Samapalkkaisuusohjelman toiminta- ajatus ja tavoitteet sekä johtoryhmän tehtävät Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys Samapalkkaisuusohjelma on suomalainen kolmikantainen sosiaalinen innovaatio, joka kokoaa sukupuolten palkkaeroon vaikuttavat toimijat yhteisen pöydän ääreen Päätavoitteena on kaventaa sukupuolten keskimääräistä palkkaeroa niin, että se on enintään 15 prosenttia vuonna 2015 Osatavoitteet liittyvät suoraan palkkaan tai sen määräytymiseen, osalla parannetaan erityisesti naisten työmarkkina-asemaa Tavoitteiden onnistuminen edellyttää samanaikaista kehittämistä eri toimintalohkoilla
Ohjelman tavoitteet Päätavoite ja kahdeksan osatavoitetta Palkkausjärjestelmät oikeudenmukaisiksi ja kannustaviksi Sukupuolten perinteisen työnjaon (segregaation) muuttaminen koulutus- ja uravalinnoissa sekä työuran edetessä - horisontaalinen ja vertikaalinen työnjako sekä määräaikaistyö Palkka- ja sopimuspolitiikka tukemaan sukupuolten tasa-arvoa Tilastojen kehittäminen Työpaikan tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten määrän ja laadun parantaminen Perhevapaitten käytön ja perhevelvoitteiden hoidon nykyistä tasaisempi jakaminen vanhempien kesken Yritysten ja yhteisöjen yhteiskuntavastuun raportointiin sukupuolten tasa-arvo ja samapalkkaisuus Tasa-arvolainsäädännön toteuttamisen ja valvonnan resursointi
Johtoryhmän tehtävät Johtoryhmä edistää samapalkkaisuusohjelmassa asetettujen tavoitteiden saavuttamista Johtoryhmä varmistaa tavoitteiden saavuttamisen. Jos tavoitteissa jäädään jälkeen, johtoryhmä ryhtyy toimenpiteisiin tavoitteiden saavuttamiseksi. Ryhmä kokoontuu puolivuosittain Kevään kokouksen yhteydessä järjestetään Samapalkkafoorum Johtoryhmän työtä tukee asiantuntijaryhmä, joka toteuttaa ja seuraa ohjelman toimenpiteitä ja koordinoi käytännön työtä Asiantuntijaryhmän pj on kansliapäällikkö Kari Välimäki, STM ja vpj erityisavustaja Minna Kelhä, OKM