Ikääntyminen ja oppiminen

PÄTEVYYDEN VAHVISTAMISEN KOHTEET 10. PÄTEVYYDEN VAHVISTAMISEN KOHTEET Tietoteknisten taitojen hallinta Tiedon käsittely- ja prosessointikyky Kielitaito Uusien asioiden oppimis- ja omaksumiskyky Muutoksen sietokyky Ryhmätyökyvyt Kansainvälisyystaidot Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

14. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

6. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

13. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

20. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Työkuormituksen säätelykeinot

Oman työn säätely ja mitoitus työn tauotus, mikrotauot työtehtävien järjestys työmenetelmät, työtavat työnopeus SOC - selection, optimisation, compensation Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Possibilities to regulate own work. Sum of the rankings for regulating breaks, order of tasks, methods and speed of own work by gender in EU in 2000. (Smallest sum = best possibilities to regulate own work) country women men all Denmark Sweden Netherlands Italy France Finland Ireland Belgium Greece Luxembourg Germany Austria Spain Great Britain Portugal 7 10 22 23 28 29 20 31 39 52 41 37 49 53 13 24 33 47 42 44 38 46 51 56 62 67 70 72 74 76 80 81 97 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

11 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Toimipaikkojen ikäpolitiikasta Voimakkaan tuen toimialat (työttömyysputkea vähän, edistämistä paljon julkishallinto, sosiaalipalvelut , terveydenhuolto Syrjivät toimialat (työttömyysputkea paljon, edistämistä vähän) raha- ja vakuutusala, rakennusala Rationaalisen ajattelun alat (työttömyysputkea paljon, edistämistä paljon) paperi- ja elintarviketeollisuus, posti, tele, metalliteollisuus 4. Ikäongelmattomat alat (työttömyysputkea vähän, edistämistä vähän) vähittäiskauppa, kuljetus- ja hotelliala, koulutus (Kuva 16, s.255) Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Ikääntymisen haasteet itselle ja esimiestyölle

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Ikäjohtamisen työkaluja Ikäasenteen tarkistus: - positiivinen/negatiivi-nen ? - oma ikääntyminen - muiden ikääntyminen Yhteistyötaidot - autorit./ tiimi - osallistuminen - arvostus Työn suunnittelu - staattinen/dynaaminen - muuttuvat voimavarat - yksilöllisyys - yhteisöllisyys Kommunikointitaidot - keskustelu, kuunteleminen - avoimuus - muutokset Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

VISIO 1: TIETOISUUS Organisaatiomme päätöksentekijät ovat tietoisia tulevaisuuden työvoimakysymyksiin liittyvistä, oman organisaatiomme toimintaan/ liiketoimintaan liittyvistä haasteista, jotka johtuvat työvoiman nopeasta ikääntymisestä ja varhaisesta eläköitymisestä sekä nuoren työvoiman niukkuudesta. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Organisaatiomme johto asennoituu positiivisesti ikääntyviin VISIO 2: ASENTEET Organisaatiomme johto asennoituu positiivisesti ikääntyviin ja heidän vahvuuksiinsa sekä hyödyntää niitä. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Ikääntyvien työntekijöiden arvostus ja elämän laatu Visio 8: Hyvä elämä Ikääntyvien työntekijöiden arvostus ja elämän laatu ovat organisaatiossamme parantuneet. Eläkkeelle siirtyminen tapahtuu arvokkaasti. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Omia keinoja parantaa töissä jaksamista - hyväksy ikäsi ja ajattele, että jokainen ikä on hyvä ikä - pidä huoli sekä fyysisestä, psyykkisestä että sosiaalisesta aktiivisuudestasi ja toimintakyvystä päivittäin - terveelliset ruokailutottumukset sekä riittävä uni ja lepo lisäävät hyvinvointia ja elinvuosia - pidä huoli että halusi oppia uusia asioita säilyy ja oppiminen maistuu hyvältä - tarkista asenteitasi työtä ja muuta elämää kohtaan, arvioi mitä niissä on hyvää ja huonoa ja mieti korjauksia Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Omia keinoja parantaa töissä jaksamista 6b. Omia keinoja parantaa töissä jaksamista - käytä viisauttasi ja työkokemuksiasi ja hiljaista tietoasi hyväksi, osoita muillekin että olet kasvanut henkisesti ja taidoillesi on tarvetta. - hyväksy ihmisten erilaisuus ja mieti, miten työyhteisöstäsi voisi saada tukea jaksamiseen. - muuta töiden tekemistapaa, lisää mikrotaukoja (2-3 min), muuta työtehtävien järjestyksiä tai rutiineja, vaihtele työnopeuksia. - kerro esimiehellesi mitä yksilöllisiä tarpeita sinulla olisi töiden järjestelyissä. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Omia keinoja parantaa töissä jaksamista 6c. Omia keinoja parantaa töissä jaksamista - keskustele työterveyshuollon kanssa ajoissa ja avoimesti jaksamisongelmistasi - lopuksi- muista ja muistuta myös muille, että ikäsyrjintä on kiellettyä, jokaisella on oikeus olla oman ikäisensä työssä ja edellyttää sitä myös töiden organisoijilta. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Pension Reform Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

NUORET JA IKÄÄNTYVÄT SAMASSA VENEESSÄ Erilaiset vahvuudet koulutus kokemus terveys asenteet Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017