24.11.20141 NYT-työryhmä 15.12.2011 Rauno Vanhanen Ehdotuksia nuorten työelämään saamiseksi.

Esitys aiheesta: "24.11.20141 NYT-työryhmä 15.12.2011 Rauno Vanhanen Ehdotuksia nuorten työelämään saamiseksi."— Esityksen transkriptio:

1 24.11.20141 NYT-työryhmä 15.12.2011 Rauno Vanhanen Ehdotuksia nuorten työelämään saamiseksi

2 24.11.20142 Tavoitteet  Löydettävä keinot, joilla syrjäytymisvaarassa oleva nuori saadaan hankkimaan itselleen koulutus ja ammatti  Toissijaisena tavoitteena saada nuori mihin tahansa työhön  Miten parannetaan yksityisten yritysten valmiutta ottaa syrjäytymisvaarassa olevia nuoria töihin ja oppiin  Tarvitaan aivan uusia, ennen käyttämättömiä keinoja!

3 24.11.20143 Tilanne nyt  Työpanos taloudessa niukkenee, kaikkien panosta tarvitaan  57.800 nuorta (15-29v), jotka eivät opiskele eivätkä hae töitä, määrä vastaa lähes yhtä ikäluokkaa!  Työttömiä nuoria 52.000 (siis hakevat joka tapauksessa töitä)  Vain peruskoulun varassa olevia ulkopuolisia tai työttömiä nuoria 40.000  Ulkopuolella olevien nuorten osuus nyt noin 12 %, osuus noussut 1990-luvun alusta  Oppisopimuskoulutuksessa vajaat 5.000 vain peruskoulun käynyttä nuorta

4 24.11.20144

5 5 Paljonko työn sivukuluja pitäisi alentaa, jotta palkkaisitte yritykseenne ensimmäisen työntekijän? (SY:n yksinyrittäjäkysely 2010)

6 24.11.20146 Työnantajayritykset kokoluokittain alle 10 työntekijää75.000 1-457.000 5-918.000 10-19 työntekijää 9.400 20-49 työntekijää 5.400 50- 249 työntekijää 2.400 pk-työnantajia yhteensä 92.200 250-499 työntekijää 350 500-999 työntekijää 160 1000- työntekijää 110 yhteensä93.000

7 24.11.20147 Kysymyksiä vaikuttavien keinojen löytämiseksi  Miten havaitaan ja tavoitetaan syrjäytymisen vaarassa oleva nuori?  Mitkä ovat luontevimpia tapoja saada koulunsa lopettanut nuori oppimaan ammatti ja saamaan työtä?  Mitkä tahot yhteiskunnassa ovat niitä, joiden panosta nuorten mukaan saamisessa voidaan vielä nostaa?  Mikä nyt estää sitä, että koulutusta vailla olevia nuoria otettaisiin työhön?

8 24.11.20148 Ehdotuksia keinoiksi 1) Kuntien viranomaisille seurantavastuu  Kunnalle tehtäväksi seurata koulunsa päättäneiden nuorten tilannetta ja ottaa aktiivisesti yhteys nuoreen, joka on jäämässä jatko-opintojen tai työelämän ulkopuolelle. Hallitusohjelmassa luvattu ns. etsivän nuorisotyön laajentaminen koko maahan on kytkettävä tähän. 2) Oppisopimuskoulutus laajemmin pienten yritysten ja nuorten koulutusmuodoksi  Kehitetään oppisopimuskoulutus sellaiseksi, että nykyistä huomattavasti suurempi joukko pieniä yrityksiä olisi valmis käyttämään oppisopimuskoulutusta omien työntekijöiden hankkimisessa.

9 24.11.20149 Ehdotuksia keinoiksi 3) Työn kautta ammattiin  Ammattiin pitää voida oppia tekemällä työtä  Käytetään hyväksi se mahdollisuus, että ammatillisessa oppilaitoksessa työssäoppimisen osuus voi olla jopa valtaosa kyseisestä 120 opintoviikosta. 4) Poikkeamismahdollisuus palkkaukseen  Helpotetaan koulutusta vailla ja syrjäytymisvaarassa olevan palkkaamista yritykseen luopumalla näiden kohdalla työsuhteen alkuvaiheessa palkan työehtosidonnaisuudesta.  Teknologiateollisuuden TES mahdollistaa jo nyt 5) Työnantajan riskiä madallettava palkkauksessa  Oppisopimussuhde koko kestoltaan koeajaksi  Määräaikainen työsopimus aina mahdolliseksi palkattaessa koulutusta vailla ja syrjäytymisvaarassa oleva henkilö

10 24.11.201410 Ehdotuksia keinoiksi 6) Kotitaloudet nuorten työllistäjiksi  Yksinkertaistetaan kotitalouden työnantajarooli mahdollisimman helpoksi  Käyttöön työsetelit  Ei muuta työnantajabyrokratiaa kuin tapaturmavakuutus  Luovutaan palkan TES-sidonnaisuudesta 7) Nuorelle velvoite aktiiviseen työnhakuun  Työ- ja elinkeinotoimistojen palvelut myös nuorten käyttöön heti peruskoulun jälkeen  Sähköinen työnhaku pakolliseksi sekä nuorille että muillekin työttömyyskorvausta saaville

11 24.11.201411 Miten nuorten työpaikkoja pieniin yrityksiin?  Jotta yritykset olisivat nykyistä halukkaammat palkkaamaan vaikeasti työllistyviä, palkkaaminen ei saa edellyttää enemmän hallinnollista työtä kuin ns. normaali palkkaaminen  Palkkatuen hakeminen, oppilaitosten kanssa sopiminen ym. merkitsevät yritykselle tällä hetkellä suurempaa hallinnollista työtä kuin normaali palkkaaminen  Yrittäjä on valmis maksamaan työstä palkkana työsuoritteen arvoa vastaavan määrän  Kokemusta ja koulutusta vailla olevan henkilön työsuoritteen arvo yltää työsuhteen alussa vain harvoin edes TES:n alimman taulukkopalkan tasolle  Niinpä yritys olisi vapautettava palkkatuen hakemisesta  Olisi myös irrotettava koulutusta ja kokemusta vailla olevien palkkataso työehtosopimusten taulukkopalkoista

12 24.11.201412 Miten nuorten työpaikkoja pieniin yrityksiin?  Kokemusta ja osaamista vailla ja usein syrjäytymisvaarassa olevan henkilön palkkaamiseen sisältyy riskiä sopimuksen epäonnistumisesta huomattavan paljon  Ns. normaaliin työsopimuksen tekemistilanteeseen säädetty riskinjaon sääntö ei näissä tilanteissa toimi  Jotta yrittäjän uskallusta työsopimuksen solmimiseen voidaan lisätä, tarvitaan poikkeavia sääntöjä kuten:  Määräaikaisen sopimuksen tekeminen mahdolliseksi ilman rajoittavia sääntöjä palkattaessa kokemusta ja osaamista vailla oleva henkilö  Oppisopimus koko kestoltaan koeajaksi

13 24.11.201413 Taloudellinen kannustin työhön ja oppimiseen?  Oppilaitoksessa opiskeleva nuori saa opintorahaa enimmillään n. 250 e/kk  voidaan perustellusti kysyä, pitääkö työn kautta osaamista hankkivan henkilön tulotason olla huomattavasti korkeampi kuin oppilaitoksessa opiskelevan?  Oppisopimuksella tai muutoin työn kautta osaamista hankkiva investoi itselleen osaamispääomaa, joka hyödyttää häntä myöhemmässä elämässä  Työvoiman ulkopuolella olevilla nuorilla miehillä (18-29v) verotuksesta ilmenevät vuositulot ovat vain 1.500-2.000 euron luokkaa TEM:n raportin (12/2011) mukaan.

14 24.11.201414 Mitä tarkoittaisi palkattavan henkilön kannalta?  Jotta palkattavan henkilön toimeentulo voidaan turvata, olisi hänelle voitava maksaa palkan lisäksi tukea yhteiskunnan puolelta  Esim. oppisopimuskoulutuksessa voitaisiin palkan lisäksi ainakin 1. vuotena maksaa opintorahaa tai palkkatukea  Muussa työllistämisessä palkkatuki te-toimistolta suoraan nuorelle palkan lisäksi  Jos palkkana maksetaan metallialalla esim. 30 % alimmasta taulukkopalkasta ja sen lisäksi palkkatuki: Palkka420 e Palkkatuki550 e Palkkatuen lisäosa330 e yhteensä1300 e/kk

15 24.11.201415 Oppisopimuspalkan portaittainen kehitys Esim metallialan alin taulukkotuntipalkka on noin 1400 euroa kuukausitasolla. Oppisopimusopiskelijan palkka metallialalla on nyt noin 1200 euron tasoa kuukaudessa. Opintorahan määrä on 38-246 e/kk riippuen mm. opiskelijan iästä ja asumismuodosta. Yli 18-vuotias itsenäisesti asuva saa opintorahaa em. maksimimäärän.