Yrittäjien näkökulma Yrittäjien ja elinkeinoelämän verkoston yhteisessä fokuksessa: NUORET TYÖN ja TYÖNANTAJUUDEN muutos ”PAREMPI JOHTAA HYVIN” DIGITALISAATIO Yrittäjien näkökulma oppisopimukseen ja koulutussopimukseen Yrittäjien näkökulma (yrittäjien) osaamisen ja innovaatioiden edistämiseen Nostoja keskusteluunne 1 Tuuli Kirsikka
Koulutussopimus ja nuorten oppisopimuskoulutus Suomen Yrittäjien näkökulma 2
Oppilaitosmuotoisen koulutuksen työelämälähtöisyyden lisäämiseen (sisällöllinen ja laadullinen Oppisopimuskoulutuksen rinnalle 3 Mihin koulutussopimusmallia tarvitaan?
Tavoitteena ammatillinen perustutkinto Ammattitaito hankitaan pää- asiassa käytännön työtehtäviä työpaikalla tekemällä Nuoren, yrittäjän ja koulutuksenjärjestäjän välinen sopimus (nuori mukaan) Ei perustu työsopimukseen Nuori oppilaitoksen vastuulla 4 Koulutussopimus osana työssäoppimista
Enintään kolmeksi vuodeksi Osa opiskelusta voi olla toisessa yrityksessä tai oppilaitoksessa Oppilaitos ohjaa, arvioi ja antaa todistuksen Arviointi ammatti- osaamisen näytöistä Koulutussopimus tehdään ammatillisen koulutuksen säädösten rajoissa 5 Koulutussopimus osana työssäoppimista
6 Olisitko valmis ottamaan nuoren koulutussopimuksella?
Nuorten oppisopimuskoulutus Osaamisen kehittymiseen sidottu nuorten oppisopimusmalli madaltaisi oleellisesti yrittäjien kynnystä kouluttaa nuori oppisopimuksen avulla. Nuori saisi ammatin, palkkaa ja työllistyminen paranisi. Yhteiskunnalle malli olisi lähes kustannus- neutraali (maksettu valtionosuus palautuisi, veroina, tuottavuutena ja työllisyytenä jo koulutuksen aikana). 7
Osaamisen kasvuun sidottu oppisopimuskoulutuksen palkkamalli - koskee nuoria, joilla ei ole ammatillista koulutusta eikä alan työkokemusta 8 % TES-palkasta 100 % Oppisopimussuhteen päättyminen Työsuoritteen ja osaamisen kasvu Oppisopimussuhteen alkaminen 0 % näyttö Lähde: Suomen Yrittäjät Alkupalkka voidaan määritellä alakohtaisesti (esim. alan tuottavuuden ja vaativuuden perusteella) tutkinnon osien suorittaminen koko tutkinto
Toteutus: Nuorten oppisopimuskoulutus irrotetaan nykyisestä oppisopimuslainsäädännöstä omaksi kokonaisuudekseen. Nuorelle, jolla ei ole ammatillista peruskoulutusta eikä alan merkittävää työkokemusta, voidaan tehdä työsopimus, jossa palkka sidotaan osaamisen kehittymiseen. Oppisopimus voidaan aloittaa ennakkojaksolla. Palkka on oppisopimuksen alussa n. 30 % peruspalkasta (olisi aina korkeampi kuin korkein opintoraha) ja nousee näyttöjen myötä niin, että tutkinnon suorittamisen jälkeen palkka on normaali peruspalkka Oppisopimus voidaan tehdä tutkinnon osittain 9
Toteutus: Yritykselle ei makseta palkkatukea (tämä vähentäisi osaltaan yritykselle koituvaa hallinnollista taakkaa), mutta koulutuskorvausta normaalisti. Nuorten oppisopimuskoulutuksen rahoitus irrotetaan osaksi ammatillisen peruskoulutuksen rahoitusta eli aikuisten oppisopimuskoulutukselle olisi oma itsenäinen rahoituksensa Nuorten oppisopimuskoulutus olisi oppilaitosmuotoisen koulutuksen rinnalla vaihtoehtona sille (tulevaisuudessa voisi olla jopa osa yhteishakua) 10
Yrittäjien näkökulma Yrittäjien ja elinkeinoelämän verkoston yhteisessä fokuksessa: NUORET TYÖN ja TYÖNANTAJUUDEN muutos ”PAREMPI JOHTAA HYVIN” DIGITALISAATIO Yrittäjien näkökulma oppisopimukseen ja koulutussopimukseen Yrittäjien näkökulma (yrittäjien) osaamisen ja innovaatioiden edistämiseen Nostoja keskusteluunne 11 Tuuli Kirsikka
Yrittäjien ja elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä Nuoret Oppilaitosyhteistyö Yhteiset teemat ja yhteisiä näkymiä TS:t ja Strategiat ”Leipää Keski-Suomeen kampanja” Työn ja työnantajuuden muutos Pk-barometri MPK-sektorin osuus yksityisen sektorin työpaikoista Yrittäjyys Työn sisällöt Oppisopimus/Koulutussopimus Rinnakkain Lisää monimuotoisuutta koulutukseen Rahoituskysymys/palkkamalli /vastuut Digitalisaatio + MPK ”Parempi johtaa hyvin” Liiketoiminta, kasvu, osaaminen, työhyvinvointi, kansainvälistyminen 1. Digitalisaatio ja johtaminen 2. Digitalisaatio ja muutokset/murros (mm. OV&sukupolvenvaihdokset) 3. Digitalisaatio ja henkilöstö 12 Tuuli Kirsikka
Osaaminen ja innovaatiot 13
Ajatuksia keskusteluun Kuka pärjää? Tuottavan oppimisen pedagogiikka? Oppisopimus/koulutussopimus yhteisvalintaan? Vaatimukset oppilaitoksille – yhteistyö molemmin puolin? Johdon koulutus? Sivukulut…muut investoinnit/kulut oppijasta/koulutettavasta? Työympäristöyhteistyöt? Ausbildung vai…? Veto- vai tarjonta? Yrittäjät&Kauppakamari perustamaan omaa oppariofficea ;-) ? Yritysverkostojen vahvistaminen…? Koulutusveroasia? 14 Tuuli Kirsikka