Terveyttä edistävä sairaala Osana kansainvälistä Health Promoting Hospitals (HPH) verkostoa Maria Hallman-Keiskoski HPH-koordinaattori, Ylihoitaja (TE) Keski-Suomen sairaanhoitopiiri

HPH verkoston käynnistyminen I. TE maailmankongressi: Ottawan Asiakirja v.1986: 1. Terveellinen yhteiskuntapolitiikka 2. Terveellinen ympäristö 3. Yhteisöjen toiminnan edistäminen 4. Henkilökohtaisten taitojen kehittäminen 5. Terveyspalvelujen uudistaminen Miten sairaala voisi kehittää toimintaansa enemmän terveyttä edistäväksi? Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Miten toiminta käynnistyi ? 1988 Kööpenhaminan neuvottelu 1989 pilottiprojekti ”Rudolfstiftung Hospital” – 11 projektia 1990-91 HPH verkosto käynnistyy 1993-97 European Pilot Hospital Project – 11 maata, 20 sairaalaa 1993 Warsovassa I. kansainvälinen kongressi – 14 maata, 78 sairaalaa 2005 mukana 25 (34) maata, yli 700 sairaalaa Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Toiminnan perusta Ottawa Charter 1986 Budabest Declaration 1993 Ljubljana Charter on Reforming Health Care 1996 Vienna recommendations on health promoting hospitals 1997 Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Tärkeät nettiosoitteet WHO Health Promoting Hospitals http://www.euro.who.int/healthpromohosp WHO collaborating centres / database 1.10.2005 http://whocc.who.int WHO Collaborating Centre for Health Promotion in Hospitals and Health Care Ludwig Boltzmann Institute for the Sociology of Health and Medicine http://www.hph-hc.cc/home.php Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry http://www.hph.tutka.net/ Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Toiminnan organisointi 1.10.2005 alkaen riippumaton sihteeristö siirtyy Tanskaan Tehtävinä: jäsenyys, kyselyt, tietopankki, nettisivut, tapaamiset Johtoryhmä: Dr Hanne Tonessen joht. Jürgen Pelikan, Mila Garcia-Barbero, Oliver Gröne, 6 HPH-koordinaattoria ja projektien edustajat Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Kehittämisprojektit Migrant-friendly hospitals Lisätietoja: www.mfh-eu.net Mukana mm. Varsinais-Suomen shp Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Muita kehittämisprojekteja HPH – CA Health Promotion for Children and Adolecents in hospitals Lisätietoja: http://www.meyer.it/layHPH_duecolonne.asp?IDCategoria=695 Mukana mm. Etelä-Pohjanmaan shp Health Promoting Psychiatric Services Lisätietoja: http://www.hpps.net/enter.html Mukana mm. Imatran mielenterveystyö Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Savuton sairaala Jäsenyyden edellytys Yhteistyö Euroopan savuton sairaala –verkoston kanssa v.2000 alkaen Suomen koordinaattorina tupakasta-vieroitushoitaja Reetta-Maija Luhta, E-P shp, e-mail: reetta-maija.luhta@epshp.fi Viimeisten 3 v aikana 12 shp Suomessa on julistautunut savuttomiksi, näistä puolet kuuluu STES ry:hyn Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Savuttoman sairaalan tarkoitus Savuton sairaala ei ole pelkkiä kieltoja ja rajoituksia, vaan sen perimmäinen tehtävä on tarjota apua nikotiiniriippuvaisille potilaille ja henkilökunnalle, jotta he pääsisivät eroon tupakoinnista ja sen tuomista terveysriskeistä. Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Savuttoman sairaalan luomisessa on tärkeää: Jäsensairaalat kehittävät Savutonta sairaalaa Eurooppalaisen savuton sairaala -toimintaohjelman mukaisesti. Savuttoman sairaalan kriteerit 1-10. Sairaalan johdon sitoutuminen Savuttoman sairaalan kehittämiseen on tärkeää. Samoin moni ammatillinen Savuton sairaala -työryhmä on tarpeen toimintaa kehitettäessä. Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Itseauditointi Euroopan Savuton sairaala -verkoston kehittämää itseauditointi -lomaketta käytetään vuosittain kaikissa jäsensairaaloissa. Lomake onkin hyvä toiminnan arvioinnin ja kehittämisen väline. Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

1.Sitoutuminen viisi kysymystä 1. Organisaatiossa on tehty virallinen päätös Savuton sairaala –ohjelman toteuttamisesta. 2. Työryhmä on nimetty koordinoimaan tupakointiin liittyviä asioita. 3. Sen puheenjohtajaksi on valittu johtavassa asemassa oleva viranhaltija. 4. Organisaation toimintasuunnitelmaan ja talousarvioon on varattu riittävät henkilö- ja talousresurssit. 5. Henkilökunta tietää vastuunsa valvoa Savuton sairaala -käytäntöjä. Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Itseauditoinnin tulokset 2005 Sairaalat olivat eri tasoilla savuttomuuspolitiikassa. Pisteet vaihtelivat 44-94 Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Standards for HPH Katso: http://www.euro.who.int/document/e82490.pdf http://www.hph.tutka.net/jasenyys/index.htm ”Askeleet” kehittymisessä terveyttä edistäväksi sairaalaksi Kehittymisen ja arvioinnin työkalu Jäsenyyden luokat suunnitteilla: ”bronze member” – ”silver member” – ”gold member” - Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Kehittymisen ”typologia” Terveyden edistämisen projektit Terveyttä edistävän työn kohdentaminen tietylle yksikölle, osastolle tai henkilökunnalle Terveyttä edistävän sairaalan työ kokonaisuutena Terveyttä edistävä sairaala –työn laajentaminen väestön parhaaksi (Johnson A & Baum F.2001. Health promoting hospitals: a typology of different organizational approaches to heatlh promotion. Health Promotion International 16 (3) 281-87.) Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry Perustettu Kööpenhaminassa v.2001 Perustajina: Etelä-Pohjanmaan shp, Folkhälsan/Meltolan sairaala, Kainuun shp, Keski-Suomen shp, Raahen seudun th ky Syksyllä 2005 mukana 11 jäsenyhteisöä ja 5 kannatusjäsenyhteisöä Suomen terveyttä edistävät sairaalat -yhdistyksen tarkoituksena on tuoda voimakkaammin terveyttä edistävä näkökulma Suomen sairaaloiden toimintakulttuuriin. Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Kirjallisuutta, artikkeleita Hallman-Keiskoski M. 2002. Terveyttä edistävä sairaala. Teoksessa T Koivisto, S Muurinen, A Peiponen, E Rajalahti (toim.) Hoitotyön vuosikirja 2003. Tammi, 95-108. Hallman-Keiskoski M, Honkala V, Karpakka J. 2003. Health Promoting Hospitals in Finland working to be Smoke-free. Suomen Lääkärilehti 58 (27-29) 3003-7. Honkala V. 2004. The Association of Health Promoting Hospitals in Finland: seeking credibility through action. HPH Newsletter 24, 8-9. Puolijoki H, Luhta R-M. 2005. Savuton sairaala ja henkilökunnan tupakastavieroitus. Suomen Lääkärilehti 60 (4) 439-45. Hallman-Keiskoski M, Puolakka J. 2005. Erikoissairaanhoito terveyden edistämisen tiellä. Suomen Lääkärilehti 60 (20) 2241-5. Evijoki M, Luhta R-M, Vihriälä K, Susi T. 2005. Terveyden edistäminen Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä. Pro Terveys 4-5. Luhta R-M. 2005. Konferenssikuulumisia Dublinissa 18.-20.toukokuuta 2005 pidetystä 13. kansainvälisestä terveyttä edistävien sairaaloiden konferenssista. Terveydenhoitaja 7. Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Liittyminen STES ry:hyn Sairaala tekee päätöksen liittymisestä ja sitoutuu HPH/STES ry:n päämäärien kehittämiseen Jäsenanomus STES ry:n sihteerille ”Letter of Intent” STES ry:n koordinaattorille - sitoutuminen savuttomuuden edistämiseen, 3 projektin/kehittämisalueen nimeäminen Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Jäsenyyden edut Vertaistuki & arviointiapu Yhteiset tutkimus- ja kehittämishankkeet Kehittyminen terveyden edistämisessä STES ry:n päätöksentekoon osallistuminen Verkostotiedotteet, -tapaamiset HPH -jäsenyys Kansainvälisen HPH/STES –vaihdon mahdollisuus Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Jäsenyyden velvollisuudet Osallistuminen Stes ry:n päätöksentekoon Jäsenmaksuvelvoite v.2005 yli 100.000 as -> 700€/v, alle 100.000 as ->400€/v kannatusjäsenet 100€/v Hanke-esitys STM:lle ”TE toteuttaminen sairaaloissa” Sairaalakohtaisten tietojen pitäminen ajantasalla - Stes ry:n nettisivut - HPH nettisivut Toiminta sairaalan terveyden edistämiseksi Stes ry:n ja HPH-verkoston päämäärien mukainen toiminta Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Miten kehittyä terveyttä edistäväksi sairaalaksi?

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Tarkenna oma visiosi! Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi Koulutustilaisuudet Omat kehittämisalueet -> projektit Lehtikirjoittelu Kampanjat Johdon aktivointi ja ajan tasalla pitäminen Työaikaa tehtävään / työntekijä Ohjelmat Potilasoppimiskeskukset Kansainvälinen vaihto Kärsivällinen mieli – ilo pienistä edistyksistä! Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Kansainvälinen HPH-STES työntekijävaihto Stes ry:n jäsensairaaloiden ja sovittujen HPH jäsenmaiden välillä Vaihtoon voi anoa HPH-jäsensairaalan työntekijä (lääkäri, sh, ft, stt, sair.apul. ym.) Vaihdon kesto 1-2 viikkoa Puhekielenä englanti, ruotsi tai suomi Vaihtoon tuleva/oma työnantaja huolehtii matka- ja palkkakuluista vaihdon aikana Vaihtosairaala huolehtii majoitus- ja ruokailukuluista vaihdon aikana ja laatii vaihto-ohjelman ennakkotietolomakkeen perusteella Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Vaihtoon osallistuvat sairaalat STES ry:n jäsenyhteisöjen johdolle lähetetty 9.9.2005 kysely vaihtoon osallistumisesta Sairaalakohtaisen vaihdon yhteyshenkilön 31.10 mennessä ovat nimenneet: Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Forssan seudun terveydenhuollon ky Imatran kaupunki / mielenterveystyö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Vaihdon organisointi Kyselylomake vaihtoon osallistuville (Irlanti, Tsekki, Puola, Slovakia, Viro, Skotlanti, Norja) HPH -koordinaattoreiden kautta Sopivan vaihtosairaalan löytäminen sairaala-kohtaisten yhteyshenkilöiden avustuksella Sairaalan yhteyshenkilö sopii yksityiskohdat suoraan vaihtoon tulevan kanssa Sairaalakohtaisen vaihto-ohjelman laatiminen Vaihdon käynnistäminen 2/2006 alkaen Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 Vaihdon edut Oman TE –toiminnan näkyväksi tuleminen Tieto TE toimintatavoista toisessa kulttuurissa -> uudet ideat, haasteet Vaihtoon tuleva pitää esityksen oman yksikön ja HPH -verkoston toiminnasta Kielitaidon kehittäminen, monikulttuurisuuden kehittyminen Työyhteisön yhteishengen paraneminen Mahdollisuus vastavuoroiseen vaihtoon alkaen syksyllä 2006 Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005

Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005 http://www.yannarthusbertrand.com/yann2/affichage.php Maria Hallman-Keiskoski 12.10.2005