03/10 CIMO_jaMu CIMO JPO (Junior Professional Officers) UM rahoittaa ja CIMO rekrytoi vuosittain uutta apulaisasiantuntijaa YK-järjestöihin eri puolille maailmaa YK-asiantuntijat sijoittuvat joko järjestöjen päämajoihin tai kehitysmaiden kenttätehtäviin Perusvaatimukset: ylempi korkeakoulututkinto Suomen kansalaisuus yläikäraja 32 vuotta noin kahden vuoden relevantti työkokemus erittäin hyvä englannin kielen taito, jonkun muun YK:n virallisen kielen (ranska, espanja, venäjä, arabia, kiina) taito
03/10 CIMO_jaMu CIMO APULAISASIANTUNTIJOIDEN TYÖTEHTÄVIÄ kehitysyhteistyöohjelman kehittäminen yhteydenpito muihin paikalla toimiviin järjestöihin, viranomaisiin ja kansalaisjärjestöihin projektien suunnittelu ja arviointi projektien hallinnointitehtävät ja seuranta; kirjeenvaihto, budjetit, kokoukset, raportit, kenttäkäynnit projektien evaluaatio ja muutosten tekeminen kokouksien järjestäminen
03/10 CIMO_jaMu CIMO APULAISASIANTUNTIJAT Suomen rahoittamia apulaisasiantuntijoita rekrytoidaan mm. seuraaviin järjestöihin: UNDP (YK:n kehitysohjelma) UNICEF (YK:n lastenrahasto) UNHCR (YK:n pakolaisasian päävaltuutettu) UN (YK:n pääsihteeristö) FAO (YK:n elintarvike- ja maatalousjärjestö) UNAIDS (YK:n hiv/aids-ohjelma) ILO (Kansainvälinen työjärjestö) WB (Maailmanpankki) yhteensä kv. järjestöjen päämajoissa ja kenttä- ja aluetoimistoissa työskentelee noin 90 apulaisasiantuntijaa
03/10 CIMO_jaMu CIMO Valtion virkamiesvaihto – valtiohallinnossa työskentelevien kansainvälistymismahdollisuus CIMOn tuella mahdollisuus työskennellä lyhyen aikaa ulkomaisessa organisaatiossa, rajoitetusti voidaan tukea myös oman alan jatko-opiskelua Edellytykset: Työ- tai virkasuhde valtiolla Oma työnantaja puoltaa vaihtoa (= käytännössä palkallinen virkavapaus) Itse hankittu paikka, vastaanottavan organisaation hyväksyntä Tarkoituksenmukainen vaihtosuunnitelma CIMOn tuki vuonna 2010: Matka- ja asumiskustannuksia voidaan korvata Tuen suuruus max 6000€/vaihto/hlö Vaihdon pituus vähimmillään kuukausi enimmillään kuusi kuukautta
03/10 CIMO_jaMu CIMO MIKSI VIRKAMIESVAIHTOON? – TAVOITTEET Tiedon hankinta - ammattitaidon lisääminen Kansainvälinen verkostoituminen ja yhteistyön lisääminen Näkemys siitä, miten samalla hallinnonalalla toimitaan muualla esim. toimintamallit, työn organisointi, työkulttuuri Henkilöstön kehittäminen – virkamiesvaihto osana työntekijän urakehitystä ja koulutusta Kansainvälinen työkokemus Kielitaidon kehittyminen Perspektiiviä omaan työhön – uudet ideat, hyvät käytännöt