökohtainen budjetointi
Tervetuloa sosiaalisen kuntoutuksen kehittäjäverkoston ensimmäiseen tapaamiseen!
Mielenterveys ja päihdestrategia 2012
Tervetuloa Innokylään!
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Ajanhallinta opiskelussa
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Yhteinen keittiö -hanke Marttaliitto
Kaveritaidot.
Rivakka OTE ! Ketterä verkosto Uusimaa
PERHETYÖN UUDET KUVIOT JA PALVELUOHJAUS
Osallisuuden toimintamalli
Hyvinvointi- ja terveyserot -sivusto
Ikäihminen ja perhe muutoksessa Viides tapaaminen
Miten tukea lasta vanhempien erossa? Eron edessä –ilta
Muutoksen tuulet Eksoten alueella
Keitele, Pielavesi, Tervo, Vesanto
Kaveritaidot.
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Esityksen transkriptio:

Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden parantaa ihmisten yhdenvertaisuutta. Se tarkoittaa mahdollisuutta suhtautua asiakkaaseen yksilönä ja tukea häntä riittävän pitkään elämänmuutoksessa. Työ helpottuu ja tulokset paranevat. Saat työkaluja tunnistaa ja ottaa käyttöön ihmisten kyvyt pärjätä elämässään. Ihmisten elämänlaatu paranee. Toiminnnan ja palveluiden parantaminen vaatii toimintatapojen muutosta kaikilta. Ihminen tietää, mistä saa apua, kun sitä tarvitsee. Ihmisellä on tunne, että hänet otetaan vakavasti ja häntä autetaan. Eri alojen ammattilaiset tekevät enemmän yhdessä. Hyvä johtaminen mahdollistaa muutoksen. (vaatii muotoilua) Johtaminen organisaatiossa. Ihmisen elämänmuutoksen johtaminen.