Henkilöstötarpeen ennakointi ja alueellisen koulutuksen suunnittelu Suunnittelija Rea Räisänen Tietohallintokoordinaattori Sirpa Hakamaa Lapin sairaanhoitopiiri Perusterveydenhuollon yksikkö

Terveydenhuoltolaki 35 § Sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä on oltava perusterveydenhuollon yksikkö, jossa on moniammatillinen terveysalan asiantuntemus ja joka tukee alueen terveydenhuollon järjestämissuunnitelman laatimista 34 §:n mukaisesti. Perusterveydenhuollon yksikkö antaa asiantuntemusta ja sovittaa yhteen alueellaan perusterveydenhuollossa tehtävää tutkimusta, kehittämistä, hoito- ja kuntoutusketjujen laatimista, täydennyskoulutusta ja huolehtii henkilöstötarpeen ennakoinnista sekä erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja soveltuvin osin sosiaalitoimen yhteensovittamisesta.

Vna 337/2011, 9§ Henkilöstö perusterveydenhuollossa Suunnitelmassa on sovittava kuntien välisestä yhteistyöstä ja toimintakäytännöistä perusterveydenhuollon henkilöstön saatavuuden turvaamisessa. Suunnitelmassa on sovittava riittävistä jatko- ja täydennyskoulutuksen edellytyksistä ja kuinka henkilöstön täydennyskoulutus sairaanhoitopiirin alueella toteutetaan.

Ennakoinnin osalta ilmeni Ennakointia suorittavat monet eri tahot Tietoa on hankala kerätä Tieto ei ole täysin hyödynnettävissä kaikilla osapuolilla Pth-yksikkö teki sähköpostikyselyn eläköitymisestä vuoteen 2025 mennessä perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja osittain sosiaalitoimen osalta Lääkärit ja hammaslääkärit kyselyn ulkopuolella (Erva-selvitys laadittu v. 2012 Tertsunen)

Sairaanhoitopiirin alueella jää eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä sairaanhoitajista 38 % (375) lähihoitajista/perushoitajista 45 % (492) terveydenhoitajista 55 % (61) röntgenhoitajista 50 % (18) laboratoriohoitajista 56 % (39) hammashoitajista 59 % (33) fysioterapeuteista 48 % (30) kehitysvammahoitajista 66 % (58) Tieto on ilmaistu työnantajan ilmoittamien ammattinimikkeiden mukaan. Koulutukseltaan hammashoitajat ja kehitysvammahoitajat voivat olla lähihoitajia.

Lääkärit ja hammaslääkärit Lapin sairaanhoitopiirin alueella Lääkäriliiton tilastotietojen mukaan Lapin sairaanhoitopiirin alueella vuonna 2012 työskenteli 304 lääkäriä. Heistä vuoteen 2025 mennessä voi jäädä eläkkeelle ikäjakauman perusteella 130 lääkäriä eli 42 %. Hammaslääkäriliiton tietojen mukaan Lapin sairaanhoitopiirin alueella kuntasektorilla työskentelee 49 hammaslääkäriä. Heistä 24 on yli 50 -vuotiaita Yksityissektorilla työskentelee 24 hammaslääkäriä Keski-ikä on 48 vuotta

Henkilöstötarpeen ennakointi Tavoite: Kerätä ennakointitietoa luotettavasti sekä hyödyntää tietoa alueen kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten kesken, jotta arviot henkilöstö- ja osaamistarpeista ovat osapuolten käytettävissä. Toimenpiteet: Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten väliset neuvottelut käydään vuosittain yhteistyön parantamiseksi seutukunnittain sekä koko aluetta koskien. Ennakointitiedon pohjalta arvioidaan koulutustarpeet ja käynnistetään neuvottelut oppilaitosten kanssa. Vuonna 2013 neuvotteluja jatketaan röntgenhoitaja- ja bioanalyytikkokoulutuksen järjestämiseksi Rovaniemen ammattikorkeakoulun ja koulutusoikeuden omaavan ammattikorkeakoulun kanssa.   Henkilöstötarpeen ennakoinnin työvälineenä otetaan käyttöön organisaatioiden osaamisen hallinnan työkalu C&Q (Competence & Qualifications). Osaamistarveselvitys laaditaan jokaisessa sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiossa, jotta henkilöstötarpeen ennakoinnin kannalta tarpeelliset tiedot saadaan kattavasti koottua. Analyysien laadinta aikataulutetaan oppilaitosten ja perusterveydenhuollon yksikön yhteistyönä kevään 2013 aikana.

C & Q -haastatteluaikataulut Kevät 2013 Rovaniemi 17.4-20.5 välisenä aikana Pelkosenniemi (26.4.) Rovaniemen työterveysliikelaitos (29.4) Pello (27.5-28.5) Muonio ja Enontekiö (3.6-5.6.) Kolari (17.6-18.6) Kittilä (11.6-12.6) Syksy 2013 Utsjoki (27.8.) Inari (28.8-29.8) Posio (2.9-3.9) Kemijärvi (5.9, 9.9-10.9) Savukoski (12.9) Ranua (16.9-17.9) Salla (19.9- 20.9) Sodankylä (24.9-26.9)

Henkilöstön rekrytointi Tavoite: Tavoitteena on ennakointitietoa hyödyntäen yhteistyössä tehostaa terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointia alueella ja alueen työpaikkojen markkinointia. Toimenpiteet: Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten välisissä neuvotteluissa pohditaan ammattiin opiskelevien sitouttamisen keinoja alueelle ja organisaatioihin. Kuntarekry-palvelu otetaan käyttöön vuonna 2013 alkaen rekrytoinnin tehostamiseksi kaikissa organisaatioissa. Lääkärien rekrytoinnissa hyödynnetään lisäksi Tk-Rekry sivustoa. Käynnistetään yhteisen työnantajapolitiikan selvitystyö vuonna 2014.

Alueellinen koulutus Alueellinen koulutustyöryhmä nimetty - jäsenet Inari Jaakko Seppänen Kemijärvi Päivi Piisilä Kittilä Jyrki Vanhakartano Rovaniemi Lempi Kukkola (vara Tarja Holländer-Tyni) Sodankylä Harri Tiuraniemi LSHP Riitta Pirilä ja Jaana Heikkinen (vara Antti Väänänen ja Aino Vallo) Yhteistyö LSHP:n koulutuskoordinaattori Mirja Vaittisen kanssa Jokaisesta organisaatioista nimetään koulutusyhteyshenkilöt täydennyskoulutusten koordinoimiseksi ja koulutuksista tiedottamiseksi huomioiden perusterveydenhuolto, vanhustenhuolto, suun terveydenhuolto ja sosiaalitoimi Sirpa Hakamaa

Koulutustyöryhmän tehtävät selvittää henkilöstön osaaminen ja koulutustarpeet, tehdä osaamisen kartoituksen suunnitelma luoda yhtenäiset toimintamallit ja pelisäännöt siihen, miten koulutuksia järjestetään, miten koulutustarpeet kootaan hallitusti ja miten isot koulutukset hankitaan tehdä ehdotus periaatteista täydennyskoulutuksen järjestämiseksi, esim. suunnitelma alueellisista koulutuspäivien määrästä ja järjestämisestä koordinoida ja luoda koulutusyhteistyöverkostoja kilpailuttaa tarvittaessa koulutukset ja markkinoida täydennyskoulutusta tehdä suunnitelma hoitoketjujen juurruttamiseksi yhteistyössä palveluketjutyöryhmän kanssa ennakoida yhteistyössä asiantuntijoiden kanssa tulevaisuuden koulutustarpeita ja järjestämistapoja Sirpa Hakamaa