Osa-aikatyö Lahti [pvm] [Alatunniste]
Osa-aikatyö lukuina Osa-aikaisten palkansaajien määrä kasvanut yli 60 % viimeisen 15 vuoden aikana Nyt n palkansaajaa, joista naisia 70 % Suurin osuus vähittäiskaupassa ja marassa Esim. market-kaupassa tyypillisesti % työntekijöistä osa-aikaisia Pamilaisilla aloilla n työntekijää osa-aikaisena vasten tahtoaan O-työsopimukset N palkansaajaa Joissakin yrityksissä kaikki suorittavan työn tekijät sopimuksilla, joissa ei lainkaan työaikatakuuta
Osa-aikatyö lukuina Osa-aikaisten myyjien laskennallinen keskiansio (palkka lisineen) v n €/kk Esim. mara-alan työntekijöistä 2,5 % saa toimeentulotukea, 9,2 % asumistukea (vrt. 0,4 % ja 4,1 %)
Osa-aikatyö lainsäädännössä Osa-aikatyön käyttöä rajoittaa ainoastaan velvoite tarjota lisätyötä ennen uuden työntekijän palkkaamista Edes tämä määräys ei käytännössä toimi Vaikea valvoa Ristiriitaista ja ajan mittaan ”heikentynyttä” oikeuskäytäntöä Työnantaja velvollinen ainoastaan maksamaan vahingonkorvausta tarjoamatta jääneiltä tunneilta ei takaa pysyviä lisätunteja
Lainsäädännön kehittämistarpeet Perusteet osa-aikatyön käytölle – Työntekijän oma pyyntö – Työn järjestelyyn liittyvä perusteltu syy Lisätyön tarjoamisen etusijajärjestys – Senioriteettiperiaate pidempikestoisessa lisätyössä Todellisen työn teettämistarpeen tunnistavat työaikaehdot – Pidempikestoinen lisätyö päivitettävä sopimukseen välittömästi – Lyhytkestoisen lisätyön vakiintuminen tarkastelujakson kuluessa Avoimen lisätyösuostumuksen kieltäminen Kohti kokoaikaisempia työtunteja