SOVATEK-SÄÄTIÖ Ty ö valmennuss ää ti ö Tekev ä ja Jyv ä skyl ä n Seudun P ä ihdepalvelus ää ti ö sulautuivat 1.10.2010 alkaen uudeksi SOVATEK -S ÄÄ TI.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SOVATEK-SÄÄTIÖ Jyväskylän Seudun Päihdepalvelusäätiön ja Työvalmennussäätiö Tekevän sulautuminen yhdeksi uudeksi säätiöksi vuonna 2010.
Advertisements

Welcome Office Slussen Neuvontakeskus? Matalan kynnyksen palvelua maahanmuuttajille Pia Hägglund |
Paneeli – Tehokkuutta ja toimivuutta laadulla ja kilpailulla?
Valtakunnallinen kumppanuusfoorumi Anu Laasanen
JYVÄSKYLÄN VAMMAISPALVELUT
Perkuu Kainuun rakennetyöttömien kuntoutushanke s *Ohjelma:Manner Suomen ESR-ohjelma *Ohjelman osioItä-Suomen suuralueosio *Toimintalinja:2: työllistymisen.
Valtakunnallinen ty ö pankkikokeilu - v ä yl ä ty ö el ä m ää n Aarne Kuusi
MIELIPIDEKYSELY SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN TUOTTAMISESTA elokuu 2008.
Hyvinvoinnin puolesta
Mitä tulevaisuudessa? Miten eteenpäin?. Avustajakeskuksen palkallisen puolen toiminta keskittyy toimintaa tukevien kuntien alueille Tiedotusta ja markkinointia.
Hyvään virkakieleen! Virkakielikampanja − Hyvään virkakieleen oppiminen Suosituksia yliopistoille ja ammattikorkeakouluille.
Kuntapajaseminaari Kuntarajat ylittävä yhteistyö, case Jyväskylä – Muurame - Jämsä -Harri Halttunen, hankepäällikkö-
Länsi-Suomen Diakonialaitoksen juuret
TRAPPAN Portaittain töihin välityömarkkinoiden kautta Projektipäällikkö Johanna Torppa Projektikoordinaattori Merja Virkkala.
IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.
© KAINUUN AMMATTIOPISTO Laajennetun työssäoppimisen kokeilut – Kainuun ammattiopisto
Ä OHJAUSKESKUSTELU JA OHJAUKSEN TY Ö V Ä LINEET Teema 1. Ohjausprosessi ja ohjauksen ty ö v ä lineet Oppilaanohjauksen kehitt ä minen P ä ivi-Katriina.
Pääotsikko Lisää alaotsikko tähän Vantaan kaupunki Sosiaali- – ja terveyspalvelut VammaispalvelutTyöllistämispalvelut.
Tuloksellisuutta edistävä palkinta ja neuvottelutoiminta
OSALLISUUS JA KOKEMUSASIANTUNTIJA
KUVE 2. kokous Kuntoutussäätiö Asialista Kokouksen avaus ja lähetekeskustelu KUVEn verkostotyölle Kuntoutus keskiöön –ja heti! professori Erkki.
Ikääntyvä Suomi ja yhteistyö iäkkäiden kuntoutuksessa EIJA SORVARI säätiönjohtaja MIINA SILLANPÄÄN SÄÄTIÖ REHABILITATION FINLAND (RIFI) RY:N SEMINAARI.
PÄIVÄRINTEEN PALVELUTALO HELMI EVELIINA MAKKONEN
Tavoitteena tavallinen elämä ARVOT IHMISEN KUNNIOITTAMINEN VASTUULLISUUS SISU YHDESSÄ ONNISTUMINEN Silta-Valmennusyhdistys auttaa ja valmentaa ihmisiä.
JOOP- projekti joustavat oppimisympäristöt –
Lapin lääninhallitus, nuorisotoimi Tilastoja Lapin nuorten ty ö pajatoiminnasta vuonna 2008.
N I I L O M Ä K I I N S T I T U U T T I Niilo Mäki Instituutti Oppimisvaikeuksien neurokognitiiviseen tutkimukseen ja kuntoutukseen keskittynyt.
Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi.
Erityisen hyvä osaaja Keskuspuiston ammattiopiston strategia 2015 – 2020 Hyväksytty hallituksessa
Koulutusyhteistyöpäivä Henkilöstöjohtaja Timo Tammilehto.
TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ
Reformi haltuun OKM.
Mikkeli Pasi Savonmäki Kohtaamo-hanke
MUUTOS-hanke Kelan kuntoutuksen muutosten vaikutukset asiakkaan saamaan kuntoutuspalveluun Ajankohtaista info Riitta Seppänen-Järvelä Johtava.
Roni Nukarinen Sosionomi (AMK) (perjantaina )
Työpajan tuloksia ti 2.6. klo 9-12 Verohallinto
Kiinnostus osallistua hankesuunnitteluun tai toteuttamiseen
Tietoturva Ja tiedon suojaaminen.
Opojen työelämäjaksot
Pelaajapolkujen nykytila
Koulutuksen järjestämisen ja opintojen järjestämisen prosessit
Työllistymistä edistävän ammatillisen kuntoutuksen toimeenpanotutkimus (TEAK) Kelan työkokeilu, työhönvalmennus ja mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennus.
Monialainen yhteispalvelu
Keski-Pohjanmaan osatyökykyisille tie työelämään seminaari
Maahanmuuttajien korkeakoulutus
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU
Oma tupa, oma lupa - Kotona asuvan ikääntyvän itsemääräämisoikeuden tukeminen palveluilla Keski-Suomen hankesuunnitelma vanhuslain toimeenpanoon varattuun.
Polut hoitoon ja kuntoutukseen -projekti
Risto Kuronen Vastuuvalmistelija
Nuorten työllisyys Esr -hankkeet ja jatkopolut Etelä-Savo MYR
TE-hallinnon ja työelämän yhteistyö nuorisotakuun toteuttamisessa
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Kela ammatillisen kuntoutuksen kokeilu Pähee OTE
Opinnollistamisen pähkinät
MIELENTERVEYS-KUNTOUTUJIEN TYÖHÖNVALMENNUS
OTE maakunnassa -Polut kuntoon
SATAOSAA Porin kaupunki/ Satakunta/ Tarja Mannila.
Rainer –hanke (S20398) Ohjausryhmä
Intensiivisen työhönvalmennuksen prosessi
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Tervetuloa sosiaalisen kuntoutuksen kehittäjäverkoston ensimmäiseen tapaamiseen!
Työhönvalmennustiimi esittäytyy
Osallisuuden toimintamalli
Osallisuuden toimintamalli
Osallisuuden toimintamalli
RAPIAT-työryhmä. Asiakasprosessin kuvaus (rajapinta-asiakkaat)
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Osallisuuden toimintamalli
Esityksen transkriptio:

SOVATEK-SÄÄTIÖ Ty ö valmennuss ää ti ö Tekev ä ja Jyv ä skyl ä n Seudun P ä ihdepalvelus ää ti ö sulautuivat alkaen uudeksi SOVATEK -S ÄÄ TI Ö KSI Sovatek-s ää ti ö n toiminnan aloja ovat hoito, kuntoutus, ty ö h ö nvalmennus ja erilaiset ty ö llisyytt ä tukevat palvelut.

SOVATEK-SÄÄTIÖ Sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä koulutus- ja työhönvalmennuspalvelujen yhteistoimintasäätiö. Yhteistoimintaorganisaatio laajenevien ja monimutkaistuvien ongelmien ehkäisyyn ja hoitoon. Järjestölähtöinen toimija syrjäytymisen ehkäisemiseen ja osallisuuden edistämiseen

T ö ihin!-palvelun tarkoitus on kehitt ää yritysyhteisty ö t ä ja edist ää asiakkaiden ty ö llistymist ä. Yksil ö llisi ä ty ö llistymispolkuja rakennetaan yhteisty ö ss ä ty ö hallinnon ja ty ö nantajien kanssa. Valmennus yrityksessä

Yritysyhteistyö 2010 Lähes 200 työnantajan kanssa on käyty henkilökohtainen neuvottelu yhteistyöstä. Työnantajat ovat suhtautuneet Töihin!-palveluun erittäin myönteisesti. Palvelut selvästi helpottavat ja mahdollistavat työpaikkaa vailla olevien henkilöiden pääsyn yrityksiin valmennukseen. Useasti valmennuksen avulla syntyy uusi työpaikka ja henkilö työllistyy.

Tuloksia 2010 Asiakkaita yhteensä n. 250 –työhallinnosta 181 –oppilaitoksista 18 –sos.huol. 22 –omasta organisaatiosta 21 Sijoittuminen –yrityksiin 93 –kolmannelle sektorille 31 –opiskelemaan 22 –muu 10 Työsopimuksia tehty 69